Nicole Guajardo

Orientada a realizar aportes significativos a la organización, aplicando experiencia, competencias laborales y sólida formación profesional en el área de Recursos Humanos.
Siempre buscando aprender nuevas habilidades, asumir responsabilidades y crecer profesionalmente.

1. Diseñar, desarrollar e implementar políticas y programas de remuneraciones para atraer y retener talento.
2. Administrar y supervisar la nómina de la empresa, asegurando su precisión y cumplimiento con las leyes laborales.
3. Realizar análisis de mercado para asegurar que la remuneración de la empresa sea competitiva.
4. Colaborar con otros departamentos, para garantizar la coherencia en la política de remuneraciones.

Formada para tener la capacidad de comprender y trabajar con las personas en un entorno laboral, desarrollando habilidades para reclutar, retener y gestionar el talento de una organización de manera efectiva. Además, el uso de herramientas y tecnologías innovadoras en la gestión de recursos humanos también juega un papel importante en la carrera.