Mauricio Garrido Barria

Soy un profesional de Sistemas con comprobada experiencia en Jefatura de Proyectos. Durante mi trayectoria de 27 años he trabajado en empresas de diversos rubros y de alto desarrollo tecnológico como petróleo, retail, forestal y tecnología. Destacada eficiencia en la implementación de Sistemas ERP (Enterprice Resource Planning) para el área de Recursos Humanos. También en la implementación de sistemas para las áreas de tecnología y soporte. Orientado a objetivos, perseverante, confiable y comprometido. Capacidad para trabajar en equipo en ambientes de presión y múltiples proyectos.

Experiencia en Programación, Análisis, Jefatura de Proyectos y Consultoria en SAP HCM. Durante mi trayectoria de 27 años he trabajado en empresas de diversos rubros y de alto desarrollo tecnológico como petróleo, retail, forestal y tecnología. 

Softtek Chile Abril 2022 a la actualidad CONSULTOR FUNCIONAL SAP HCM Responsable del soporte funcional para el módulo HCM de SAP en diversos clientes. Realiza tareas de análisis, diseño, configuración y certificación de soluciones para el módulo HCM de SAP. GBA Consultores Septiembre 2021 a Abril 2022 CONSULTOR FUNCIONAL SAP HCM Responsable del soporte funcional para el módulo HCM de SAP en diversos clientes (Walmart, Servicio Financieros BCI Presto y ECRGroup) a los cuales se les da servicio. Realiza tareas de análisis, diseño, configuración y certificación de soluciones para el módulo HCM de SAP. GENESYS INGENIERIA LTDA. Septiembre 2009 a Febrero 2021 GESTOR DE APLICATIVOS 2018 a 2021 Gestión de incidentes y requerimientos (Solicitudes de Servicio y Cambios) para los diversos aplicativos que ENAP posee en las plataformas SAP y No SAP. Asegurar la atención oportuna e integral con los respectivos proveedores de soporte, asegurar cumplimientos de SLAs establecidos por contrato, controlar presupuesto y participar como apoyo en las diversas iniciativas de mejora para los aplicativos que soportan los procesos de la compañía. Implementación de la plataforma SAP Solution Manager v7.1 y v7.2, administrando y posicionando las funcionalidades en la organización. Gestión de requerimientos en plataformas documentales (SharePoint y Docuware), ERP Meta4, SAP Success Factors y aplicativos para el área de personal propios de ENAP. Gestión de requerimientos para SAP HCM, GRC, BASIS, BPM Aris, etc. CONSULTOR FUNCIONAL SAP HCM y JEFE DE PROYECTOS 2016-2018 Jefe de Proyecto en la implementación de funcionalidad “Solicitud Prestación de Servicios” (Service Request) para el componente ITSM de SAP Solution Manager 7.2. Jefe de Proyecto en la realización del Upgrade de SAP Solution Manager a versión 7.2. Jefe de Proyecto y soporte en la implementación de SAP Solution Manager versión 7.1 para sus componentes ITSM y ChaRM. Apoyo y soporte al proyecto Nomina Fase 1 en regularización, control y ajuste de roles y autorizaciones en SAP. CONSULTOR FUNCIONAL SAP HCM 2014-2015 Realiza tareas de análisis, configuración y certificación de aplicaciones complejas para el módulo HCM de SAP. Implementación de HCM para la filial de SIPETROL Argentina y SIPEC Ecuador. CONSULTOR FUNCIONAL QA SAP HCM 2011-2013 Responsable de implementar el área de Aseguramiento de Calidad SAP para la Empresa Nacional del Petróleo, ENAP. Realiza tareas en creación de metodologías y procedimientos que permitan el testeo y certificación de soluciones SAP. Adicionalmente realiza tareas de análisis, configuración y certificación de aplicaciones complejas para el módulo HCM. CONSULTOR FUNCIONAL SAP HCM 2009-2010 Responsable del soporte en el módulo HCM de SAP para la Empresa Nacional del Petróleo, ENAP. Realizar tareas de soporte, asesoría e implementación de soluciones para el modulo indicado y sus componentes: Organizational Management. Administración Organizativa. OM Personnel Administration. Administration de Personal. PA Recruitment. Reclutamiento. RC Time Management. Gestión de Tiempos.TM Payroll. Nómina. PY Personnel Development. Desarrollo de Personal. PD Training & Event Management. Capacitación. PE Travel Management. Gestión de Viajes. TM MASISA S.A Febrero 2008 a Agosto 2009 JEFE DE PROYECTO MASISA S.A. empresa líder en América Latina en la producción y comercialización de tableros de madera para muebles y arquitectura de interiores. Responsable de la gestión de proyectos informáticos para el área