Antonio Henriquez

Psicólogo Magíster en Psicología Organizacional como especialista en Reclutamiento y Selección; Gestión del Desempeño; Desarrollo Organizacional; Gestión del Talento; Diseño Organizacional; Capacitación y como Business Partners en las industrias de Ingeniería, Informática, TAX, Eléctrica, Mínera, Salud, Educacional y Bancaria.     

Responsable del onboarding, coaching laboral, desarrollo de carrera y outplacement. Liderando equipos multidisciplinarios de RR.HH bajo una gestión marcada por la toma de decisiones en base a indicadores y cumplimiento de presupuesto.

Experiencia en crear el departamento de R&S y D.O para empresas nacionales y multinacionales  de manera interna y como línea de negocio, realizando el proceso completo de selección y reclutamiento y el área de desarrollo organizacional.

Tengo dominio de pruebas psicolaborales y psicométricas Wonderlic, Raven (Escala General),Raven (Escala Avanzada), D70, Zulliger, Luscher, H.T.P, Kostic , MBTI, IPV, Ceal, IC.

Febrero 2023 a  Junio 2023 Lubrisider S.A

                                                     Human Resources Businnes Partner (HRBP) (Proyecto de actualización)

Planificar, organizar y controlar los programas de desarrollo organizacional dentro de la organización. Gestionando que todos los colaboradores conozcan de manera integral sus funciones, procesos para el cumplimiento de los objetivos de cada área correspondiente.
Gestionar los requerimientos de necesidad de personal de las diferentes áreas dentro de la empresa.
Evaluar por medio de entrevistas, aplicación de test psicométricos y/o proyectivos a los candidatos participantes de los procesos de nuevos ingresos a la empresa.
Establecer en conjunto con la gerencia los objetivos y presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento.
Asesorar a la gerencia en temas relacionados a recursos humanos. 
Liderar el levantamiento de Necesidades de Capacitación para las diferentes áreas y sub departamentos de la empresa. 
Promover el desarrollo de carrera dentro de la empresa, identificando los potenciales líderes dentro de la organización. 
Diseñar y promover programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo. 
Generar alianzas colaborativas para mantener el aprovisionamiento de personal y nuevos talentos para la empresa.
Establecer plan de intervención en diferentes talleres de acuerdo a las necesidades de la empresa y sus colaboradores.
Velar por el cumplimiento de todas las herramientas necesarias para el desempeño óptimo de las funciones de cada colaborador dentro de la empresa.
Velar por el cumplimiento de normas de seguridad correspondientes a todos los integrantes de la empresa.

Junio 2022 a Enero 2023.    Mc García Exportaciones e Importaciones Ltda.

Sub Gerencia de desarrollo organizacional y Talento humano.

Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de Desarrollo Organizacional, Capacitación, Reclutamiento y Selección e Ingresos. Garantizando la existencia de un modelo que apoyo el desempeño organizacional de los lideres y sus equipos de trabajo, con prácticas de formación y desarrollo de los trabajadores, de acuerdo con los lineamientos estratégicos locales, regionales o globales con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas.

Liderar los equipos de trabajos para asegurar cumplimiento de procesos y plazos respecto de las áreas asignadas.
Liderar los procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación e ingresos.
Guiar y controlar procesos de gestión de desempeño, calibración y planes de talento/sucesión.
Buscar constante innovación y eficiencias mejorando los procesos y KPIs de las diferentes áreas de la empresa. 

Asegurar el cumplimiento de proyectos asociados a su área de desempeño de las diferentes áreas de negocio.
Proponer mejoras de gestión a la Gerencia General.
Evaluación de potencial o competencias según se requiera.
Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación y DNC
Asegurar la correcta implementación de procesos de gestión de personas, así como controlar el cumplimiento de las políticas de la organización.

Liderar proyectos estratégicos y procesos de desarrollo de carrera, movilidad interna, clima, reconocimiento y gestión de talento.

2020 a Abril 2022       Ejercicio libre de la profesión.                                                                                                    

Consultor Senior en Selección y Reclutamiento, Desarrollo Organizacional y Capacitación.

