fernanda achurra barrera

Ingeniera en Recursos Humanos con 6 años de experiencia, y titulada en Administración de empresas mención marketing. Experiencia en desarrollo de personas y toma de decisiones relacionadas a la gestión del área, así como administrar estratégicamente el capital humano, liderando de forma efectiva grupos de trabajos con el propósito de guiarlos hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Dirección y ejecución de los programas de formación, cambio y reclutamiento y selección, fomentando una cultura organizacional alineada con los objetivos de la empresa. 

Logros y Responsabilidades Clave:

 - Transformación de la cultura organizacional: Liderar para promover y consolidar una cultura organizacional en línea con los valores y objetivos de la empresa, lo que resulta en un aumento en engagement y satisfacción laboral. 

- Bienestar en los colaboradores: Encargada de establecer un entorno de trabajo positivo que contribuya significativamente al bienestar de los colaboradores y mejore la eficiencia y productividad de la empresa. 

- Engagement: Encargada de implementar estrategias exitosas para fortalecer el nivel de compromiso de los colaboradores con la organización, aumentando la retención de talento y motivación del equipo. 

- Reclutamiento de perfiles TI: Liderar con éxito el proceso de reclutamiento masivo de perfiles de Tecnología de la Información de extremo a extremo, asegurando la contratación de candidatos altamente calificados y la mejora de los procesos de selección. 

- Programas de formación y capacitación: Encargada de diseñar y gestionar programas de formación y capacitación personalizados que permitan a los colaboradores adquirir y perfeccionar habilidades y competencias, impulsando su desarrollo profesional y el éxito de la organización. 

- Gestión de cambio organizacional: Encargada de facilitar la adaptación de los colaboradores a nuevos procesos, tecnologías y estructuras organizacionales, garantizando una transición exitosa y una mayor agilidad en la empresa. - Identificación de necesidades de formación: Liderar los procesos de encuestas, evaluación de desempeño y retroalimentación de los colaboradores para identificar necesidades de formación y desarrollo, lo que resulta en un plan de desarrollo más efectivo. 

- Retención de talentos: Liderar planes de desarrollo y estrategias de promoción interna que ayudan a identificar y retener el talento clave dentro de la organización. 

- Comunicación interna y nivel holding Banmédica: Encargada de facilitar la comunicación interna y nivel holding con el propósito de mejorar la colaboración y flujo de la información. 

- Análisis de datos y métricas: Encargada de evaluar el impacto de las inactivas de DO y reclutamiento y selección, lo que permite generar acciones de mejora y la implementación de estrategias para abordar las brechas existentes. 

- Colaboración estratégica: Colaborar con gerentes y líderes de equipo en la implementación de planes de trabajo que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales - Onboarding y capacitación: Responsable del proceso de onboarding y capacitación de nuevos colaboradores, asegurando su integración exitosa

- Ingeniera en Recursos Humanos I Duoc 2018 -2021 

- Administración de Empresas mención marketing I Duoc 2015-2017 

- Certificada en entrevistas por competencias 

- Certificada en informes por competencias 

- Herramientas: Excel intermedio, Hrider, Softland, SAP, Medallia, Rankmi.