Manuel Herrera

Señores,

Profesional del área de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, la gran exigencia me ha permitido alcanzar un gran nivel de liderazgo y ejercitar una eficiente capacidad para dirigir y supervisar relaciones laborales y capital humano, como también, experiencia en lo que respecta a manejo de conflicto y toma de decisiones, definir y enfrentar todo tipo de escenarios en términos de negociaciones. Alta experiencia en administración de servicios transversales (Campamento, Alimentación, Transporte, Infraestructura, mantención, protección industrial y recreación) y logística

Experiencia y Capacitación laboral, me han permitido asumir responsabilidades de jefatura al interior de empresas y organizaciones, como también ejercer asesorías externas, y/o apoyo profesional a los más altos niveles de dirección de las mismas (Coaching).

En los últimos años me ha ligado a Proyectos Mineros, con experiencia de 19 años en RR.LL. y RR.HH. Minería y 13 años en distintos rubros, he actualizado mis conocimientos, poniendo énfasis en la comunicación interna, por ejemplo, con Sindicatos del rubro de montaje industrial (Sinami, Siteco, Sinasin, CTC, etc.) y en los programas de capacitación tendientes a la estandarizan de las distintas competencias laborales de cada uno de los colaboradores que componga la empresa u organización. 

También realizando labores de RSE con las comunidades aledañas a la Faena o proyecto, en contacto permanente con departamentos OMIL.

Responsable también de la correcta aplicación y supervisión de la Legislación Laboral vigente, negociación con comisiones internas, sindicatos, sindicatos ínter empresas, organismos y cámaras. Revisando y administrando también los Convenios Colectivos o Contratos Colectivos, la implementación de acuerdos con sindicatos y participación en Negociaciones regladas como No Regladas, participación en mesa negociadora, además de buenos oficios.

He implementado, organizado y supervisado departamentos de RR.LL. y RR.HH., esto con sus respectivos procedimientos de RR.LL.. y planes de acción, he organizado, fiscalizado, dirigido, acreditado y auditado los mismos, en temas de Contratación, DO, Remuneraciones, Capacitación, Negociaciones, Paradas de Planta, Etc. 

Ejerciendo además jerárquicamente liderazgo en el área de RR.HH. y RR.LL.  en varios Proyectos y Empresas, Tales Como Codelco PMSCH VP, Codelco VP Andina Subterránea ,  Angloamerican Los Bronces, Kinrros, SQM, Maricunga, Mantos de Oro, Lobo Marte, Caserones, Barrick Cerro Casalle, BHP Minera Escondida (MEL), Spence BHP , AMSA Minera Antucoya, AMSA Minera Pelambres, Sandvik Chile S.A., Echeverría Izquierdo, Tribasa, Elecnor Chile S.A., Highservice Corp., Mas Errazuriz, Sigdo Koppers, Compass Group Sitios Remotos., Aramark Servicios Mineros, Metalúrgica Virutex Ilko S.A., además  como Gerente de RR.HH y RR.LL. en Hoteles Sheraton y Radisson.

Profesional con un alto nivel de compromiso, habilidad para trabajar bajo presión, ordenado, metódico, pro activo, Capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo. 

Atentamente,

Manuel Herrera Salas

Ingeniero en Adm. de RR.HH.

Tecnólogo en Adm. de Personal

Diplomado en Gestión de RR.LL.

Diplomado en Gestión de Personas en la Organización

Experiencia Profesional

Jefe Corporativo de RR.LL. y RR.HH. T & M Construcción & Montajes Ltda. (SQM)

Proyectos SQM, Pica, Sur Viejo, Pedro de Valdivia, Pampa Blanca                               Ene 2022 a la Fecha 

Contratos de Servicios Montaje, Construcción y Multidisciplinario para Planta Filtrado PRN Fase 2 Sur Viejo NV y de apoyo indirecto a construcción Proyecto Infraestructura Complementaria Planta de Litio SQM, Nuevo Proyecto Pampa Blanca, Proyecto Pica y Sur Viejo.

