Administrador de Contratos y Supervisor de Obras - Antofagasta, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Administrador de Contratos y Supervisor de Obras

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región de Antofagasta

Ciudad Tipo de Vacante

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

• La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, de acuerdo con el cumplimiento de metas del servicio.
• Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
• Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 a 6 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
• Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nomina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
• Los plazos publicados de estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
• Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso que usted posea.
• Jornada laboral completa de 44 horas semanales, distribuidos de lunes a viernes.
• Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos, los cuales deberán encontrarse vigentes y actualizados a la fecha de publicación .

Objetivo del cargo

Realizar fiscalización técnica de obras de proyectos de la Unidad de Construcción de obras Urbanas y de Ciudad, lo anterior de acuerdo con la normativa vigente, de las fuentes de financiamiento y del buen arte de la construcción , con los manuales de recomendaciones técnicas y de las bases de licitación.

Funciones del Cargo

• Prestar el apoyo necesario y hacer seguimiento del Plan de Emergencia Habitacional y otras iniciativas asociadas a vivienda - Antofagasta.
• Prestar el apoyo necesario y hacer seguimiento a los Proyectos Habitacionales.
• Actualizar y aplicar los conocimientos de cada una de las normas, decretos, leyes, circulares y normativa vigente que tenga relación al diseño y posterior ejecución de proyectos habitacionales.
• Velar por el cumplimiento y aplicación de L.G.U.C., O.G.U.C., Normativas, Decretos, Resoluciones, y demás normas, que tengan implicancia en los proyectos de los Programas Habitacionales.
• Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de ejecución de obras.
• Velar por el manejo y aplicación de los procedimientos aprobados del Servicio.
• Manejar, implementar y aplicar el Decreto DS236, DS255, DS10, DS01, DS19, DS27 y DS49, con sus circulares, modificaciones, actualizaciones respectivas y procedimientos vigentes.
• Manejar, implementar y aplicar el Manual de Inspección Técnico de Obras (MITO) y el Itimizado Técnico Regional.
• Manejar, implementar y aplicar listados oficiales y vigentes de precios unitarios para los distintos programas habitacionales del Ministerio.
• Efectuar seguimiento, supervisión y control técnico administrativo del estado de avance de los contratos de construcción de obras del SERVIU, conforme al manual técnico de obras (MITO) DS85/07 tales como: administración de los contratos de construcción a su cargo; cursar estados de pagos; evaluar modificaciones a las obras de diversas índoles; revisar y evaluar presupuestos de las obras cuando corresponda; elaborar resoluciones de modificaciones; liquidaciones de contratos; preparar informes técnicos y de respuestas a usuarios, directiva del sector y otras Instituciones.
• Inspeccionar y supervisar los contratos de construcción de obras de SERVIU y Entidades Patrocinantes Externas (E.P) tales como: revisión matriz; entrega de terreno; visitas periódicas en terreno a obras y chequeos de estado de avance; acompañar a comisión receptora de obra en procesos de recepción.
• Supervisar y efectuar seguimiento administrativo del estado de avance de obras habitacionales.
• Mantener relación, comunicación fluida y gestionar según corresponda con Entidades Patrocinantes, Prestadores de Asistencia Técnica, Entidades Desarrolladoras, Empresas Constructoras, MINVU, SEREMI, Municipios y otras Empresas de Servicios y relacionadas al rubro.
• Mantener relación, comunicación fluida y gestionar según corresponda con otros departamentos del Servicio.
• Elaboración y sistematización de informes de seguimiento de obra.
• Verificar cuadro de financiamiento, según subsidio base, subsidios complementarios y convenios vigentes.
• Revisar, verificar y visar el presupuesto presentado por posibles modificaciones al proyecto en ejecución.
• Verificar que exista coordinación de topografía con escrituración vigente, en relación a superficie, deslindes, medidas generales.
• Verificar las condiciones urbanísticas del proyecto a revisar, considerando información de loteo y permisos municipales y certificados asociados.
• Verificar la congruencia entre escritura, perfiles oficiales DOM, certificado de informaciones previas, topografía y el diseño arquitectónico propuesto.
• Llevar un orden de la documentación pertinente en formato papel y digital en la carpeta compartida de cada uno de los contratos de construcción.
• Sistematizar, llevar orden, hacer seguimiento y dar respuesta a toda documentación derivada, oficios y memos que se generen de cada uno los proyectos encargados.
• Cumplir con la actualización semanal de la documentación de cada contrato de construcción en carpetas del archivo compartido de la Unidad de Obras Habitacionales.
• De presentarse modificaciones a los proyectos en ejecución, evaluar y elaborar informes técnicos.
• Cumplir y respetar cada uno de los plazos que establecen los distintos decretos habitacionales y la jefatura directa, para dar respuesta y cumplir con el proceso de evaluación.
• Participación en mesas técnicas con consultores, entidades patrocinantes, entidades desarrolladoras, empresas constructoras, y otras entidades proveedoras y de servicios para contribuir a la aclaración de problemáticas en la etapa de ejecución de proyectos, cuando corresponda.
• Participar en actividades relacionadas a recepción SERVIU, ceremonias, entrega de subsidios, etc., cuando corresponda.
• Asistir a visitas de terreno y/o reuniones dentro y fuera de la región según la instrucción.
• Apoyar cuando se requiera a otras unidades del Servicio.
• Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad en el que participe.
• Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo con lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.
• En general, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas para el correcto funcionamiento de la unidad y del servicio según instrucción de jefatura.
• En general, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas para el correcto funcionamiento de la unidad y del servicio según instrucción de jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Profesional titulado de Arquitecto, Ingeniero Constructor, Constructor Civil o Ingeniero Civil, titulo otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Ministerio de Educación de la República de Chile

