Evelyn Poblete Pizarro

Ingeniera Comercial de la Universidad Central de Chile, con más de 10 años de experiencia en la gestión integral de recursos humanos, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo organizacional. He desarrollado estrategias efectivas para mejorar la productividad y el compromiso del personal. Poseo un amplio conocimiento en áreas como gestión del cambio, desarrollo de liderazgo, gestión del talento, cultura organizacional y mejora continua. Tengo la
capacidad de trabajar de manera colaborativa con equipos multidisciplinarios y liderar proyectos de transformación
organizacional.

Coordinadora Unidad de Gestión de Talentos, Servicio de Cooperación Técnica, 2018 - 2023 

• Encargada del Servicio de Bienestar, Servicio de Cooperación Técnica, 2010 - 2011
• Jefe de RRHH, Duoc UC, 2008 - 2010
• Liderar gestionar el capital humano de la Unidad de gestión de talentos.
• Lidere los proyectos asociados a la Unidad, gestionando y coordinando con las partes involucrada, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los objetivos definidos
• Lideré equipos interdisciplinarios, garantizando una comunicación clara y efectiva entre todos los stakeholders.
• Diseñe e implemente programas de desarrollo de liderazgo para equipos directivos, incluyendo evaluación de competencias, coaching ejecutivo y programas de formación personalizados.
• Desarrollé e implementé políticas y procedimientos para mejorar la eficiencia y la satisfacción del personal.
• Lideré proyectos de gestión del cambio, facilitando la transición hacia nuevas estructuras organizativas, procesos o tecnologías.
• Desarrolle y ejecute estrategias de comunicación interna para mejorar la alineación y el compromiso de los empleados con los objetivos organizacionales.
• Lideré el proceso de reclutamiento y selección, gestionando un alto volumen de contratación por año.
• Fui responsable de definir y diseñar el proceso de gestión del desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los líderes y trabajadores para mejorar su rendimiento.
• Diseñe e implemente programas de capacitación y desarrollo de acuerdo a las brechas y necesidades de la institución para generar un plan de capacitación efectivo.
• Diseñe y coordiné el proceso de incorporación de nuevos trabajadores, asegurando una transición sin problemas.
• Fui responsable de la actualización de la estructura orgánica de acuerdo con las necesidades y lineamientos estratégicos del Servicio.
• Responsable de la reportabilidad de la Unidad, generación de informes, diagnósticos y presentaciones en materia de desarrollo organizacional que contribuyan a mejorar la gestión dentro de la organización.
• Colaboración con equipos de consultoría externa en proyectos de transformación organizacional a gran escala

Profesional Gerencia de Personas,  Servicio de Cooperación Técnica, 2012 - 2016 

• Responsable del proceso de Evaluación de Desempeñoa nivel nacional.
• Responsable del proceso de Reclutamiento y Selección, implementando estrategias efectivas para atraer y retener talento.
• Coordinar y ejecute el programa de desarrollo y capacitación, identificando necesidades de formación y diseñando planes de acción adecuados
• Supervise y ejecute el proceso de Inducción a las nuevas contrataciones.
• Implemente iniciativas para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados, a través de actividades de comunicación interna, reconocimiento y bienestar laboral.
• Actuar como contraparte técnica de las consultoras contratadas como apoyo en diversos proyectos.
• Responsable de la medición y gestión de Clima Organizacional, evaluación e intervención de grupos críticos para el mejoramiento de equipos. 
• Realice seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el impacto de los proyectos y realizar los ajustes necesarios.
• Responsable de la medición y gestión de clima organizacional, evaluación e intervención de grupos críticos para el mejoramiento de equipos.

Encargada del Servicio de Bienestar, Servicio de Cooperación Técnica, 2010 - 2011 

• Responsable del diseño y ejecución de la planificación del área.
• Responsable de la administración del presupuesto y contabilidad del área bienestar.
• Responsable de apoyar y desarrollar una gestión eficiente y oportuna de las actividades, compromisos y procedimientos del área de Bienestar.
• Coordinar, promover y asesorar la gestión de apoyo de los Delegados Regionales y Provinciales, a nivel nacional.
• Evaluación, control y difusión de los Beneficios de la Empresa, Bienestar y los otorgados por Convenio Colectivo.
• Contraparte técnica de los convenios con terceros.
• Contribuir a la fijación y cumplimiento de las políticas y normas necesarias para el eficaz funcionamiento del sistema de Bienestar.
• Asegurar un adecuado ambiente de control interno, promoviendo y difundiendo en los equipos de trabajo bajo mi responsabilidad, principios, conductas, valores y procedimientos concordantes con buenas prácticas de administración.
• Diseño y elaboración de los Programas y Proyectos Sociales a Nivel Nacional, con el fin de favorecer el clima laboral.

Jefe de RRHH, Duoc UC, 2008 - 2010

• Políticas y Procesos de RRHH, Administración de Personal, Consolidación de información para remuneraciones, Realizar los procesos de reclutamiento y selección, Programa de inducción, Plan de Capacitación , Brindar asesoría y orientación a los socios de bienestar en temas de salud, beneficios, tramitación de préstamos y acreditación de sus cargas familiares ante instituciones de prevención, entre otros, Descripción de cargos a través de metodología Hay, Implementación PDO, Plan de mejoramiento del clima laboral, Diseño e implementación del plan de Comunicación Interna. leyes Laborales, Representante de la empresa ante la Inspección del Trabajo, Evaluación de desempeño, Clima laboral, Manejo del sistema Payrroll, People Soft,, SAP.

• Ingeniería Comercial, Universidad Central De Chile, titulación 2007
• Diplomado en Dirección de Recursos Humanos, Pontificia Universidad Católica de Chile, Titulación 2011
• General English, Concordia Institute of Business, New Zealand, Ingles Nivel B2, 2017