Natalia Soto Madrid

Psicóloga, Diplomada en Desarrollo organizacional efectivo en las organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez, certificada como Gestora de Inclusión Laboral, Diplomado  en Perspectiva de Género en las organizaciones de la Universidad de Chile (en curso) Postítulo de inclusión laboral en las organizaciones Universidad Adolfo Ibáñez (en curso). Poseo amplia experiencia liderando equipos y proyectos en desarrollo organizacional, reclutamiento selección, capacitación, calidad de vida y seguridad conductual, logrando resultados exitosos en proyectos de aumento de indicadores gestión, gestión del cambio, retención y desarrollo de talentos, capacitación, clima, evaluación de desempeño y liderazgo. He sido destacada por mi habilidad para analizar         la dinámica organizacional y encontrar soluciones prácticas a los desafíos de gestión de personas y equipos. Busco pertenecer a una organización que valore a una profesional apasionada por el capital humano y con una visión estratégica en la gestión de proyectos y la excelencia organizacional.

Con más de 15 años de experiencia en la gestión de recursos humanos y un historial comprobado en la implementación de estrategias efectivas de gestión de personas, estoy segura de que mis habilidades y experiencia coinciden perfectamente con los requisitos de su organización.

En mi posición más reciente como Líder de Desarrollo de Personas e Inclusión Laboral en Compañía de Servicios industriales LTDA, fui responsable de liderar un equipo de 10 profesionales de recursos humanos, desarrollando y ejecutando programas de formación y desarrollo de talento, mejora del clima laboral, estrategias de retención, programas para incorporación de mujeres y personas con discapacidad, creando estrategias y alianzas de búsqueda, creando e implementando acciones para la reducción de los costos en la realización de talleres de habilidades personales, evaluaciones psico laborales, evaluaciones de aversión al riesgo, de potencial, generando un ahorro significativo el año 2023. Bajo mi liderazgo, logramos reducir los costos de R&S (30 millones), en Desarrollo Organizacional (51 millones), aumentar el número de trabajadores capacitados en un 25%, un ahorro en la negociación con las empresas aseguradoras en 16 millones este año.

Algunos de mis logros más destacados incluyen:

- Desarrollo e Implementación de Políticas de Inclusión Laboral: Diseñé y ejecuté políticas que promovieron la equidad, la diversidad y la inclusión, resultando en un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

- Gestión del Cambio: Lidero la implementación del proyecto de cambio organizacional, en la implementación de un nuevo sistema de gestión de desempeño que mejorará significativamente la transparencia y la comunicación entre los trabajadores y la administración.

- Capacitación y Desarrollo: Implementé programas de formación que resultaron en una mejora notable de las habilidades y competencias del personal, alineando el desarrollo profesional de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa. Implementé Programas Trainee junior, Trainee Senior Mujeres 40+, Operadoras de Combustible para la incorporación de mujeres en el rubro de la minería.

- Comunicaciones Internas: Diseñé en conjunto con área de TI un Mural digital con toda la información mensual para que accedan todos los colaboradores, se presenta en televisores en los distintos contratos, el cual incluye reconocimientos mensuales, saludo de cumpleaños, nacimientos de los hijos de trabajadores(as), nuevos ingresos cargos claves, movimientos internos ascendentes, educando en inclusión, tips cultura saludable, efemérides, etc. 

- Buenas practicas laborales: desde el año 2023 se esta implementando la Norma Ch3262 de conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Psicóloga de la Universidad Central, Diplomada en Desarrollo Organizacional en las empresas (UAI), Gestor de inclusión laboral, Diplomado en Perspectiva de equidad de genero ©(UDECHILE), postítulo Inclusión laboral© (UAI)