FERNANDO RODRIGO CORTES VEGA

Soy profesional de recursos humanos con más de 28 años de experiencia en distintas empresas, nacionales y multinacionales de distintos rubros,  con estudios en ingeniería en recursos humanos y auditoria,  mas  diplomados en legislación laboral y previsional, planificación estratégica e indicadores de gestión y en gestión de personas y gestión de RH.

Mis habilidades están en directa relación con Gestión de Personas, tales como cálculo y pago de nóminas, centralización contable, administración y control de centros de costos y presupuestos del área, responsable de todas las relaciones laborales, registro y control de asistencia, dirección y supervisión de procedimientos del ciclo de vida del trabajador (desde su selección, contrato, inducción, desarrollo interno, sucesión y movimiento de personal, llámese desvinculación), responsable de procesos de acreditación y auditorias laborales de empresas contratistas y sub contratistas e empresas mandantes, responsable de llevar la negociación colectiva y relación con los sindicatos y de la gestión ante entidades tales como dirección del trabajo, tribunales de letras, etc.

También me ha tocado liderar procesos de diseño e implementación de políticas de compensaciones, bandas salariales, escala y matriz de cargos, actualización de descripciones de cargos, programas de evaluación de desempeño, como diseño de programas de capacitación de competencias técnicas, y planeamiento estratégico, tales como comunicación efectiva, liderazgo, plan de negocios y gestión de cambio organizacional en procesos de reestructuración organizacional.

Desde ya le agradezco que haya dedicado su tiempo en estudiar mi curriculum y quedo a la espera de sus noticias.

Atentamente,

FERNANDO CORTES VEGA

Profesional con 28 años de experiencia en empresas del sector privado. Ha asumido responsabilidades de liderazgo en la Gestión de Personas con logros relevantes vinculados a la implementación de sistemas de información de Recursos Humanos (ERP), modernización de procesos de pago de nóminas y cierres de negociación colectiva. Entre sus capacidades distintivas destacan el conocimiento acabado de remuneraciones, legislación laboral, previsional y tributaria; la rigurosidad analítica en materia de costos, presupuestos, compensaciones y beneficios; el aprendizaje continuo con acceso a variadas herramientas de gestión de personas; la efectividad para formar y liderar equipos bajo sistema de administración por objetivos; la habilidad para establecer relaciones adecuadas en diversos contextos sociales. Actualmente se encuentra disponible para asumir desafíos en el campo de la gestión de administración de remuneraciones, personal y todos aquellos procesos relacionados con el ciclo completo de los trabajadores dentro de la compañía cumpliendo a cabalidad con las expectativas empresariales

Mayores logros; dirección de equipos multidisciplinarios en RRHH, implementación de ERP, estandarización y automatización de procesos y sub procesos de administración de personal y remuneraciones. Conocimientos acabados en temáticas contables, centros de costos, presupuestos y todo lo relacionado con el diseño de reportes de gestión y KPI, ademas de implementar políticas de compensaciones y programas de capacitación y EDD