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Cristian Cerda Riffo

Cristian Cerda Riffo

HR BP – Especialista en DO & SSO
Curicó, Curicó

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Sobre Cristian Cerda Riffo:

Profesional Especialista en HR BP, Experiencia 10 años en Recursos Humanos; en DO y Gestión de Personas.7 años de experiencia en Seguridad y Salud Ocupacional. Competencias en Gestión Laboral, Administración de Contrato, Gestión por Competencias, Proceso de Remuneraciones, Contraparte de subcontrato, Auditor Interno, Gestión Laboral de 450. Colaboradores. Experiencia en áreas como, Agrícola, Agroindustrias, Supermercado, Construcción, Transporte Urbano y Minero.

Capacitado para la planificación, gestión y control en temas relacionado con Desarrollo Organizacional, Objetivos estratégicos, Cuadro de Mandos y RSE. Con habilidades y competencias en gestión de personas, Facilitación del aprendizaje en crecimiento personal, de equipos & colaborativo, Conocimiento en Leyes Laborales, Ley 16.744, SSO y Ley de Subcontratación.

Experiencia

ELIMMEC. Curicó, septiembre 2022 a la Fecha

Especialista en Desarrollo Organizacional 

  • Diagnosticar oportunidades de mejora que permitan Formular y Ejecutar estrategias que contribuyan a la mejora continua, la transformación de la organización y sostenibilidad de la empresa.
  • Formular estrategias de mejora continua en los procesos.
  • Intervenir, facilitar el perfeccionamiento y potenciar las competencias de colaboradores, para fortalecer el desarrollo de la organización.

Logro cuantitativo 

  • Se rediseña la estructura organizacional e implementa un plan estratégico, para la optimización de los procesos administrativos y operativos, aumentando un 25% la productividad.

 

Viña Requingua. Sagrada Familia, febrero 2016 a septiembre 2022

HR BP – Encargado de Remuneraciones.           

  • Gestionar y controlar los procesos de incorporación y la vida laboral de los colaboradores, gestionando los procesos de remuneración y desarrollo de cada uno de ellos. Asesorando en la legislación vigente y Desarrollo Organizacional.
  • Gestionar procesos de incorporación, seguimiento laboral del colaborador, garantizando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y programas sujetos a los objetivos organizacionales, como a la regulación vigente.
  • Planificar, gestionar y verificar, procesos de remuneración según concentración de informes, con el objetivo de garantizar el pago correcto de cada colaborador.
  • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos orientados al desarrollo de los colaboradores, como también formular estrategias de mejora continua en los procesos del área.

Logro cuantitativo 

  • Se implementa sistema de control de asistencia, con un alcance del 98% de los colaboradores, con una efectividad de 95% de un total de 450 colaboradores.
  • Se implementa sistema de digitalización de documentos, logrando una disminución del 70% en gastos de papel, 80% en gastos de tonel de tinta. Logrando ahorro económico y aumentando la eficiencia de los procesos de gestión administrativa. 

 

Gestión E Consultora.  Curicó, octubre 2018 a la fecha.

Asesor Laboral – SSO       

  • Diagnosticar oportunidades de mejora que permitan Formular y Ejecutar estrategias que contribuyan a la mejora continua, la transformación de la organización y sostenibilidad de la empresa. Implementando programas, protocolos y procedimientos que permitan una gestión acorde con los aspectos legales.
  • Implementar y llevar a cabo Programa de Gestión en Prevención s, velando por su implementación, cumplimiento y mejoramiento continuo. 
  • Participar en actividades de capacitación, talleres y actividades que tengan relación con el cargo. Gestión Emocional, Trabajo en equipo, Liderazgo, escucha activa, Prevención de Riesgos Laborales. 

Logro cuantitativo 

  • Co-fundador de la Consultora, consolida por 4 años. Una cartera de clientes de 40 PYMES, con un total de 550 trabajadores. Empresas del rubro Agrícola, Transporte urbano, Transporte Minero, Edificio Clínico, Constructoras, Agroindustria.
  • Lograr la especialización en Plan de Emergencias de Edificios Domiciliarios y Comerciales. Con transito máxima de 1200 pasajeros diarios.
  • Lograr la especialización en el Área de Desarrollo Organizacional.

 

 

Educación

  • Ingeniería en Prevención de Riesgos, I.P Santo Tomás. (Reg. S.N.S. al día).
  • Diplomado en Gestión en Desarrollo Organizacional y Talento Humano (Chile Capacita)
  • Diplomado en Gestión de Personas y Recursos Humanos Santo. Tomás
  • Certificado Coach Ontológico, Prostituto Ejecutivo & Organizacional
  • Academia de Liderazgo John Maxwell (Coach en Liderazgo)
  • Maestría Gerencial Academia Osarca
  • Certificación de Liderazgo, Academia Psicoach
  • Diplomado de Liderazgo, Academia Felipe Bozzo
  • Diplomado de Liderazgo avanzado, Academia Felipe Bozzo
  • Técnico en Contabilidad General, Instituto Juan Terrier Dailly. Titulado.
  • Contador Auditor AIEP (Tercer Año)
  • Certificado Coach Ejecutivo y Organizacional Eco Coaching Argentina.
  • Certificación Coaching Personal y Profesional Sistémico Curicó, Santo Tomas.
  • Entrenador Lúdico en Seguridad y Salud en el Trabajo N°1, EP-UCSUR, COLASEH, Ludo Prevención.
  • Certificación internacional en la metodología lúdica y participativa en espacios humanos.
  • Certificación en Higiene Industrial, IP Santo Tomás.  
  • Certificación en Prevención y Control de Emergencias, IP Santo Tomas.
  • Certificación, Auditor Líder, IP Santo Tomas.
  • Auditoria Interna en HACCP, Avanzar Capacitaciones.
  • Certificación en Ecommerce Digital CORFO-INACAP

 

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