Melany Orlando

• Gestión integral de RRHH: selección, desarrollo, cultura, clima y comunicación interna.
• Procesos de reclutamiento completos (sourcing, entrevistas, ingreso, onboarding).
• Armado de descripciones de puesto, estructuras organizativas y objetivos por área.
• Coordinación con dirección y equipos para la implementación de políticas y procesos.

Aprendizaje y Desarrollo

• Diseño y coordinación de programas de formación (presenciales, virtuales y blended).
• Implementación de plataformas e-learning (LMS).
• Creación de redes internas de aprendizaje y liderazgo.
• Diseño de capacitaciones basadas en competencias.
• Desarrollo de planes de carrera, análisis de desempeño y promociones.

Herramientas y tecnologías

• Manejo de plataformas de RRHH (SAP, ATS, PDA, LMS como Wormhole y Kineo).
• Buen manejo de Microsoft Office y herramientas digitales de trabajo remoto.
• Uso de LinkedIn y portales para reclutamiento. 

enfoque sistémico

• Formación en constelaciones y desarrollo personal con mirada sistémica.
• Aplicación de conceptos sistémicos en el trabajo organizacional, liderazgo y equipos.
• Capacidad para detectar dinámicas ocultas y facilitar procesos de transformación.

Comunicación y Cultura

• Planificación y ejecución de campañas de comunicación interna.
• Creación de materiales, encuestas, devoluciones y eventos corporativos.
• Facilitación de espacios de conversación, integración y cultura organizacional.

Formación y saberes complementarioa

• Psicopedagogía con orientación laboral.
• Formación en recursos humanos, liderazgo, análisis de perfil conductual (PDA), aprendizaje digital, idiomas.
• Idiomas: español nativo, inglés pre-intermedio, francés nivel Delf I.