de RRHH del holding, utilizando metodología PMI y ASAP. Realiza tareas de apoyo relacionadas con parametrización, desarrollo e implementación de nuevas soluciones en el módulo HCM de SAP para las sucursales de Argentina, Brasil, Venezuela, México y Chile. Entre Agosto y Diciembre 2008 participa como Jefe de Proyecto de la Implementación del componente para Evaluación de Objetivos y Competencias de SAP para la compañía. Entre Mayo y Julio 2008 participa en proyecto cambio de versión SAP. De 4.6C a EEC 6.0. Responsable del módulo HCM. AICOM Retail (Consultora de Negocios y Soluciones IT) Enero a Febrero 2008 CONSULTOR FUNCIONAL Evaluación y Análisis de soluciones para proyectos IT en áreas comerciales, financieras y de Recursos Humanos. Comercial D&S S.A. Octubre a Diciembre 2007 CONSULTOR FUNCIONAL SAP HCM Evaluación y Análisis documentación de requerimientos para RRHH, Modulo HCM de SAP. • Actualización documentación de requerimientos en el software Rational Unified Process, RequisitePro. Esta tarea se enmarca en el Proceso de Certificación para dar cumplimiento a la Ley Sarbanes Oxley. BCTS Consulting Julio a Agosto 2007 CONSULTOR FUNCIONAL SAP HCM Participación en proyecto migración para empresa RJR, Rio de Janeiro Refrescos, perteneciente al grupo Andina Chile, en Rio de Janeiro, Brasil. • Análisis, validación y carga de información a tablas del módulo HCM. • Revisión de Objetos OM y Conversión de Códigos. • Revisión de Herencia Centros de Costo. • Análisis y validación tablas de localización brasileira. • Análisis y modificación programas de lectura de tablas. • Revisión y migración programas y tablas “Z”. • Análisis ordenes transporte y objetos HCM involucrados. • Reorganización de objetos y transporte a productivo. • Carga y monitoreo de datos en ambiente producción. • Carga de tablas para aplicación externa. • Revisión y análisis de consistencia en ambiente productivo. Comercial D&S S.A. 2002-2007 JEFE DE PROYECTO 2004-2007 Responsable de la gestión de proyectos informáticos para el área de RRHH del holding, reportando directamente a la Gerencia de Sistemas y de RRHH, estableciendo metodologías, requerimientos, prioridades y recursos para su desarrollo. Algunas de las empresas que conforman este holding son LIDER, PRESTO, LTS, O’CLOCK, FARMALIDER, COMVESA (BLVD) y SAITEC; en rubros tan variados como el retail, financiero, logístico, alimenticio, farmacéutico, vestuario e inmobiliario. ▪ Reporte Gerencial. Mediante reuniones semanales y quincenales a las Gerencia de RRHH y Sistemas con informes y presentaciones (Documento de Evaluación, Carta Gantt y estado avance actividades). ▪ Administración de Proyectos. Recepción de requerimiento y generación documento evaluación. Evaluación de factibilidad técnica tanto interna como externa. Generación de propuesta técnica y económica, presentación de opciones al cliente. Seguimiento al desarrollo del proyecto (recursos, plazos, atrasos, problemas, soluciones, etc.). Los proyectos abarcan las plataformas SAP, WEB, AS400, Oracle (Meta4) y SQL Server (Payrroll). • Implementación de metodologías para toma de requerimientos utilizando como herramienta la aplicación Rational Unified Process, RequisitePro. • Implementación de Metodología para el Proceso de Certificación en cumplimiento a la Ley Sarbanes Oxley. • Implementación del modulo de Recursos Humanos HCM de SAP en toda la compañía incluida las mas de 100 sucursales (supermercados e hipermercados) a lo largo del país con mas de 35 mil empleados en su nomina. Participación en las tareas de levantamiento, configuración, prueba y puesta en marcha de los componentes PA, PD, PE, RC y PY, utilizando metodología y documentación ASAP. Algunas Tareas Realizadas. Administración de Transportes (DEV, QA y PRD). Ordenes, liberación y transporte. Administración de Usuarios (Creación, actualización y asignación de roles) Administración de Perfiles (Creación papeles, simples, compuestos, autorización a objetos, Etc.). Administración Perfiles Estructurales de HCM. - Creación, Mantención e Integración con Estructura Organizativa (Infotipo 105). Datos Maestros. - Creación y Mantención de Medidas. - Creación y Mantención de Divisiones con asignación a Sociedad FI. - Creación y Mantención de Grupos y Áreas de Personal - Creación y Mantención de funciones, posiciones y unidades organizativas. - Parametrización de