Asesorar consultora en áreas de Recursos humanos, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo organizacional, bienestar y RSE, para las industrias de Ingeniería, Informática, TAX, Eléctrica, Minera, Educacional y Bancaria. 

Brindando asesoría integral a clientes en búsqueda  y selección de personas, gestión en desarrollo organizacional, elaboración y evaluación de perfiles de cargos, brindando atención y asesoría integral a clientes en área de RRHH .

Realización y participación de procesos de evaluaciones de clima y gestión del cambio. Crear y dictar relatorías en habilidades blandas y relatorías de Ley de inclusión Laboral Nº 20.015 , NCH Nº 3262.

2019 – Ene 2020         Codelco División Salvador – (Proyecto 6 meses)                                              

Psicólogo Senior Selección y Desarrollo 

Realizar levantamiento de perfiles, gestión de reclutamiento y selección, para las diferentes áreas de la División.

Enseñar y asesorar en buenas prácticas de gestión de desempeño, diálogo de desarrollo con line managers a través de success factors.  Apoyar en la elaboración y seguimiento de actividades relacionadas al ciclo del clima laboral.

Validar estructura de reporte, informes, comunicación y seguimiento de planes de acción. Apoyo en procesos de Administración y de Compensaciones.

Mantener actualizados los KPI de Talent, Training & Resourcing, bajo las directrices de la oficina corporativa.

Coordinar y auditar, con diferentes consultoras proveedoras de candidatos de servicios transitorios para diferentes áreas de la División.

Colaborar en la incorporación de la Norma NCh3262, entregando orientación y herramientas para la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y Personal (SGIGC)

2015 – 2019                                 Gestión Global Recursos Humanos SpA.   (Holding Carey Cia.)

                                                      Jefe de Selección y Desarrollo Organizacional               

Asesor directo del Gerente General y el staff de primera línea en materia del Capital Humano.
A cargo de los procesos de Reclutamiento, Selección, Desarrollo Personas, Clima y Cultura de la Compañía. De igual forma para clientes nacionales y multinacionales de EE.UU, América Latina, Europa, Asia , India y Japón, con operaciones en Chile.  

Responsable de  crear nueva línea de negocio, implementar políticas y prácticas de la gestión de personas. 

Crear el departamento de selección, procedimientos y matriz de evaluaciones según cargos para diferentes clientes nacionales e internacionales.

Contribuir a la confiabilidad humana en los procesos a través de la organización y disposición de personas habilitadas por medio de la generación de una cultura de desempeño superior para garantizar la sustentabilidad del negocio.

Asesorar a los clientes internos y clientes externos, en temas de formación y desarrollo a través de intervenciones, programas de formación y de la gestión de proyectos, para aportar a la mejora de desempeño, clima y cultura organizacional en el marco de la estrategia de cada negocio;.
Realizar relatorías en las jornadas de capacitación, talleres de apresto en técnicas de selección para gerencias y jefaturas, elaborar programa “Liderazgo Creciente”, sistema de coaching para todos los lideres de la compañía, alinear la cultura y prácticas de la empresa con todos los profesionales con personal a cargo. 

Evaluar escenario nacional basado en estudios de bandas salariales para una mejor recepción y eficacia en el proceso de reclutamiento. Representar a la empresa en reuniones con diferentes clientes.

2014 - 2015                Analista en Reclutamiento y Selección

Encargado de realizar Hunting de cargos estratégicos como Analistas Senior, Gerentes, Senior Manager, Directores, Socios, etc.

Levantamiento de perfil, entrevistas por competencias, realizar assessment Center y Evaluación y emisión de informes.

2018 – 2020                                 Magíster en Psicología Organizacional, Universidad Mayor. Titulado

2016                                             Diplomado en Gestión Estratégica de evaluación Psico-laboral 

                                                      Universidad Adolfo Ibáñez. 

2009– 2015                                  Psicología, mención Laboral, Universidad Bernardo O’Higgins. Titulado