Karen Flores

Cuenta con capacidad de liderazgo, trabajo metódico y ordenado, buena adaptación a cambios y trabajo bajo presión, le caracteriza un profundo respeto por las personas, valora la eficiencia y la pone en práctica en cada ámbito de mi desempeño. Le apasiona aprender y compartir sus conocimientos. Su presencia en cualquier equipo será un aporte significativo, tanto en desempeño como en la mantención de buenas relaciones interpersonales, sabiendo liderar cuando es oportuno, un equipo de trabajo. 

• 2017-2018 Clínica Alto Vitalis, Concón (V región). 

-Realicé labores de Enfermera en toma de muestras y asistencia en pabellón, así como aplicación de tratamientos cosméticos derivados de plasma rico en plaquetas y curación de heridas con plasma rico en fibrina.

• 2019 Residencia del Mar (Hogar de larga estadía para personas mayores), Viña del Mar (V región)

- Realicé labores de Directora Técnica, entres mis principales funciones administrativas estaba la selección de personal, planificación de de la rotación de turnos de TENS y sus funciones entre otros profesionales (Nutricionista y Kinesiólogo), inducción a nuevos miembros del equipo, visado de remuneraciones, permisos y vacaciones, elaboración y/o actualización de protocolos de atención a usuarios internos y externos a la residencia.

 Mis labores clínicas habituales eran la supervisión del cumplimento de las normativas existentes, capacitar internamente al personal de la residencia, control de salud periódico a residentes, aplicación  de pautas pertinentes, administración de medicamentos EV, IM, curaciones complejas. Mantención y revisión periódica del botiquín.

• 2019-2023  CESFAM Rengo Urbano Oriente, Rengo (VI región).

- Entre 2019 y 2020 me desempeñé como Coordinadora Clínica del CESFAM Oriente de Rengo, entre mis principales funciones se encontraba la elaboración de protocolos de funcionamiento de las áreas clínicas del establecimiento (box de atención clínica para profesionales, box ecógrafo, sala de procedimientos y curaciones, toma de muestras, esterilización, podología, IRA-ERA, ambulancias y REAS). Organicé la distribución del personal clínico, coordiné las mantenciones del equipamiento de las diferentes instalaciones, organización de turnos, visado de permisos/vacaciones, pedidos mensuales de insumos clínicos y solicitudes de horas extraordinarias de  profesionales y técnicos. Así mismo me hice cargo de la supervisión del cumplimiento de los roles y funciones asignadas al personal bajo mi cargo, sin olvidar la continua vigilancia de las relaciones interpersonales cordiales y respetuosas entre los miembros del equipo y la resolución de conflictos cuando fue necesario. Entre las funciones administrativas menos frecuentes se encontraban la selección de personal y notificaciones de desvinculación, siempre en estrecha comunicación con la dirección del establecimiento.

Me desempeñé como jefa de sector por el periodo de un año (año 2022), guiando y apoyando el trabajo del equipo multidisciplinario (tres médicos, dos enfermeras, una nutricionista, dos psicólogas, dos odontólogos, dos matronas y cuatro técnicos), siendo el principal nexo entre la dirección del establecimiento y los funcionarios bajo mi guía.Entre las principales funciones destaco la coordinación de horarios y box de atención, velar por el buen uso de mobiliario y equipo, visado de permisos y vacaciones, resolución de conflictos, oficiar reuniones mensuales, levantamiento de necesidades del sector y servir como principal nexo entre el equipo multidisciplinario y la Dirección del establecimiento.

Entre los años 2021 y 2023 me desempeñé como enfermera clínica en atención directa a usuarios, realicé controles de salud Infantil, adulto mayor (EMPAM) y personas con patologías crónicas, siempre de acuerdo a normativas vigentes.

 Formé parte del primer Comité promotor de la lactancia materna, dando paso a la formación del primer grupo de apoyo a la lactancia formado por funcionarias y usuarias del establecimiento, todo esto como estrategia para fomentar el cumplimiento de metas sanitarias. Finalmente en 2023 inauguramos el primer lactario del CESFAM, trabajando en conjunto con el Programa de Promoción de la Salud.

 Durante el mismo periodo, fui delegada de Epidemiología, liderando el equipo de Trazabilidad. Dentro de las funciones requeridas estaban la planificación, solicitud y recepción de insumos para tomas de muestras PCR, organización de operativos masivos, domiciliarios e internos de toma de PCR, coordinación con los laboratorios la recepción de muestras, llamados se seguimiento a casos confirmados/contactos estrechos, coordinación con el equipo multidisciplinario del CESFAM para atenciones en domicilio a casos positivos/contactos estrechos, notificación de resultados de pruebas PCR y registros asociados a las atenciones antes mencionadas. 

En el mismo periodo 2022-2023, estuve a cargo del Programa de Personas Mayores y formé la Mesa comunal del Adulto Mayor en Rengo, haciendo partícipe, por primera vez en Rengo, a representantes de personas mayores de los tres CESFAM existentes, al Departamento del Adulto mayor de la Municipalidad de Rengo y programa Vínculo, proporcionando así una visión más completa del estado y necesidades de las personas mayores en la comuna, pudiendo así redireccionar las acciones sociosanitarias a las reales necesidades de la población. 

Estudios Superiores:

Enfermería y Licenciatura en Enfermería: Universidad de Viña del Mar, año de egreso 2017.

Postítulo en Enfermería Gerontogeriátrica, Universidad de Chile, año 2021.

Otras Capacitaciones:

• Orientación y estrategias de prevención del COVID-19, año 2020.
• Infecciones Asociadas a la Atención de Salud, 120 horas, año 2020.
• Ley 17.378, Derechos de los funcionarios de Salud Primaria, año 2020.
• Manejo de insumos clínicos en curaciones de pie diabético, año 2021.
• Habilidades Psicosociales básicas en contexto COVID-19 para personal de la salud, año 2021.
• Diplomado en Enfermería Geronto-Geriátrica, Universidad de Chile, año 2021.
• Calidad y Acreditación en APS, año 2022.
• Actualización en pesquisa y tratamiento del cáncer cervicouterino rol del equipo multidisciplinario, año 2022.
• Capacitación en plan nacional de prevención y control del VIH-SIDA en APS rol del equipo multidisciplinario, año 2022.
• Ley 21.474 Extensión Postnatal, año 2022.
• Evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo-suseso/ISTAS 21, año 2022.
• Acoso Laboral o Mobbing Ley 20.607-Ley 20.005, año 2022.
• Manejo de Emociones, año 2022.
• Toma de Test rápidos de VIH, año 2023.
• Ley 21.545 Protección de los derechos de las personas con trastornos del espectro Autista, año 2023.
• Inicios en Armonización Orofacial, Inyector Expert año 2023.