Reingeniería completa e Implementación del Depto. de RR.LL. y RR. HH, donde se procede con lo siguiente;

Confección de Nuevo Contrato a Trabajadores y Anexos. Finiquitos, Perfiles de Cargo, Matriz de Cargos, Solicitudes de Jornadas Excepcionales, Documentación a para firma de Trabajadores a Carpeta. Solicitudes de Rebajas de Multas Laborales, Compareciendo ante Inspección del Trabajo por cantidad de comparendos, por no pago de Finiquitos en Fecha, Reuniones con Abogado Externo por Demandas Laborales no canceladas. Aplicación de normas legales y laborales vigentes, relación directa con clientes internos y nuevos Asistentes de RR.LL. y RR.HH. tanto en Faena, como en Oficina Central. Desarrollando y Confeccionando Manuales y Procedimientos relacionados al Área, tales como Planes de Contingencia, Desmovilizaciones, Movilización, Plan y Estrategias de RR. LL., Comunicaciones Internas. Dirigiendo los procesos de Reclutamiento, Inducciones, coordinación con cursos para trabajadores, teniendo además a cargo los Servicios Transversales como lo son Departamento de Campamento, Servicios, Logística. También reestructurando las áreas antes mencionadas y reubicando a los trabajadores de Residenciales u Hospederías, Cambiando proveedores de Transportes y Servicios de Alimentación. Control y Supervisión de los nuevos procedimientos administrativos de RR.LL.- RR.HH. y controles internos asociados al área, informes y reuniones constantes con RR.LL. de SQM. Participación de conflictos judiciales de origen laboral u otros que atañen como Empresa ante organismos de Gobierno. Gestión de estrategias con Sindicato Empresa y Sindicato Interpresa Sinamind, manteniendo 2 reuniones semanales con ellos, para generar buenos oficios con cada una de las situaciones de los colaboradores del Proyecto. Desarrollando Plan de Capacitación y Recreación para trabajadores.

Highservice Ingeniería y Construcción S.A.

Jefe de RR.LL. Para Proyecto INCO , AMSA , Minera Los Pelambres         Jun 2021– Dic 2021

Contrato de Servicios Generales de Personal y Equipo de Apoyo Indirecto a Construcción Proyecto Infraestructura Complementaria INCO, bajo supervisión Bechtel.

Velando por la correcta aplicación de las normas legales laborales vigentes, teniendo relación directa con clientes internos, verificando así el estado del área de RR.LL. y de los RR.HH. de la Faena.

Procesos de Reclutamiento, Inducciones internas a nuevos colaboradores, coordinación con servicios transversales como Campamento (Hospederías, Servicios), Logística y Transportes.

Control y supervisión de los Procedimientos asociados al área de RR.LL. Además de controles internos de dotaciones de personal en Faena, informes y reuniones constantes con RR.LL. Bechtel.

Gestión de estrategias con Sindicato Interpresa Sinamind manteniendo reuniones periódicas con ellos, para generar buenos oficios con cada una de las situaciones de los colaboradores del Proyecto. Proyecto Intervenido por Bechtel y AMSA, por condiciones de Calidad en Construcción.

1. N & H Abogados Consultores Asociados SpA

Líder Senior en RR.LL., Asesor Legal y Laboral                                                        Dic 2019 – Jun 2021

Abogados, Expertos en Asesoría Legal Laboral. En este nuevo Departamento de Minería y Sitios Remotos, además de asesorar en Despidos Injustificados, Auto despidos, Acoso Laboral y Sexual, Accidentes del Trabajo, Fuero (Maternal y Sindical), Ley Bustos, Cobro de Prestaciones Laborales (remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones), Tutelas Laborales, Nulidad de Despido. Representando a Empresas o Sindicatos en Negociaciones Colectivas Regladas o no Regladas, Grupos Negociadores, Tramitaciones de Jornadas Excepcionales a Clientes de Minería.