Deseable experiencia en los siguientes ámbitos (no excluyente):

• Manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio (Excel Intermedio, Word, Power Point, Proyect, Presto, Notrasnoche, Outlook y Google Earth Pro).
• Manejo en programas de diseño como; AutoCAD.
• Conocimiento en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como Normativa de la Ley y Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, Normas Chilenas, manuales y códigos de diseño, etc.
• Contar con cursos de inspección técnica de obras (obra gruesa y/o especialidades).

Experiencia sector público / sector privado

Dos (2) año mínimo en funciones afines a las del cargo, en el sector público o privado y
deseable que al menos 1 año en el sector público

Competencias

TRANSVERSALES

Trabajo en equipo/
colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/
adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad /
eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

Conocimientos Técnicos /Profesionales

Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

Juicio / Solución de problemas

Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.

Planificación y organización / Manejo del Trabajo

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Seguimiento

Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado.

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Etapas y factores a evaluar:

La evaluación de los postulantes constará de cinco (5) etapas que se indican a continuación:

Etapa I " Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación ", se compone de los factores asociados a:

• Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo.
• Estudios de Especialización: Estudios de doctorado, magister o diplomado en temáticas asociadas al cargo.
• Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento : actividades requeridas por el perfil del cargo.

Etapa II "Experiencia Laboral", que se compone de los siguientes factores:

• Experiencia laboral: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente.

Etapa IV "Adecuación psicolaboral" , que se compone del siguiente factor:

• Evaluación psicolaboral para el cargo: Entrevista por video llamada o presencial, realizada por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo.
• El medio para utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa V "Apreciación global del postulante", que se compone del siguiente factor:

• Entrevista de apreciación global del postulante: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, y un Representante de Asociación de funcionarios SERVIU Región Antofagasta, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa IV. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.
• El medio para utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.
• Puntaje de postulante idóneo:

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 54 puntos . El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección.

En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.

• Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización de las etapas

A continuación, se muestra una tabla en la que se explicitan las etapas, factores y su ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización.

ETAPA I: Formación Educacional, Estudios de Especialización y Cursos de Capacitación

Formación Educacional

Título de Arquitecto , Ingeniero Constructor, Constructor Civil o Ingeniero Civil

Otros títulos profesionales afines al cargo

Estudios de Especialización

Posee Doctorado, Magíster o diplomados relacionado a materias descritas en el punto 3.2. Especialización y/o Capacitación

Egresado o en proceso de titulación de Doctorado, Magíster o diplomados relacionado a materias descritas en el punto 3.2. Especialización y/o Capacitación

3

Posee Doctorado, Magíster o diplomado en materias distintas a las enunciadas en las Bases del Proceso o no posee.

