Terapeuta Ocupacional INRPAC - Región Metropolitana, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Terapeuta Ocupacional INRPAC

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Peñalolén

Tipo de Vacante

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Profesional Terapeuta Ocupacional para la Unidad de Terapia Ocupacional, cargo a contrata de 44 horas, con una renta bruta de $ pesos equivalente al grado 12 estamento profesional. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses (a prueba), la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Se hace presente en este caso que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigor de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Coordinar y dirigir actividades de extensión entre la Unidad de Terapia Ocupacional y el Centro de Responsabilidad de Docencia, promoviendo la participación de los profesionales de la Unidad dentro y fuera de la Institución. El Terapeuta Ocupacional es el profesional encargado de apoyar y facilitar el desarrollo del proceso rehabilitador de los usuarios del Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda, niños y adultos, con diagnósticos de base neuro músculo esquelético, que presentan dificultades en sus actividades de la vida diaria, educación, trabajo, juego, ocio y participación social de acuerdo con el contexto social y cultural de cada individuo.

Funciones del Cargo

• Funciones del Cargo

  
  1. Encabezar trabajo colaborativo entre la unidad de Terapia Ocupacional con el CR docencia como coordinador/a de actividades de extensión.
  2. Participación como organizador/a, facilitador/a y/o expositor/a en seminarios y capacitaciones.
  3. Evaluación integral de Terapia Ocupacional de población infanto juvenil y adultos; en áreas de la ocupación, habilidades de desempeño, habilidades de procesamiento, habilidades de comunicación/interacción, patrones de desempeño, entornos y contexto sociocultural.
  4. Evaluación, diseño y confección de productos de apoyo tecnológicos y de bajo costo, que cumplan con las necesidades específicas de cada usuario.
  5. Elaboración de plan de intervención, en relación con las necesidades de cada usuario.
  6. Elaboración de informes de las actividades efectuadas.
  7. Elaboración de estadística mensual.
  8. Participación en reuniones de equipo.
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Terapeuta Ocupacional. Titulo otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (excluyente).

Experiencia como relatora en cursos (Excluyente)

Conocimientos en evaluación y prescripción de ayudas técnicas y otros productos de apoyo (Excluyente).

Formación en evaluación e intervención con orientación en neurodesarrollo con experiencia en prematurez (Excluyente).

Curso Introducción al abordaje integral del usuario adulto en situación de discapacidad (Excluyente)

Conocimiento y experiencia en rehabilitación con enfoque biopsicosocial (Excluyente)

Deseable nivel usuario Windows, Excel, Word.

Deseable conocimiento en abordaje de Integración sensorial.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 8 años en el ejercicio de su profesión, de los cuales a lo menos 5 años en instituciones públicas. Deseable experiencia en docencia de pre y postgrado acreditable al menos 3 años.

Competencias

Preocupación Por Orden, Calidad Y Seguridad

Iniciativa

Comprensión Interpersonal

Conciencia Organizacional

Flexibilidad

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

1. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los mejores puntajes.

2. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista grupal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes. Esta etapa contempla la aplicación de una prueba técnica.

3. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

4. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

Documentos Requeridos para Postular

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 13/05/2024-17/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/05/2024-31/05/2024

Finalización del Proceso 03/06/2024-04/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas establecidas para esta postulación pueden sufrir modificaciones de acuerdo con las necesidades de la Institución. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.