Carolina Guerrero

Psicóloga de la Universidad de Chile, con un Magister en Dirección de Personas y Organizacionesde la UAI y un diplomado en terapia sistémica, que me ha aportado en tener una visión centrada en los clientes y una visión sistémica de la  organización. Tengo mas  de 10 años de experiencia en gestión de cambio y desarrollo organizacional. Responsable de liderar iniciativas que faciliten la adaptación a nuevas prácticas operacionales y culturales, que promuevan la innovación, digitalización y automatización de procesos al interior de las organizaciones. Amplia experiencia en implementación de proyectos de gestión por competencias, evaluación de desempeño, desarrollo de carrera, liderazgo y talentos. Con capacidad de comunicación e iniciativa. Líder y coaching de equipos multidisciplinarios, con visión sistémica y estratégica de negocio. Habilidades de organización y planificación. Capacidad de adaptación a los cambios y gestión de clientes. Inglés avanzado (residencia en Gran Bretaña)

Consultora Independiente

Gerente de Proyectos de Desarrollo Organizacional y GdC. Julio 2021 a la fecha

Responsable de la presentación de propuestas de proyectos de Recursos humanos, su venta y ejecución; en temáticas de transformación o reestructuración de los subsistemas de RRHH, capacitación, gestión por competencia y gestión del talento.

Banco Estado 

Coordinadora de Gestión del Cambio y D.O. Marzo 2016 a Mayo 2021

Responsable de liderar las actividades de un equipo de gestión de cambio  en las actividades de :liderazgos, capacitación, comunicción, stakeholders, análisis de impactos y mitigación de riesgos, para proyectos estratégicos de alto y mediano impacto en materias de productividad,, cambio cultural, cambios de sistemas y digitalización de la banca.

Moddos Consultorías Organizacionales

Jefa de Proyecto. 2014 - 2016

Responsable de liderar un equipo de consultores (3 personas) en proyectos de desarrollo de personas y certificación de competencias para empresas del rubro minero y servicios, entre los que destacan: 

Moddos Consultorías Organizacionales

Jefa de Proyecto. 2014 - 2016

Responsable de liderar un equipo de consultores (3 personas) en proyectos de desarrollo de personas y certificación de competencias para empresas del rubro minero y servicios, , realizando proyectos de perfiles por competencias, desarrollo de carrera y evaluación de desempeño.

2BM 

Jefa de Proyecto de Gestión de Cambio. 2013 - 2014

Responsable de liderar a un equipo de trabajo, velando por la calidad y ejecución de las actividades de gestión de cambio en el contexto de implementación de SAP. , cuidando el clima , el manejo de stakeholders y aquellos trabajadores que necesitaban un coaching o una asesoría.

Fundación Chile. Innovum

Consultora de D.O. Centro Minero. 2010- 2012

Responsable de la coordinación y ejecución de proyectos de desarrollo organizacional  (desempeño, perfiles por competencias, rutas de desarrollo y clima), velando por la realización de las actividades en tiempo y calidad:.

Soft Capital Consulting (SAP)

Asesora de Recursos Humanos. 2007- 2009

Responsable de asesorar la implementación y desarrollo del plan de negocios de la empresa, orientando en temas relativos a recursos humanos y desarrollo organizacional, entregando información a las gerencias y trabajadores sobre temas administrativos y de procesos de RRHH (vacaciones, contratos, legislación laboral, selección, desempeño, etc.) Generar las políticas de RRHH y promover que los líderes apoyen e incentiven la cultura y valores para apalancar la estrategia del negocio.

Encargada del reclutamiento y selección de personal.

Psicóloga, Universidad de Chile.

Diplomado en terapia sistémica, Universidad de Chile.

Magister en Dirección de Personas y Organizaciones. Universidad Adolfo Ibáñez.

© Diplomado en Innovación y Liderazgo. HER Global Impact

Coach practitioner PNL