ANA ALICIA ASTORGA PIZARRO

 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS LLEVAR A CABO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTE O INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC.

ADMINISTRAR EL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA EN COORDINADOR CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y DIRIGIR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

*25 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PROGRAMAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CON LA GERENCIA RECURSOS HUMANOS.

*UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE.

LLEVAR A CABO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTE O INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC ADMINISTRAR EL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA EN COORDINADOR CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRIGIR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECIBIR ANALIZAR GESTIONAR LA REQUISICIÓN DE LA VACANTE SOLICITADA POR LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

 *TÉCNICAS SOBRE SELECCIÓN DE PERSONAL.

 *APLICACIÓN DE PRUEBAS DE SELECCIÓN.

 *COMUNICACIÓN ASERTIVA *ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES