carlos carrasco

Ingeniero en Recursos Humanos 

Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía.
Proceso de remuneraciones completo como calculo, gestión de sueldos y pago cotizaciones previsionales (PreviRed)
Gestión del proceso de selección y contratación de nuevos empleados a la compañía
Desarrollo e implementación de iniciativas de recursos humanos
Mediación entre los empleados y la dirección de la empresa, haciéndose cargo de demandas, quejas u otros asuntos.
Promoción de una cultura de empresa y un entorno de trabajo positivos
Gestión del talento de la empresa, motivación y conservación del capital humano a través de planes de pago o programas de beneficios (amipass, seguros complementarios, gifcard , gym)
Valoración de las necesidades de formación e implementación de programas de formación o desarrollo profesional dentro de la empresa
Emitir Certificados Antigüedad
Despachar cartas de termino.
Subir Información a plataforma DT (anexos, términos, Constancias, Contratos, Finiquitos).
Emitir Papeletas de vacaciones. (software softland – Buk)
Ingresar contratos de ingresos nuevos al sistema de remuneraciones.
Aprobar nuevos ingresos a la compañía
Entregar kit de bienvenida a los trabajadores nuevos
Realizar welcome e inducción a los trabajadores nuevos a la compañia
Atender público para consultas generales y entrega de finiquitos.
Recepción y entrega de uniformes
tramitación de licencias medicas (portales , medipass, imed, licencias.cl )
Organización y Flexibilidad para resolver las situaciones del día a día.
Organizar y mantener al día Carpetas de colaboradores al día.

Ingenieria en rrhh - Duoc Uc