alejandro gomezmora

Mi nombre es Alejandro Gómez Mora, de formación profesional Contador Auditor, diplomado en Relaciones Laborales y Diplomado en Administración de Personas, con más años de 15 de experiencia en los distintos subsistemas de gestión de personas, siendo mi especialidad las áreas más duras, tales como relaciones laborales, negociaciones colectivas (mesa negociadora), administración de personas, calculo masivo de nómina, contabilidad, control de gestión tributaria, presupuesto, compensaciones y relatoría de capacitaciones a nivel empresa de todas las temáticas que me ha tocado liderar.
Mi experiencia dentro de la gestión de personas ha sido variada tanto en responsabilidades, como en las industrias donde me he desempeñado, participando en empresas con dotaciones de hasta 11.000 personas. He manejado equipos, liderado procesos de gestión del cambio e implementaciones de software de calculo de nomina y compensaciones a nivel regional (Mexico, Argentina, Colombia, Peru y Chile).
Actualmente estoy en búsqueda de oportunidad laboral ya que estuve en un proyecto en empresa de servicios a la industria y mineria multinacional en la región metropolitana y, como parte de lo que busco en mi camino profesional, es que a través de este correo quisiera compartir mis antecedentes profesionales a modo de acercarme a eventuales oportunidades profesionales que se puedan presentar dentro de la compañía a la cual usted pertenece y, que considere calcen con mi perfil. La reubicación geográfica no me es un inconveniente.
 

EXPERIENCIA LABORAL  
ISS CHILE – Subgerente de Administración de Personal Feb. 2023 – Jul. 2023 

Responsable del proceso de transformación digital dentro de la compañía. Líder de proceso de cambio cultural y operativo de los encargados de administración en el país. Responsable del seguimiento de indicadores funcionales y presupuestarios con la intención de tomar las mejores decisiones por parte del directorio. Implementador de procedimientos, instructivos y manuales para el correcto funcionamiento de las áreas de contratación, administración de personas. A cargo del ciclo de vida legal del colaborador dentro de la compañía.  
 

GLENCORE  -  Jefe de Relaciones Laborales y Beneficios Dic. 2019 - Nov. 2022 

Gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación sindical interna o Interempresas, control presupuestario de las negociaciones colectivas. Representante en Dirección del Trabajo, Servicio de Impuestos Internos y otros organismos gubernamentales de control. Responsable de la administración del personal, compensaciones y beneficios, velando por el correcto control de las mismas con la intención de que las políticas internas de la compañía tengan un impacto positivo en la organización y trabajadores. Responsable de las comunicaciones internas e investigaciones internas o externas con reporteria a nivel regional.

IRON MOUNTAIN CHILE - Subgerente de Personas y RRLL Ene. 2015 - Sept. 2019 

Crear, mantener y gestionar políticas, practicas, proyectos y programas de gestión de personas y relaciones laborales. Control de proceso de nómina de la compañía, así como los trabajadores externos, esto con sus respectivas obligaciones legales (f.30). Creación de informes de gestión internos, reporteria a región (Brasil, Argentina, Perú, Colombia y México). Manejo y control presupuestario del área, así como del headcount nacional. Responsable de las Auditorías Internas, pagos de terceros y beneficios, resultado de las negociaciones colectivas. Responsable de la relación sindical y procesos anexos a la negociación colectiva, así como la asesoría estratégica en toma de decisiones de la misma. Líder implementador de interfaz Workday y motor cálculo de nómina. Control por cumplimiento de las nuevas normativas legales de inclusión y diversidad (programa regional)  

TAWA CHILE - Subgerente Remuneraciones May. 2010 - May. 2014 

Planificar y controlar la correcta ejecución de los procesos de nómina (sueldos) de los clientes (6.500 trabajadores). Control tributario, legal y previsional de los cálculos de nómina. Supervisar a los consultores con las Gantt de implementaciones. Asesorar a la compañía en la puesta en marcha de un sistema peruano homologado a ley chilena, además de las mejoras continuas al sistema de nómina. Elaborar controles (checklist) de procesos internos desde la contratación hasta la salida de trabajadores de nuestros clientes. Supervisar y gestionar los informes entregables. Presentador a nivel regional de control de carga, resultados comerciales, proyecciones presupuestarias, niveles de satisfacción de los clientes, todo esto reportado a Perú  
 

GRUPO NUCLEO - Jefe RRHH Jun. 2006 - Abr. 2010 

Supervisar la correcta administración de los beneficios de salud, dental, mutualidad, caja de compensación. Encargado de supervisar el proceso completo de remuneraciones desde la incorporación del trabajador a nuestro sistema de remuneraciones, así como la salida del mismo pasando por los siguientes pasos: selección, contratación, capacitación, puesta a disposición, ingreso al sistema, organigrama, escala remunerativa, centro de costo, tipo de pago, actualización de información personal, leyes sociales y desvinculaciones. Control dotación servicios transitorios.  
 

Contador Auditor – Universidad de Valparaiso – 2005
Diploma Relaciones Laborales y Sindicales – Universidad Adolfo Ibañez – 2015
Diploma Administracion de Personal – Universidad del Desarrollo – 2011

Otras especializaciones: Auditor Interno ISO 9001 Legislación Laboral Reforma Previsional Remuneraciones Avanzadas Excel Avanzado, sistema de compensaciones Mercer.

Softland Meta4 SAP B1 Transtecnia Payroll 4,0 Talana (Líder Implementador) BUK Workday (Líder Implementador Regional)

Control Presupuestario Conocimiento Nuevas Tecnologías Destreza Negociación Capacidad de Organización Gestión de Equipo y Talento