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JUAN FRANCISCO AGUILAR LEUQUEN

JUAN FRANCISCO AGUILAR LEUQUEN

Gerente de Recursos Humanos

Recursos Humanos

Castro - Los Lagos

Social


Sobre JUAN FRANCISCO AGUILAR LEUQUEN:

                Acerca de mí, mencionaré que soy un profesional altamente especializado en Recursos Humanos, con una experiencia laboral que supera los 17 años de trayectoria. Mi pericia se centra en el ámbito de remuneraciones y compensaciones, donde he demostrado habilidad y conocimiento profundo sobre el tema. Además, cuento con una vasta experiencia en gestionar relaciones laborales y negociaciones colectivas, habilidades que complemento con mi capacidad para el desarrollo del talento humano y la gestión estratégica, siempre en consonancia con la cultura organizacional. Mi enfoque principal es integrar prácticas innovadoras y eficientes que contribuyan al crecimiento y éxito sostenido de la empresa.

Poseo un completo conocimiento y dominio en las siguientes herramientas virtuales: 

• Microsoft: Word, Excel nivel avanzado, Power Point, Outlook empresarial. 

• Sistemas de pago de Nómina: Rexmas Manager+, Buk, Payroll Adp Expert. 

• Sistemas de Control de Asistencia: Bnovus Manager+, AsissCAD. 

• Portales de Empleo y Reclutamiento: Trabajando.com, Chiletrabajos, Computrabajo, Laborum, Buscador de Ofertas de Google, LinkedIn, Indeed, Bne, Buscojobs, Jobatus. 

• Portales de trabajo para trámites de Recursos Humanos: Dirección del Trabajo, Tesorería General de la Republica, INE, SII, AFC, PreviRED, Mutualidades.

 

Experiencia

 

  • EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS. 

 

KONVEX INGENIERIA Y TECNOLOGIA INDUSTRIAL

Castro | Puerto Montt | Pto. Aysén

Subgerente de Recursos Humanos

Octubre 2024 - Actualidad

Reporte de la gestión, control y direccion del área de RRHH y SSO al Gerente General.
Velar por el buen funcionamiento de los procesos del área, tales como remuneraciones, control de asistencia, cumplimiento del pago previsional, capacitaciones, etc.
Dirigir y controlar los programas que evalúen el clima y cultura organizacional, incluyendo factores psicosociales del trabajo, a fin de determinar su impacto y mejorar la productividad laboral.
Ejecutar y dirigir los procesos de reclutamiento y selección del personal. 
Analizar las compensaciones de la compañía. 
Coordinar los eventos de capital humano de la compañía.
Desarrollo Organizacional.
Gestión, supervisión y control del funcionamiento de los procesos del área de Seguridad y Salud Ocupacional.
Establecer convenios que vayan en el beneficio de los y las colaboradores(as).
Generación de los KPIs y resumen de la gestión del área.
Coordinación con organismos fiscalizadores, mutualidad.
Desarrollo de procedimientos, políticas, manuales.
Implementación de nuevas tecnologías para la automatización de los procesos del área.

 

INMUEBLES CATALUÑA LTDA.

Ancud

Jefe de Recursos Humanos 

Marzo 2021 – Junio 2024

 

• Reporte directo al Gerente General sobre la gestión estratégica de Recursos Humanos.

• Desarrollo y fortalecimiento del departamento de recursos humanos para alinear los objetivos internos con la visión corporativa.

• Diseño e implementación de programas de beneficios y compensaciones, enfocados en la retención y motivación del talento, respetando el presupuesto corporativo.

• Creación de estructuras salariales y modelos de compensación competitivos.

• Análisis mensual de compensaciones y reporte de indicadores clave de rendimiento (Kpi) para toma de decisiones informadas.

• Gestión de la equidad interna en la asignación de compensaciones a los colaboradores.

• Evaluación y mejora de programas de beneficios sociales en colaboración con el área de Bienestar.

• Supervisión del presupuesto asociado a compensaciones y beneficios, asegurando su correcta administración.

• Diseño de estructuras de cargos y análisis de movimientos organizacionales para optimizar la estructura interna.

• Facilitador en inducciones laborales y psicosociales, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.

• Gestión eficiente del área de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, promoviendo un ambiente de trabajo seguro.

• Gestión eficiente del área de seguridad y vigilancia, garantizando los protocolos de resguardo del patrimonio de la empresa.

• Miembro del equipo del Sistema de Evaluación de Desempeño junto a las demás gerencias.

• Presentación de proyectos innovadores para la mejora continua de procesos y procedimientos de Recursos Humanos.

• Creación e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel corporativo.

• Dirección de procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la gestión de información de candidatos mediante pruebas como Luscher, Zulliger y Disc.

• Organización de actividades recreativas, fortaleciendo la cultura organizacional y el bienestar del Capital Humano.

• Mantenimiento de relaciones comerciales con proveedores de servicios sociales y de bienestar.

• Coordinación de programas de capacitación, incluyendo la detección de necesidades de capacitación, cotización e inscripción y ejecución, así como la gestión financiera correspondiente.

• Elaboración mensual de indicadores de gestión Kpi RRHH para el seguimiento, medición y mejora del área.

• Análisis y proyección del presupuesto anual, garantizando la asignación eficiente de recursos.

• Actualización constante de las descripciones de perfiles de cargo, utilizando la metodología Hay Group para más de 600 colaboradores.

• Participación en estudios de mercado salarial para asegurar la competitividad y equidad interna.

• Supervisión de prácticas profesionales, fomentando la colaboración y formación académica, además de ña gestión de convenios educando.

• Dirección de procesos de Negociación Colectiva con sindicatos, promoviendo las buenas relaciones laborales empresa, sindicatos, colaboradores.

• Aseguramiento del cumplimiento de normativas laborales mediante auditorías internas.

• Responsabilidad sobre las actividades corporativas y de bienestar, mejorando la experiencia del colaborador.

• Supervisión y validación de los procesos de remuneraciones y pago de las obligaciones sociales, utilizando los sistemas nómina de manager+ (rex+ y bnovus).

• Establecer lasos de colaboración con las comunidades aledañas y entidades gubernamentales, con el fin de fortalecer la imagen corporativa y la cooperación mutua.

• Interlocutor con abogado laboral para la gestión eficaz de los juicios laborales.

• Liderazgo en la implementación de mejoras tecnológicas para la optimización de procesos de RRHH, incluyendo la modernización de sistemas de nómina, asistencia, desempeño, reclutamiento.

• Desarrollo e implementación de programas de desarrollo organizacional, contribuyendo al crecimiento y adaptabilidad de la empresa.

• Director de talento, liderando reclutamiento y selección con herramientas de vanguardia.

• Negociador con sindicatos, dirigiendo diálogos constructivos en Negociaciones Colectivas.

• Validador de remuneraciones, supervisando la precisión en el proceso de pago.

 

SALMONES ANTÁRTICA S.A.

Chonchi

Jefe de Recursos Humanos 

Enero 2010 – Marzo  2020

 

• Gestión y reporte directo al Sub-Gerente de RRHH sobre operaciones del departamento.

• Contribuir al diseño y análisis de programas de Beneficios y Compensaciones para optimizar la retención y motivación del talento, alineados con el presupuesto corporativo.

• Desarrollo de estructuras salariales y modelos de compensación innovadores.

• Auditoría mensual de las compensaciones para garantizar su correcta distribución.

• Vigilancia de la equidad en las compensaciones, promoviendo la justicia salarial.

• Evaluación y mejora continua de los programas de beneficios anuales.

• Gestión y control presupuestario riguroso de las cuentas de compensaciones.

• Creación y ajuste de estructuras de cargos y análisis de cambios en la estructura organizacional.

• Facilitador en inducciones laborales, asegurando la comprensión de políticas y procedimientos.

• Colaborador en la implementación y/o mejora del Sistema de Evaluación de Desempeño en coordinación con gerencias.

• Innovación y presentación de proyectos para la optimización de procesos de RRHH.

• Implementación de políticas y procedimientos corporativos en Recursos Humanos.

• Dirección de los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la gestión de información de candidatos mediante herramientas psicométricas (Test: Luscher, Zulliger, Disc).

• Organización de eventos recreativos para fortalecer el bienestar y la cultura corporativa.

• Gestión de relaciones con proveedores de servicios sociales y bienestar.

• Coordinación de programas de capacitación y desarrollo, incluyendo la detección de necesidades de capacitación, cotización, y administración de cursos con Franquicia Sence y OTIC.

• Elaboración de informes de gestión mensuales basados en los Kpi.

• Análisis y proyección de presupuestos anuales para el área de RRHH.

• Actualización constante de las descripciones de perfiles de cargo para más de 1.700 empleados.

• Supervisión de prácticas profesionales, fomentando la sinergia entre la institución académica y la empresa, además de generar convenios educando.

• Dirección de procesos de Negociación Colectiva con sindicatos de la empresa.

• Aseguramiento del cumplimiento de normativas laborales mediante auditorías internas.

• Organización de actividades corporativas enfocadas en el bienestar de los colaboradores.

• Supervisión y validación de los procesos de remuneraciones y pago de leyes sociales.

• Interlocución directa con comunidades aledañas y entidades gubernamentales.

• Gestión de actividades de bienestar, mejorando el clima laboral.

• Validación de pagos de leyes sociales, cumpliendo con obligaciones legales.

 

SALMONES ANTARTICA S.A.

