GLORYS GONZALEZ

Solidos conocimientos en:

• Reclutamiento y selección de personal. 
• Elaboración de descripciones de cargo, perfiles ocupacionales y de adiestramiento. 
• Elaboración, planificación, ejecución de planes de adiestramiento.
• Evaluar y proponer ajustes en los sistemas de personal. 
• Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos. 
• Evaluar constantemente el perfil de adiestramiento por cargo. 
• Realización y aplicación de Matriz FODA
• Analizar las evaluaciones arrojadas en los cursos para reforzar aspectos por mejorar. 
• Realización de organigramas organizacionales. 
• Elaborar, diseñar, relatar y coordinar cursos internos  de capacitación para desarrollar competencias requeridas. 
• Administrar la capacitación de las personas y el  desarrollo de competencias, de acuerdo a las necesidades de las áreas funcionales. 
• Realizar estudios del clima organizacional y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo. 
• Controlar y proponer dotación en la empresa. 
• Manejo de personal a mi cargo. 
• Labores de liderazgo. 
• Cualquier otra actividad inherente al cargo. 

Solidos conocimientos en:

• Reclutamiento y selección de personal. 
• Elaboración de descripciones de cargo, perfiles ocupacionales y de adiestramiento. 
• Elaboración, planificación, ejecución de planes de adiestramiento.
• Evaluar y proponer ajustes en los sistemas de personal. 
• Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos. 
• Evaluar constantemente el perfil de adiestramiento por cargo. 
• Realización y aplicación de Matriz FODA
• Analizar las evaluaciones arrojadas en los cursos para reforzar aspectos por mejorar. 
• Realización de organigramas organizacionales. 
• Elaborar, diseñar, relatar y coordinar cursos internos  de capacitación para desarrollar competencias requeridas. 
• Administrar la capacitación de las personas y el  desarrollo de competencias, de acuerdo a las necesidades de las áreas funcionales. 
• Realizar estudios del clima organizacional y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo. 
• Controlar y proponer dotación en la empresa. 
• Manejo de personal a mi cargo. 
• Labores de liderazgo. 
• Cualquier otra actividad inherente al cargo. 

Licenciada en Administración de Empresa.