Aramark Servicios Mineros, 

Gerencia de RR.LL. – RR.HH. Minería y Sitios Remotos

Asesor Senior y jefe de RR.LL.                                                                                     Jun 2018 – Nov 2019                                                                                                                                                                  

Desde junio a la fecha prestando servicios en oficina corporativa en Gerencia de RR.LL. y RR.HH., como Asesor Senior de RR.LL., realizando la confección de Manuales y Procedimientos, Planes de Acción Etc., de RR.HH. y RR.LL., e implementando nuevas formas de dar soluciones y respuestas rápidas a trabajadores y Sindicatos tanto de la empresa como Inter empresas.

Dirigiendo los procesos de Reclutamiento en Regiones, Planes de acción, coordinación de cursos internos.

Aramark Servicios Mineros, (PROYECTO SGO, Minera SPENCE BHP Billiton – WOOD)

Jefe de RR.LL. y RR.HH.                                                                                            Mzo 2018 – Jun 2018

Administración de la puesta en marcha del nuevo "Proyecto Spence Growth Option", en el Área de RR. LL y RR.HH. en Empresa de Servicios a la Minería.

• Velar por la buena aplicación de normas legales y laborales vigentes.
• Dirigir procesos de Reclutamiento en Regiones, Inducciones CEIM (BHP) Escuela de Riesgos (Antofagasta), Control y supervisión de Sub-contratos y Acreditaciones, personas y equipos.
• Reuniones Contractuales con Mandante BHP – WOOD.
• Participación de conflictos judiciales de origen laboral ante organismos de Gobierno. 
• Gestión de estrategias con Sindicato Empresa y Sindicato Inter empresa Sinami.
• Otras labores relacionadas al área.

Más Errazuriz, Ingeniería y Construcciones Ltda. (PROYECTO)

Jefe de RR.LL. y RR.HH., CODELCO VP ANDINA Mina Subterránea                       Feb 2017- Mzo 2018

Administración de la puesta en marcha del nuevo "Proyecto Excavaciones Subterráneas Centro de Distribución de Mineral", en el Área RR. LL. y RR.HH. Velar por aplicación de normas legales y laborales vigentes, relación directa con clientes internos, para verificar estado de situaciones del área de RR. HH., en Faena. Desarrolle y confeccione Manuales y Procedimientos, tales como Planes de Contingencia, Desmovilizaciones, Plan y Estrategias de RR.LL. 

Dirigí los procesos de Reclutamiento, Inducciones, Planes de acción, coordinación con cursos para trabajadores con OTEC, departamentos de Campamento, Servicios, Transportes.

Control y supervisión de Sub-contratos. Coordinar procedimientos administrativos de RR.LL. y controles internos asociados al área, informes y reuniones constantes con RR.LL. Codelco VP, 

Participación de conflictos judiciales de origen laboral u otros que atañen como Empresa ante organismos de Gobierno. Gestión de estrategias con Sindicato Empresa y Sindicato Interpresa Siteco, Sinamin, manteniendo reuniones periódicas con ellos, para generar buenos oficios con cada una de las situaciones de los colaboradores del Proyecto

Más Errazuriz, Ingeniería y Construcciones Ltda. (PROYECTO)

Jefe RR.LL. y RR.HH.  CODELCO División Andina Mina Subterránea                Ago 2016 – Ene 2017

Responsable de la puesta en marcha del "Reparación Carpeta de rodados Mina Subterránea Codelco Andina", en el área de RR.LL. y RR.HH., administrando los recursos humanos de la Faena, realizando labores que competen al cargo, destacando: Procesos de Reclutamiento, Administrar Procesos de Reclutamiento, Inducciones, Servicios, Transportes, Sub-contratos. Coordinar cumplimiento de procedimientos administrativos y controles internos asociados a RR.LL. y RR.HH., Informes. Velar por aplicación de normas legales y laborales vigentes, relación directa con Clientes para verificar estado de situaciones del área de RR. HH, visitas a terreno y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales. Responsable por Certificaciones de Empresas Sub-contratistas y Empleados, Certificados Laborales, Acreditaciones de Maquinarias y Equipos. Participación de conflictos judiciales de origen laboral u otros que atañen como Empresa ante organismos de Gobierno. 300 trabajadores. PROYECTO INTERVENIDO POR CODELCO Y PONIENDO FIN A ESTE.