Capacitación

y/o perfeccionamiento

Posee 3 o más cursos relacionados a materias descritas en el punto 3.2. Especialización y/o Capacitación

Posee entre 1 y 2 cursos relacionado a materias descritas en el punto 3.2. Especialización y/o Capacitación

No posee capacitación en materias enunciadas en las Bases del Proceso o no la acredita debidamente.

ETAPA II: Experiencia Profesional

Experiencia Profesional

Experiencia profesional debidamente acreditada de 4 años

Experiencia profesional debidamente acreditada de 3 años

Experiencia profesional debidamente acreditada de 2 años

Experiencia profesional debidamente acreditada inferior a 1 año.

No acredita experiencia mínima requerida

ETAPA III: Conocimientos Técnicos

Evaluación de conocimientos técnicos asociados a las materias enunciadas en el perfil del cargo.

ETAPA III: Conocimientos Técnicos

20%

Evaluación de conocimientos técnicos asociados a las materias enunciadas en el perfil del cargo.

Nota de 6,0 a 7,0

20

20

10

5 días hábiles posteriores al término del plazo establecido para la Etapa II

Nota de 5,0 a 5,9

ETAPA IV: Adecuación Psicolaboral

Evaluación Psicolaboral

ETAPA IV: Adecuación Psicolaboral

20%

Evaluación Psicolaboral

Recomendable para el cargo

20

20

10

5 días hábiles posteriores al término del plazo establecido para la Etapa III

Recomendable con observaciones para el cargo

10

No Recomendable para el cargo

5

ETAPA V: Apreciación global del postulante

Entrevista de apreciación global

ETAPA V: Apreciación global del postulante

20%

Entrevista de apreciación global

Nota de 6,0 a 7,0

20

20

10

5 días hábiles posteriores al término del plazo establecido para la Etapa IV

Nota de 5,0 a 5,9

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

S in perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes, a través de correo electrónico.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

YoCédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 15/05/2024-22/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 12/06/2024-18/06/2024

Finalización del Proceso 19/06/2024-26/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Recepción de antecedentes:

La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la páginas Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo , en la del Servicio de Vivienda y Urbanización , y la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil . Además, la Unidad Gestión de Personas, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web . En esta página, además de tener más información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes y adjuntando todos los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular". Si el postulante no adjunta los documentos indicados, el sistema no se le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de continuar en el proceso.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas.

Solo la Unidad de Gestión de Personas, podrá requerir información para aclarar los antecedentes ya presentados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde situaciones de discapacidad no son impedimento de participación. Por ello, se solicita a los postulantes indicar en el ítem "Preguntas al postulante", si presentan alguna situación de discapacidad que debamos considerar, a fin de contar con los medios y condiciones adecuados para su participación.

• Propuesta de candidatos:

Como resultado del proceso de selección, el Departamento de Gestión de Personas confeccionará una nómina con los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres personas, respecto del cargo a proveer.

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de "Conocimientos Técnicos" correspondiente a la Etapa III.

La nómina en su caso será propuesta al jefe de Servicio, quien seleccionará una de las personas propuestas.

La mencionada Jefatura, para tomar su decisión y de estimarlo necesario, podrá realizar una entrevista a los candidatos, lo cual se comunicará oportunamente a éstos.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 21.015, la cual Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, del Ministerio de Desarrollo Social, se seleccionarán preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.

• Notificación a postulante:

Se notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará a la dirección consultada vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.

Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando en original o en copia autentificada ante Notario, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le indique. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.

• Fecha en que se resolverá el proceso de selección

El proceso se resolverá en un plazo no mayor a 20 días hábiles transcurridos desde la finalización de la última etapa, salvo otra disposición que efectúe la autoridad en el uso de sus facultades.

La Unidad de Gestión de Personas, comunicará mediante correo electrónico a todos los postulantes el resultado final del proceso de selección, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Los postulantes que formulen reparos al proceso tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley No 18.834, Sobre Estatuto Administrativo.

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección respectivo y serán eliminados del proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr