Alexis Aravena

¡Hola! Soy Alexis, un experimentado reclutador de recursos humanos con un enfoque especializado en tácticas de reclutamiento para medianas y grandes empresas. Durante los últimos 3 años, he dedicado mi tiempo y energía a perfeccionar mis habilidades en este campo y a liderar equipos de reclutamiento con el objetivo de mejorar el rendimiento en el proceso de selección de personal. 

Aquí te presento 5 puntos importantes que resumen mi experiencia y enfoque:

Análisis estratégico: Como reclutador, siempre comienzo por comprender a fondo las necesidades y objetivos de la empresa para la que estoy reclutando. Realizo un análisis estratégico para identificar las habilidades y competencias clave requeridas para cada posición, lo que me permite diseñar estrategias de reclutamiento efectivas y enfocadas en encontrar el mejor talento disponible.

Tecnología y herramientas de reclutamiento: Estoy constantemente actualizado sobre las últimas tendencias en tecnología y herramientas de reclutamiento. Desde la optimización de plataformas de reclutamiento en línea hasta el uso de inteligencia artificial en la selección de currículos, estoy comprometido a utilizar las herramientas más avanzadas para mejorar la eficiencia y precisión en el proceso de reclutamiento.

Evaluación de candidatos: Implemento rigurosos procesos de evaluación para garantizar que los candidatos seleccionados no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también encajen en la cultura y valores de la empresa. Utilizo una variedad de técnicas de evaluación, como entrevistas conductuales y pruebas psicométricas, para identificar el mejor ajuste para cada rol.

Desarrollo de talento interno: Reconozco la importancia del desarrollo del talento interno y promuevo programas de capacitación y desarrollo para los empleados actuales. Fomento una cultura de crecimiento profesional y oportunidades de movilidad dentro de la empresa, lo que ayuda a retener el talento clave y a fortalecer la marca empleadora de la empresa.

Feedback y mejora continua: Mantengo una comunicación abierta con los equipos de reclutamiento y los líderes de la empresa para recopilar feedback sobre el proceso de selección y proponer mejoras continuas. Analizo métricas clave de rendimiento, como el tiempo de contratación y la retención de empleados, para identificar áreas de oportunidad y tomar medidas correctivas según sea necesario.

En resumen, mi enfoque como reclutador se centra en la estrategia, la tecnología, la evaluación de candidatos, el desarrollo del talento interno y la mejora continua. Estoy apasionado por encontrar y seleccionar el mejor talento para impulsar el éxito de las empresas en las que trabajo, y estoy constantemente buscando formas de mejorar y optimizar el proceso de reclutamiento.

Licenciatura en Administración de Empresas con Recursos Humanos