ELECNOR CHILE S.A. (PROYECTO)

Jefe RR.LL. y RR.HH., CODELCO VP Mina Subterránea Chuquicamata.                May-2015-Ago 2016

Responsable de la puesta en marcha del "Proyecto de Ingeniería, Suministros, Obras Civiles y Montaje de la infraestructura eléctrica para construcción Mina Subterránea Codelco Chuquicamata", en el área de RR.LL y RR.HH., administrando los recursos humanos de la Faena, realizando labores que competen al cargo, destacando: Confecciones de Manuales, Procesos de Reclutamiento, Procedimientos, Planes de Contingencia, Administrar Procesos de Reclutamiento, Inducciones, Supervisar Departamentos de Campamento, Servicios, Transportes, Sub-contratos y desvinculaciones. Coordinar cumplimiento de procedimientos administrativos y controles internos asociados a RR.LL. y RR.HH., Informes, Planes de acción, Velar por aplicación de normas legales y laborales vigentes, relación directa con Clientes para verificar estado de situaciones del área de RR.HH, visitas a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales, Supervisar que la información relacionada con los trabajadores esté actualizada. Responsable por Certificaciones de Empresas Sub-contratistas y Empleados, Certificados Laborales, Acreditaciones de Maquinarias y Equipos. Participación de conflictos judiciales de origen laboral u otros que atañen como Empresa ante organismos de Gobierno. 630 trabajadores.

1. ELECNOR- SYSTRA (PROYECTO)

Responsable de puesta en marcha y nuevo “Saneamiento Eléctrico Minera Radomiro Tomic, en  RR.LL y RR.HH., administrando recursos humanos de Faenas en cuanto a procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado, Campamento, Servicios, Transportes, Subcontratos y Desvinculaciones, Contrataciones, además de coordinar cumplimiento de procedimientos administrativos y controles internos asociados, elaboración de informes, planes de acción, aplicar normas legales y laborales vigentes, Reuniones con Cliente para verificar estado de situaciones del RR.HH, Coordinación de RR.HH. en RM, visitas constantes a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales, Certificaciones de Empresas y Empleados, Certificados Laborales, Supervisar aplicación de normas de seguridad e higiene, participación de conflictos judiciales de origen laboral u otros que atañen como Empresa, ante organismos de Gobierno. 350 trabajadores + Subcontratos.

1. SANDVIK CHILE S.A.    (PROYECTO Minera Escondida BHP Billiton)

Responsable de la puesta en marcha y nuevo” Proyecto TK Minera Escondida”, para Bechtel , en el área de RR.LL y Administración, teniendo además a mi cargo Campamento , Servicios y Transportes , esto como Empresa Mandante, donde me corresponde  coordinar, organizar, dirigir , gestionar y controlar todos los recursos humanos de las Faena y Subcontratos de ella , realizando todas las labores que competen al cargo , Administrar los procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado ,Desvinculaciones, Contrataciones , solicitudes de exámenes ( ACHS ) , Charlas de inducción HSEC MEL , Charlas BHP , además coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados, elaboración de informes para Bechtel y BHP Billiton , planes de RR.LL. , Planes de acción , Procedimientos de RR.LL. Desarrollo de  Sistemas Expeditos de Finiquitos y Términos de Contrato , Sistema de Comunicaciones Internas  y atenciones de quejas del personal , Auditorías Internas a Sub Contratos, participación de los conflictos  judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa, ante organismos de Gobierno. 300 trabajadores + 400 de Subcontrato.

