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GLORYS GONZALEZ

GLORYS GONZALEZ

Desarrollo Organizacional

Recursos Humanos

La Florida, Provincia de Cordillera

Social

Sobre GLORYS GONZALEZ:

Solidos conocimientos en:

  • Reclutamiento y selección de personal. 
  • Elaboración de descripciones de cargo, perfiles ocupacionales y de adiestramiento. 
  • Elaboración, planificación, ejecución de planes de adiestramiento.
  • Evaluar y proponer ajustes en los sistemas de personal. 
  • Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos. 
  • Evaluar constantemente el perfil de adiestramiento por cargo. 
  • Realización y aplicación de Matriz FODA
  • Analizar las evaluaciones arrojadas en los cursos para reforzar aspectos por mejorar. 
  • Realización de organigramas organizacionales. 
  • Elaborar, diseñar, relatar y coordinar cursos internos  de capacitación para desarrollar competencias requeridas. 
  • Administrar la capacitación de las personas y el  desarrollo de competencias, de acuerdo a las necesidades de las áreas funcionales. 
  • Realizar estudios del clima organizacional y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo. 
  • Controlar y proponer dotación en la empresa. 
  • Manejo de personal a mi cargo. 
  • Labores de liderazgo. 
  • Cualquier otra actividad inherente al cargo. 

 

 

Experiencia

Solidos conocimientos en:

  • Reclutamiento y selección de personal. 
  • Elaboración de descripciones de cargo, perfiles ocupacionales y de adiestramiento. 
  • Elaboración, planificación, ejecución de planes de adiestramiento.
  • Evaluar y proponer ajustes en los sistemas de personal. 
  • Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos. 
  • Evaluar constantemente el perfil de adiestramiento por cargo. 
  • Realización y aplicación de Matriz FODA
  • Analizar las evaluaciones arrojadas en los cursos para reforzar aspectos por mejorar. 
  • Realización de organigramas organizacionales. 
  • Elaborar, diseñar, relatar y coordinar cursos internos  de capacitación para desarrollar competencias requeridas. 
  • Administrar la capacitación de las personas y el  desarrollo de competencias, de acuerdo a las necesidades de las áreas funcionales. 
  • Realizar estudios del clima organizacional y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo. 
  • Controlar y proponer dotación en la empresa. 
  • Manejo de personal a mi cargo. 
  • Labores de liderazgo. 
  • Cualquier otra actividad inherente al cargo. 

 

Educación

Licenciada en Administración de Empresa. 

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