Carlos Amigo

Bianchi Chile S.A. 12-2021 al 05-2024
Jede área de Personas y CI
Administrar los recursos humanos de la empresa, estudiando, evaluando, proponiendo e implementando estrategias, políticas, sistemas y procedimientos en materias tales como: ciclo completo de remuneraciones, relaciones laborales (sindicato – Dirección del trabajo), obtención de beneficios, selección, reclutamiento, mantención, capacitación y desarrollo del personal, higiene y seguridad industrial, bienestar del personal y relaciones industriales.
Mis funciones están orientadas a obtener resultados en los siguientes tópicos:
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Realizar el ciclo completo de remuneración del colaborador desde su inicio al termino de su vida laboral.
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Relación laboral con Sindicato
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Relación con dirección del trabajo, representar a la empresa en comparendos, realizar escritos para rebajas de multas, entre otras actividades.
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Implementación de Onboarding (preparación previa al ingreso, primer día, orientación general, capacitación inicial, integración con el equipo, evaluación del proceso de Onboarding)
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Proporcionar a las diferentes áreas de la empresa el personal más idóneo que sea posible obtener en el mercado laboral.
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Supervisar y planificar la determinación de fuentes de reclutamiento.
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Implementar pautas de selección.
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Entrevistar y preseleccionar postulantes.
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Actualización e implementación de políticas.
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Definir políticas y planificar el sistema de evaluación del personal.
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Diseñar, elaborar y administrar el plan de estudio de cargos.
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Realizar estudios de remuneraciones.
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Cooperar con la línea de mando en todo lo relativo a la administración de remuneraciones.
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Controlar, tramitar y confeccionar los Contratos de Trabajo, Finiquitos, Renuncias y Despidos.
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Alimentar, colaborar, supervisar y controlar el proceso de remuneraciones del personal en lo que respecta a políticas de la empresa, disposiciones legales vigentes y modificaciones de condiciones y datos del personal.
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Supervisar y evaluar el Plan de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. Participar en la estructuración de los programas anuales de capacitación.
Tigre Chile S.A. Enero 2020 a la Noviembre 2021
Encargado Senior de Recursos Humanos
Encargado de planificar y coordinar las políticas y procesos de recursos humanos incluyendo los procesos de administración de personal (control de ingreso ausentismo, altas, bajas, accidentes, seguridad e higiene); gestionando el Reclutamiento y Selección, Capacitación, remuneraciones, Relaciones laborales con sindicato, representación de la empresa ante los ministros de fiscalización, todo esto con el fin de contribuir con el cumplimiento general de los objetivos de la empresa.
Funciones Principales:
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Supervisar y velar por la ejecución de un adecuado y oportuno proceso de registro y pago de remuneraciones del personal, resguardando la confidencialidad de los datos
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Coordinar la correcta y oportuna ejecución de los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida del trabajador, desde el ingreso hasta la desvinculación de la persona
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Levantamiento y seguimiento de KPI de recursos humanos
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Reclutamiento y selección
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gestión de proveedores de Recursos Humanos
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gestionar los eventos y la comunicación interna de la compañía
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Controlar y Supervisar los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario, cumplimiento fielmente con la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas.
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Asesorar técnicamente a las Jefaturas de otras áreas
Delibest Agencia en Chile (Proyecto) Diciembre 2018 - Diciembre 2019
Jefe de Recursos Humanos y R&S
Planificar y controlar el proceso de remuneraciones del personal de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, políticas, normas y procedimiento de la Empresa., además Garantizar la gestión eficiente de los Recursos Humanos siendo responsable del reclutamiento y selección, desarrollo de una cultura y buen clima organizacional, liderando programas innovadores para atracción de personas. Desarrollar y retener las personas con las competencias, valores y motivación que aporten al cumplimiento de los objetivos de la organización.
Funciones Principales
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Implementación y seguimiento de los procesos y la cultura de la organización
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Coordinar la elaboración y ejecución del presupuesto de remuneraciones.
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Supervisar la administración del proceso de pagos y de beneficios de los colaboradores
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Administrar y elaborar la gestión de indicadores de las diferentes áreas (KPI)
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Realizar y coordinar la ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección
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Actualizar y Monitorear las políticas y manuales de gestión de la empresa
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Supervisar y controlar el cumplimiento de las normas laborales y contratos colectivos
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Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación
•
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación
Prefabricados Estructurales S.A. (Proyecto) Diciembre 2017 – Noviembre 2018 Jefe de Recursos Humanos y R&S
Responsable del Reclutamiento y selección para la operación, control del cálculo de remuneraciones del personal, pagos de leyes sociales, elaboración de provisiones, elaboración y seguimiento presupuestario del área, preparación de informes a gerencia de costos, estadísticas y vacaciones, coordinar los ingresos, capacitaciones y desvinculaciones dentro de sus plazos legales, distribución de tareas al personal bajo mi supervisión, gestionar las relaciones internas con dirigentes sindicales y pares dentro de las unidades, representación ante entidades fiscalizadoras.
Funciones Principales
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Proceso de Reclutamiento y Selección
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capacitación
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Responsable del ciclo de Remuneraciones
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Calculo y pago de finiquitos
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Representación ante la Dirección del trabajo y Seremi
Consultora Skills Asesores Spa Junio 2017 - Diciembre 2017 Director de Proyectos
Dirigir proyecto para reestructuración completa del área de Recursos Humanos
Funciones Principales
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Realizar auditoria de remuneraciones
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Confeccionar los descriptores de cargo
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Capacitación en Reclutamiento y Selección
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Instaurar inducción al puesto de trabajo
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Generar cierres de remuneraciones
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Generación de informes a gerencia para la toma de decisiones
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Capacitar en carga a previred los pagos de leyes sociales
Salomón Sack S.A. Julio 2012 - Junio 2017
Encargado de Personas
Encargado de desarrollar y gestionar los subsistemas de recursos humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo de los recursos humanos dentro de la empresa. Gestionando y apoyando procesos de selección, capacitación, remuneraciones, licencias médicas, sistema de bienestar, evaluaciones de desempeño del personal y contrataciones que la empresa requiera para sus distintos departamentos y áreas.
Funciones Principales
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Coordina y supervisa los procesos de reclutamiento y selección de personal
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Genera planes de capacitación velando por el cumplimiento de este.
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Diseña las normas necesarias de control en el desempeño de la función de Recursos Humanos.
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Confección de carta y finiquitos e informe a los organismos respectivos sobre finiquito.
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Gestiona la carga y pago de cotizaciones previsionales
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Gestiona procedimientos de pago y beneficios
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Se mantiene informado de las modificaciones y reformas de las normas que rigen la relación de trabajo, ajustándose a ellos y efectuando los cambios necesarios
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Gestiona mejoras de procedimientos internos para optimizar tiempos.
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Análisis de cuentas contables
Relación y Negociación con Sindicatos
Proceso de certificadoras a minería (ASR Certificaciones Ltda.)

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas - Universidad Andres Bello

Ingeniero Comercial Mención Recursos Humanos – Universidad Andres Bello

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento (en proceso Eneb Escuela de Negocios Europea de Barcelona)

MBA - Máster en Administración y Dirección de Empresas (en proceso Eneb Escuela de Negocios Europea de Barcelona)