1. SANDVIK CHILE S.A.     (PROYECTO Minera Antucoya, AMSA)

Responsable de la puesta en marcha y nuevo Proyecto Minero Antucoya en el área de RR.LL y RR.HH., como Empresa Mandante de Constructora Vial y Vives, donde me corresponde coordinar, organizar, dirigir , gestionar y controlar todos los recursos humanos de las Faena, realizando todas las labores que competen al cargo , Administrar los procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado , aplicar correctamente las normas legales y laborales vigentes, relacionados con el personal en todas la Faena, Reuniones con Cliente para verificar estado de situaciones de todo el RR.HH, de cada una de ellas, Coordinación de RR.HH. en RM , Auditor de RR.HH. Interno y a subcontratos , visitas constantes a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales ,Mantener archivos actualizados y carpetas con toda la información relacionada con los trabajadores , Certificaciones de Empresas y Empleados, Certificados Laborales ,Supervisar la aplicación de las normas de seguridad e higiene en las Faenas,  participación de los conflictos  judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa, ante organismos de Gobierno. Cierre de Faena por Costos de Minera AMSA. 400 trabajadores + 500 Trabajadores Subcontrato.

1. SIGDO KOPPERS (PROYECTO Los Bronces, Angloamerican)

Responsable de reestructuración, organización, puesta en marcha y nueva “ Administración de Proyecto Confluencia, para Faena Minera Los Bronces en RM”, teniendo a cargo a 2 Encargados de Personal y 4 Asistentes de RR.HH., a cargo de RR.LL y RR.HH., administrando recursos humanos de Faena Los Bronces y Tórtolas, Administrar procesos de reclutamiento, Inducciones a nuevos Empleados, , elaboración de informes, aplicar normas legales y laborales vigentes, Reuniones con Clientes para verificar estado de situaciones de RR.HH, Coordinación de RR.HH con Sindicato Sinami, Auditor de RR.HH. Interno, visitas constantes a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales, capacitación, Certificados Laborales, Supervisar aplicación de normas de seguridad e higiene en Faenas, participación de conflictos judiciales de origen laboral u otros que atañen como Empresa. Término de Proyecto. Además, como Jefe Administrativo, tiene a cargo Departamento de Servicios y Transportes, Campamento y Bodega. 800 trabajadores

Logros:

• Disminución de tiempos de respuesta de trabajadores.
• Nueva forma de reclutar personal para las Faenas.
• Implementa nuevo modelo de Administración de RR.HH., otorgando mayor flexibilidad.
• Implementación de Reclutamientos masivos para disponer de mano de obra en forma más eficiente.

1. COMPASS GROUP. S.A. 

Responsable de reestructuración, organización y nueva administración de III y IV Región en área de RR.HH., administrando recursos humanos de Calama, Antofagasta, La Serena y Copiapó, en cuanto a procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado, Desvinculaciones, Supervisar correcto funcionamiento del sistema de remuneraciones existente, Sarch, Payroll, Webcontrol, además de coordinar cumplimiento de procedimientos administrativos y controles internos asociados, elaboración de informes, planes de acción, aplicar normas legales y laborales vigentes, Reuniones con Clientes para verificar estado de situaciones del RR.HH, Coordinación de RR.HH. para Zona Norte y Sitios Remotos, región de Antofagasta y Calama, teniendo a cargo a 18 Asistentes de RR.HH. en Faenas de la II, III y IV Región. Relaciones Laborales con Sindicatos de la Región (4), Auditor RR.HH. Zona Norte y Sitios Remotos, Visitas constantes a terreno, teniendo a cargo las Faenas Pascua Lama, Mantos de Oro, Minera Maricunga, Cerro Casalle, Lobo Marte, Consorcio Conpax Agua Santa, Cacerones, MOP, Inacesa, Mantos de Oro Kinross, Minera Casale, VSL, Minera Escondida, Minera Esperanza, Ecometales, Hospital del Cobre, Radomiro Tomic, Chilex, SQM, MOP, Codelco Gabriela Mistral, Minera El Tesoro. Confección de Jornadas Excepcionales de Región Atacama, capacitación, contrataciones, Certificados Laborales, Supervisar aplicación de normas de seguridad e higiene. 7.200 trabajadores en 22 Faenas Mineras.

