German Rodriguez

Mi experiencia está vinculada a liderar procesos de diseño, implementación y puesta en marcha de subsistemas de Reclutamiento y Selección, capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional y gestión del conflicto y riesgos psicosociales, todo en el ámbito del Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio y Gestión por Competencias, esto incluye diagnóstico, intervención y evaluación de procesos psicolaborales laborales, en organizaciones públicas vinculadas al sector salud, educacional y gestión municipal. 
Dentro de mis logros profesionales, se hallan: liderar procesos de cambio cultural, esto incluye proceso de diseño y formulación de proyectos de cambio, elaboración de indicadores de gestión, plan comunicacional, gestión del conflicto y resistencias al cambio, diagnóstico y proceso de intervención, que incluye, evaluaciones ex ante, ex dure y ex post. Dentro de los procesos de cambio se encuentran: desarrollo de carrera laboral, desarrollo de evaluación del desempeño, basado en evidencias, modificación conductual y gestión de competencias, bajo modelo funcional, distintivo y genérico de competencias.

Mi experiencia está vinculada a liderar procesos de diseño, implementación y puesta en marcha de subsistemas de Reclutamiento y Selección, capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional y gestión del conflicto y riesgos psicosociales, todo en el ámbito del Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio y Gestión por Competencias, esto incluye diagnóstico, intervención y evaluación de procesos psicolaborales laborales, en organizaciones públicas vinculadas al sector salud, educacional y gestión municipal. 
Dentro de mis logros profesionales, se hallan: liderar procesos de cambio cultural, esto incluye proceso de diseño y formulación de proyectos de cambio, elaboración de indicadores de gestión, plan comunicacional, gestión del conflicto y resistencias al cambio, diagnóstico y proceso de intervención, que incluye, evaluaciones ex ante, ex dure y ex post. Dentro de los procesos de cambio se encuentran: desarrollo de carrera laboral, desarrollo de evaluación del desempeño, basado en evidencias, modificación conductual y gestión de competencias, bajo modelo funcional, distintivo y genérico de competencias.

Psicólogo Organizacional. Universidad Católica del Norte.

Magister © Gerencia Pública.  Universidad Católica del Norte.

Diplomado en Comportamiento Organizacional. Universidad Católica del Norte.