CESAR alarcon

Ingeniero en Administración de RRHH, diploma en Gestión de RRHH con amplia y transversal experiencia en el área en empresas nacionales y multinacionales.

Me he desempeñado en diversos rubros en empresas relacionadas con construcción, agroindustria, automotriz, metalmecánica, alimenticia, transporte para minería y retail.

2022 a la fecha MASCO CORPORATION (Pinturas Behr Chile Ltda.) Retail

Subgerente de Recursos Humanos 

Responsable de la  gestión del área, basado en políticas de Recursos Humanos y lineamientos generales emanados de la gerencia corporativa de rrhh de la Empresa.

-Responsabilidad sobre el proceso completo de RRHH en la organización. Supervisión completa de los procesos internos de RRHH, remuneraciones, reclutamiento y Selección de personal mediante el uso de fuentes internas y externas y outsourcing, contratación, inducción y desvinculación de personal bajo los procedimientos internos y legalidad vigente, administración del proceso de evaluación de desempeño, elaboración, implementación de programas de capacitación anuales de la empresa, medición de eficacia, todo bajo el cumplimiento de estandares corporativos con reporteria a EEUU. Relación directa con sindicato y responsable de negociación colectiva, coberturas de dotación  en tiendas, administración de beneficios para el personal, administración de las relaciones laborales.

2019 a Marzo 2022 ASESOR INDEPENDIENTE

Desarrollo de asesorías independientes en área de RRHH en empresas medianas y pequeñas orientado al, regularización, actualización bajo marcos regulatorios y desarrollo de normativas y políticas internas orientadas al cumplimiento de la legislación laboral vigente. 

Administración de cuentas para empresas de servicios Transitorios y mantención del ciclo completo de vida de trabajadores en la organización.

Procesos de reclutamiento masivos e individuales. Actualización de procesos basados en nueva normativa laboral. Revisión de estructura organizacional, procesos de evaluación de desempeño, evaluación de clima organizacional, programas de capacitación, presupuestos de áreas de RRHH. 

2015 a mayo 2019 TRANSPORTES BOLIVAR LTDA

Subgte.  de Recursos Humanos

Responsable del área de RRHH en empresa de fuerte expansión en transporte para la minería. Foco en estabilización de procesos de RRHH, RRLL y sindicales, adecuación de las estructuras internas, desarrollo y potenciamiento de las áreas de D.O. y áreas duras para dar soporte y sustentabilidad al negocio mediante mejora en los procesos de apoyo a área de operaciones.

Logros destacados: significativa mejora en las relaciones sindicales tendientes a favorecer negociaciones futuras.

Reducción significativa de porcentaje de error en procesos de remuneraciones, disminuyendo con esto la insatisfacción de trabajadores por reprocesos. 

Cumplimiento en calidad y cantidad de requerimientos de procesos masivos de contratación.

2010 al 2014 REXAM CHILE S.A. (Beverage Cans South América) Multinacional Industrial

Sbgte. de Recursos Humanos

Responsable del área de Recursos Humanos para Chile en empresa multinacional inglesa con reporte directo a casa matriz en Brasil para Sudamérica. 

A cargo de establecer las estrategias para el logro de los objetivos del área y de la organización completa en términos de; potenciar el entrenamiento y capacitación, optimizar el performance de los trabajadores, lograr mejora en los índices de la satisfacción y clima de la organización, mantener compensaciones acordes al mercado basado en estudio de compensaciones anuales. Todo lo anterior, bajo una premisa constante de autocuidado y tolerancia cero a la accidentabilidad.

Logros destacados: sustancial mejora en índices de satisfacción de trabajadores e incremento en la calidad y cantidad de horas de capacitación técnica

2004 al 2009 FORD MOTOR COMPANY CHILE - Multinacional

Gerente de Recursos Humanos

Responsable de área de Recursos Humanos para Chile con reporte directo a Argentina y Brasil.

Velar por un clima laboral sano y favorecedor de la calidad de vida de los trabajadores y de la productividad, mediante la aplicación de encuestas corporativas y su posterior seguimientos y mejora a través de trabajos de focus groups con el personal, asesorar a la línea en el desarrollo y aprendizaje de herramientas corporativas de gestión y desarrollo de personas, asegurar el cumplimiento cabal de la legislación y reglamentación local, en la relación contractual de Ford, coordinar, administrar y controlar las políticas y los  procesos para International Service Employees, desarrollar encuesta salarial anual e implementar  estrategias de compensaciones para el personal, administración de los programas de desarrollo de personal dentro y fuera del país.(planes de sucesión, planes de carrera profesional), desarrollo y administración de los programas de Capacitación de Ford Chile, asistiendo a las áreas desde el relevamiento de sus necesidades de  capacitación hasta la efectiva implementación de estos procesos, administración de  los programas corporativos (Encuesta de Clima Organizacional (Pulse Survey), Compensation Planning, 360°, Policy

Logros destacados: Mejora sostenida en índices de satisfacción del personal (Pulse survey) en comparación con la región.

2000 al 2003 HOLDING AASA (Agrícola e Industrial Lo Valledor)

Jefe de Recursos Humanos       

Responsable de la gestión de área de Personal, Remuneraciones y Desarrollo del personal  para Holding compuesto por 12 empresas con dotación de 1.200 personas.

Alguno de los temas abarcados; evaluación de cargos (descripción y análisis), administración del proceso de evaluación de desempeño, reclutamiento y Selección de personal, desarrollo e implementación de programas de inducción para el personal de la empresa, elaboración y control del presupuesto anual de remuneraciones para el Holding. (Provisiones, costeo de beneficios, etc.),  mantención de las relaciones  sindicales con 04 sindicatos de la empresa y participación activa en procesos de negociación colectiva, administración de los Contratos Colectivos y beneficios para el personal, control del proceso contable de remuneraciones. (SAP)

Logros destacados: sistematización de procesos de remuneraciones fijas y variables para su migración posterior a SAP.

1997 a 2000 MEGARIDOS (filial de áridos de Cementos Melón)

Jefe de Recursos Humanos 

Responsable de la  gestión del área, basado en políticas de Recursos Humanos y lineamientos generales emanados de la gerencia corporativa de rrhh de la Empresa.

-Supervisión completa del proceso de remuneraciones, liquidaciones, centralizaciones y pagos a entidades previsionales, reclutamiento y Selección de personal mediante el uso de fuentes internas y externas, contratación, inducción y desvinculación de personal bajo los procedimientos internos y legalidad vigente, administración del proceso de evaluación de desempeño, elaboración, implementación y control de programas de capacitación anuales de la empresa, medición de eficacia, evaluación constante de cargos (descripción y análisis), administración de beneficios para el personal, administración de las relaciones laborales, visitas a plantas productivas y obras en terreno.

Logros destacados: mantención sostenida de la satisfacción del personal de áreas productivas y administrativas emplazadas en faenas mineras con relación a los procesos de recursos humanos. 

Ingeniero en Administración de RRHH - IPLA

Diplomado en Gestión de RRHH - USACH