CONSTRUCTORA MBC LTDA. Master Builder Corporativo                                                         

Administrar RR.HH. y RR. LL de Faenas (4), Supervisión directa en Departamentos de Remuneraciones, Servicios, Auditorias a administrativo de Faenas, Faenas Mineras y Montajes.

TRIBASA CONSTRUCCIONES S.A.

Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos, Inducciones a nuevo Empleado para Faenas, Oficina Central y distintos proyectos, además gestiona Planes de Remuneraciones, RR.LL., Desarrollo y Reclutamiento para distintas Faenas, Auditorias de Obra.

HOTEL SHERATON FOUR POINTS                                                           

Apertura de Hoteles en Chile, Argentina, Perú, Brasil, Uruguay, Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos, Inducciones a nuevo Empleado, Planes de desarrollo y Reclutamiento. Definición de funciones, Comunicación, Información y Capacitación a Clientes internos, Asesoría a Gerentes y apoyo en RR.HH. y Legislación Laboral Vigente, Consultor. Capacitación en USA para Latinoamérica

ECHEVERRIA IZQUIERDO INGENIERIA Y CONSTRUCCION.                                                            

• Administrar RR.HH. de Obras y Faenas Mineras, Supervisión directa tanto en Departamento de Remuneraciones como de Personal, Auditorias de Obra, teniendo 4 obras en ejecución, Supervisar correcto funcionamiento del sistema de remuneraciones, Aplicar normas legales y laborales vigentes, información relacionada con capacitación, contrataciones, Subcontratos.

Apertura Hoteles en Santiago, Iquique, Antofagasta, Puerto Montt, Inducciones a nuevo Empleado, Definición de funciones, Comunicación, Información y Capacitación a Clientes internos, Asesoría a Gerentes y apoyo en RR.HH. y Legislación Laboral Vigente, Consultor.

Otros Cursos

• PricewaterhouseCoopers, “Relaciones Laborales en la Minería en Chile”. 2004
• Pricewaterhouse Coopers, “Derechos Fundamentales”. 2006
• Universidad de Santiago, “Seminario El Acoso Laboral en Chile”, Ley 20.607, 2015
• Les Halles, “Seminario Liquidación y Cálculo de Remuneraciones”. 2011 
• Les Halles, “Seminario de Gestión de Personal y RR. LL”. 2011
• Les Halles, “Seminario de Relaciones Laborales”, 2012
• Les Halles, “Seminario de Modernización de RR.LL., Ley 20.940, Principales Modificaciones”, 2017
• Universidad de Santiago “Seminario Modernización de las Relaciones Laborales, Ley 20.940”
• Universidad de Chile “Titularidad Sindical en la Nueva Legislaciones Laboral, Eliminaciones y Desafíos”.
• Curso Auditor interno Sistema integrados de Gestión Normas ISO 9001, 14001 y Oshas 18.000, Bureau Veritas. 

Adicionales

Nivel Office Avanzado. Software: Webcontrol, Payrrols, Fidelio, Softland, SAP, Transtecnia, Flexline, Mims, SGCAS (BHP), Workmate (Codelco).

Idiomas

Ingle Avanzado

Alemán Medio

Francés Medio

Educación Superior

Universidad Autónoma de Chile 

Ciencias Jurídicas (Derecho, 6 semestres)                                                         2007 – 2009

Universidad Autónoma de Chile 

Ingeniería en Administración de RR.HH.                                                          2000 – 2003

Universidad de Santiago de Chile 

Tecnólogo en Administración de Personal                                                        1992 – 1994

Universidad Católica de Chile                                                                          

Diplomado en Gestión de Relaciones Laborales                                                2016

Universidad Católica de Chile                                                                          2019

Diplomado de Personas en la Organización