Chonchi

Encargado de Remuneraciones

Junio 2006 – Enero  2010

 

• Gestión eficiente del proceso y cierre de remuneraciones mediante el sistema de nómina payroll ADP Expert, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos.

• Administración y ejecución del proceso de pago de obligaciones sociales utilizando el portal previred, garantizando el cumplimiento normativo de las fechas legales.

• Registro y control de ingresos de FUN, afiliaciones a Isapre/Fonasa y administración de descuentos varios, manteniendo la integridad de la información financiera.

• Actualización proactiva de seguros de salud y vida, contribuyendo a la protección y bienestar de los empleados y manteniendo actualizado el convenio con la aseguradora y la empresa.

• Establecimiento de un canal de comunicación directo y efectivo con entidades previsionales, optimizando la resolución de incidencias y consultas.

• Desempeño como relator interno en el área de Recursos Humanos, promoviendo el desarrollo y capacitación continua del equipo.

• Experto en cierre de nóminas con payroll ADP Expert.

 

SALMONES ANTÁRTICA S.A.

Chonchi

Administrativo de Recursos Humanos

Junio 2003 – Mayo  2006

 

• Gestión eficiente de Planillas de Control de Asistencia utilizando el sistema de asistencia electrónico AsissCAD V3.5.

• Colaboración activa en la administración y cálculo de  las remuneraciones y aseguramiento del cumplimiento de las obligaciones legales mediante Previred.

• Responsable de la actualización y registro de datos en sistemas de Salud (FUN, Isapre/Fonasa).

• Administración de descuentos adicionales y mantenimiento de pólizas de seguros.

• Procesamiento ágil de créditos sociales CCAF para el directo beneficio de los colaboradores.

• Monitoreo y control de gastos en servicios de casino y transporte, generando reportes detallados en plantilla excel.

• Desarrollo y presentación de informes de gestión basados en Kpi para la toma de decisiones estratégicas.

 

SALMONES UNIMARC

Chonchi

Administrativo de Recursos Humanos

Enero 2001 – Junio  2002

 

• Gestión integral de atención al personal, proporcionando asesoramiento en asuntos laborales y sociales.

• Eficiente cálculo y procesamiento de nóminas, asegurando la correcta remuneración de los empleados.

• Tramitación ágil de documentación laboral, incluyendo licencias médicas, asignaciones familiares, y coordinación con entidades de salud y pensiones.

• Responsable de la liquidación y pago de cotizaciones previsionales, garantizando el cumplimiento normativo.

• Emisión puntual de certificados y otros documentos requeridos por los trabajadores.

• Análisis detallado y descripción de puestos para la elaboración de manuales de funciones.

• Conducción de procesos de reclutamiento y selección, fortaleciendo el talento interno.

• Desarrollo de estadísticas de recursos humanos, proporcionando reportes estratégicos a la gerencia.

• Gestión efectiva de credenciales de salud, facilitando el acceso a beneficios médicos.

• Comunicación efectiva de beneficios corporativos, políticas y actividades a los empleados, enfocándose en la integración de nuevos ingresos.

• Regularización y actualización constante de afiliaciones a sistemas de pensiones.

• Control riguroso de asistencia, generando informes diarios que reflejan la puntualidad y presencia del personal.

• Experto en atención y guía laboral y social al personal.

• Emisor confiable de certificados y documentos laborales requeridos.

• Facilitador en procesos de contratación, atrayendo talento clave.

 

  • FORMACIÓN ACADEMICA 

 

Universidad de Aconcagua, Psicólogo, Ancud, Chiloé, año 2017 

• Graduado en Psicología con máxima distinción, avalando un desempeño académico sobresaliente y compromiso con la excelencia profesional.

• Experto en análisis de comportamiento.

• Innovador en técnicas terapéuticas.

• Dominio completo de teorías psicológicas.

 

Universidad Arturo Prat, Educación A Distancia, Diplomado en Gestión de RRHH, año 2007 

• Diplomado en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, enfocado en estrategias innovadoras y liderazgo organizacional.

• Dominio en Dirección de Personal.

• Experto en Gestión de RRHH.

• Liderazgo en equipos de trabajo.

• Optimización de talento humano.

• Planificación de recursos eficaz.

• Certificado en Gestión de RRHH.

 

Politécnico de Castro, Contador General, año 2000 

• Contador General titulado con sólida formación en computación, legislación laboral y tributaria.

• Contador General titulado.

• Experto en computación.

• Dominio de legislación laboral.

 

 

 
 

Educación

Psicólogo Universidad de Aconcagua
Diplomado en Gestión Universitaria en Recursos Humanos Universidad Arturo Prat
Contador Liceo Politécnico de Castro
Tec. en Administración de Empresas Universidad de Los Lagos
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