Infotipos (Datos Personales, Organización, Legales, etc.) Ajustes. De infotipos, menús, medidas, modificación de pantalla, etc. Gestión Organizativa. Objetos y sus vinculaciones; estado, validez, enlaces temporales, etc. Desarrollo Personal, Proceso, Catalogo competencias, creación, comparación y evaluación Perfiles, Planificación Carrera, Sucesión y parametrización. Reclutamiento y Selección. Candidatos y contratación Gestión Capacitación. Catalogo de Cursos, Actos, Inscripción, Evaluación, etc. Gestión de Nomina. - Calculo Nomina (Datos Básicos, Último Sueldo, Datos de Tiempo, Devengos y Deducciones, cálculo impuesto y transferencias). - Datos maestros incidentes. Medidas, Asig.Org, Datos Personales, Direcciones, Relación Bancaria, Familiar, Prestamos y Pago Préstamos. - Configuración Legal. Datos Previsionales, Impuesto, Aportes Patronales, Mutuales, Cargas Familiares, Cajas, etc. - Formularios Legales, Contrato Trabajo, Certificados, Liquidación Final, Indemnizaciones (finiquitos). - Actualización de reglas standard y propias de la compañía. - Seguimiento del Log de Calculo. - Creación de Conceptos, clases de evaluación, tratamiento, etc. - Parametrización de Actividades de HCM en Fi. (Contabilización). o Creación Cuentas Simbólicas o Cuentas Contables (FI) o Cuentas Bancarias (FI) - Configuración de Vías de Pago - Configuraciones de Planes de Seguro (Beneficios) - Configuración de Características - Configuración de Medios de Pago y Transferencias - Transferencias Bancarias y Emisión de Cheques (TR) Revisión Tablas (Reguh, Regup y Payr). Configuración de Ad-Hoc Query. - Creación de Infoset, Creación Grupo Usuarios y Asignación a Usuario. - Creación de Ad-Hoc Querys con bases datos lógicas PNP y PCH. - Generación de Programas a partir de un Ad-Hoc Query, asociación con Transacción y posterior transporte. Conocimientos Básicos de ABAP. - Me permite generar programas simples y seguir lógica para detección de errores. Especificación de Requerimientos para los Consultores Funciones y Abapers tanto internos como externos para el módulo HCM. ANALISTA DE SISTEMAS 2002-2003 Responsable de la implementación, desarrollo, mantención y optimización del ERP META4 para el área de Recursos Humanos y Remuneraciones de la compañía. Esto para la red de sucursales a lo largo del país. • Optimización de instalaciones en todas las sucursales de la compañía (Syscli Automático). • Desarrollo e Implementación de nuevas soluciones para el calculo de la nomina (Conceptos y Formulas). • Desarrollo e implementación de nuevas soluciones en las herramientas propias del ERP (Formularios Simples, Formularios Entrada Rápida (Fel), Tavs, Árboles, Consultas, Etc). • Desarrollo en PL-SQL., Base Datos Oracle (Tablas, Vistas, Triggers, Procedimientos, Funciones, Etc.). • Desarrollo de Reportes a Medida con Crystal Report. ENAP MAGALLANES, 1993-2001 ANALISTA PROGRAMADOR 1997-2001 Encargado del análisis, desarrollo e implementación de aplicaciones computacionales para el área de RRHH y Remuneraciones de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP). . • Participa en la implementación del ERP META4 para el área de Recursos Humanos y Remuneraciones. o Desarrollo en PL-SQL. Base Datos Oracle (Tablas, Vistas, Triggers, Procedimientos, Funciones, Etc.). o Parametrización de Nomina (Conceptos Previos, Conceptos de Nomina y TIS Tablas internas del sistema). o Desarrollo Formularios Simples, Formularios Entrada Rápida (FEL), Tav, Árboles, Consultas e Importación de Datos. o Manejo de Herramientas SCBUSO, DICAL, MODLOC y DLLMANAGER. o Manejo de Seguridad y Auditoria. o Experiencia en la Instalación y configuración de la Aplicación. o Desarrollo de Reportes a Medida con Crystal Report • Desarrollo e implementación de aplicaciones para el área de Beneficios al Personal de ENAP Magallanes . PROGRAMADOR 1993-1997 Encargado de análisis y desarrollo de aplicaciones para diversas áreas de negocios, tales como Minería, Laboratorios, Producción, Medicina Industrial, Beneficios, Finanzas y RRHH. En lenguajes como Cobol, Clipper, Visual Basic y PL-SQL(Oracle). LICEO PARTICULAR NOBELIUS, PUNTA ARENAS 1994-1995 Imparte clases en la asignatura de computación para alumnos de Primer Ciclo Básico (1° a 4°), Segundo Ciclo Básico (5° a 8°) y alumnos de Enseñanza Media 1° a 2°.

Analista de Sistemas

Capacitación en SAP HCM y Solution Manager.