KATIUSHKA Díaz Zamorano

 Colaborando para generar cambios positivos en nuestra sociedad.

SERPAJ Chile, Dpto. Gestión Personas (Proyecto), 2020: Mantención y actualización de bases de datos en Excel para proyecto Gestión de Personal; certificación ISO 9001. Mantención de información de vida laboral de colaboradores en SOFTLAND.

Universidad de Viña del Mar (UVM), Asistente de Beneficios, 2019: Administrar beneficios para su otorgamiento a los colaboradores, a través de evaluación situación económico-social.   Negociación de beneficios externos para UVM.Administración del Seguro Complementario de Salud y Vida. Planificación y Coordinación de actividades y eventos corporativos. Gestión de colaboradores en situación de discapacidad (Down).

INSTITUTO DE FOMENTO PESQUERO, Encargada Bienestar y Calidad de Vida, por Proyecto, 2018: Planificación, otorgamiento y control los de beneficios institucionales:   Negociación de distintos convenios externos deportivos, salud, etc. Administración del Seguro Complementario de Salud y Vida. Coordinación de actividades y eventos corporativos.

NATURAL RESPONSE S.A. y FilialDESERT KING CHILE, 6 años, 2011-2017: Organización de los procesos de RRHH, asesorando en la administración y control de los procedimientos y normativas, incorporación de mejoras en la calidad de vida laboral con dotación total de 200 personas. En 2013, exitoso logro en el cambio del sistema de remuneraciones, al de gestión de RECURSOS HUMANOS y de Asistencia, habilitando el Portal de Recursos Humanos para el personal, logrando transparencia en la gestión de personas al dar información fidedigna de remuneraciones, vacaciones, asistencia, etc.

Desarrollo de proyecto en gestión del desempeño, capacitación, a través del Modelo Gestión por Competencias. Además, reclutamiento y selección de talentos, realizando levantamiento de Perfil, publicación, filtro curricular. Evaluación de candidatos y levantamiento de referencias, evacuación de informes.Atención personalizada del personal en acompañamiento de sus asuntos laborales y familiares, para apoyar el bienestar y el mejoramiento del clima laboral.

HOGARES ALEMANES (de Clínica Alemana), Jefa de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, 2010: Responsable del Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación, Mejoramiento Clima Organizacional y Bienestar, Contratación, control de asistencia, turnos; Programa de Capacitación enfocado a mejorar brechas del Diagnóstico, para colaboradoras Asistentes de Adulto Mayor, en su buen trato hacia Adultos Mayores ingresados al Hogar.

ACHS, ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD, Asistente de Personas, 2007-2009, 2 años: Gestión de Bienestar y Control Administrativo para el cumplimiento de normativas legales e internas.Programación BALANCE SOCIAL, a través de ICAVI (Índice Calidad de Vida), organizando y coordinando los distintos equipos de la región (Osorno a Chiloé), trabajando en el mejoramiento continuo de los índices sociales cada año, a través de la aplicación y análisis de Balance Social anualmente.

ACHS, ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD, Asistente área Salud, 2002-2006, 4 años:Asistente del área de Salud, atendiendo requerimientos del Médico Director y todo el personal de salud, en la entrega del servicio de salud en atención y orientación a trabajadores accidentados y sus familias, en forma oportuna y de calidad, por ser empresa certificada ISO 9001:2000.

Banco A. Edwards, Asistente RRHH, 10 años: Apoyo administrativo a nivel nacional con dotación 3.000 personas, en mantención, control de asistencia, pago honorarios, emisión de contratos y finiquitos.

ASISTENTE SOCIAL, 2010 - Universidad Tecnológica Metropolitana, concluidos en Diego Portales.

LICENCIADA EN PSICOLOGÍA, 2021, UDLA

DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH EN GESTIÓN POR COMPETENCIAS. 2015- Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

DIPLOMADO EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA.2016- Universidad de Viña del Mar.

TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA MEDIACIÓN  ESCOLAR.2019- OTEC NAES.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PARENTALES. 2019-HB  Consultores.

ABUSO  SEXUAL  INFANTIL,  DESDE  UNA MIRADA  PSICOSOCIAL.  2019-  Servicios Psicosociales.

INTERVENCIÓN  INFANTO-JUVENIL: HERRAMIENTAS  CLÍNICAS PRÁCTICAS  Y EDUCACIONALES,  2018. CELAPPA

SALUD FAMILIARe Infanto-Juvenil en Atención Primariade Salud. 2017- Universidad de Los  Andes.

RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN. 2016-Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

NEGOCIACIÓN POR PRINCIPIOS DE HARVARD, 2011 -Fundación Chile.