Pedro Salazar Alvarez

Experiencia de RRHH en multinacionales de distintos rubros. FORTALEZAS: Bilingüe ingles, Selección, Desarrollo de personal, Comunicaciones, Software RRHH, Sistemas ERP, Legislación laboral e instituciones laborales Chile, Remuneraciones, Beneficios, Nóminas (poseo Visa definitiva Chile)

Me desempeño eficientemente en los siguientes cargos:
• HR Business partner, Generalista de RRHH en plantas productivas o proyectos en terreno.
• Especialista en personal expatriado / Especialista en Compensación (Mercer, Hay, WTW)

Human Resources Chief

Security Global / S&S Chile. 

RRHH en rubro retail (Jumbo, Sta. Isabel, Johnson, malls Arauco), Administración laboral, Contratos laborales, Reclutamiento, Inducción, Desarrollo, Sistema ERP, Software RRHH, Remuneraciones, Beneficios, Relación instituciones laborales (DT, Previred, etc.), Riesgos laborales, KPIs, Presupuesto de RRHH.

Gerente Recursos Humanos. 

SARENS (maquinaria  e ingeniería)

Business Partner RRHH, Selección, Talent management,  Administración laboral en proyectos - terreno, Sistema ERP,  Software RRHH, Compensación, Remuneraciones, Legislación e instituciones laborales chilenas, HR coaching, Comunicaciones,  Eventos sociales, Expatriados, Prevención de riesgos, KPIs, .
- Disminuí costo laboral vs presupuesto (6%, 5% y 3%) aplicando mejores prácticas a los procesos.

Business Partner de Recursos Humanos. 

NESTLE Inlaca (alimentos)

RRHH en plantas productivas, Estrategias de RRHH, Buenas prácticas de RRHH, Selección, Capacitación, Expatriados, Comunicaciones, Remuneraciones, Nóminas,  Sistema ERP, Software RRHH,  Presupuesto RRHH.

- Discusión del contrato colectivo (exitosa planificación estratégica e implementación).

- Optimización escala de sueldos (Mercer) mejorando equidad interna y competitividad externa.
 

Gerente de Recursos Humanos .

STANHOME Yves Rocher (cosmeticos, quimicos)

 Estrategia de RRHH, Adquisición de talentos, Planificación de carrera, Expatriados, Comunicaciones, Compensación total (Mercer), Relaciones laborales, Seguridad y salud ocupacional, HR Budget .
-  Lideré estrategia de cambio organizacional, logrando reducción del 22% en el headcount, 6% en los costos laborales, eficiencias de líneas superior al 93% y mejoras significativas en los KPIs. 

-  Negociación del contrato colectivo, logrando ahorros relevantes y mejoras legales claves.
 

Gerente RRHH / Supervisor Compensación y Beneficios.

GOODYEAR (neumaticos)

Gestión de RRHH en planta productiva, Mejora de procesos y estrategias de RRHH, Capacitación, Clima organizacional, Coaching, Compensación, Relaciones laborales, Prevención de riesgos.
- Incorporación de esquema de compensación variable y turnos de trabajo adicionales, lo cual permitió incrementar los volúmenes de producción.
- Exitoso manejo de demandas por riesgos laborales. Aplicación de planes de mejora en seguridad industrial y ergonomía
 

• Human Resources Management – Columbia Southern University, USA. (no concluido, 2012-2014). Máximas calificaciones en “Legislación Laboral”, alcanzando “A“ (100 %) durante 11 evaluaciones.
• Licenciado en Recursos Humanos - Universidad Católica Andrés Bello, Caracas. Tesis de grado mención honorifica Publicación.

Capacitación / cursos:

• English ( Ivytech College, Indianapolis, USA.) Toefl 82 IBT
• Softland Sistema ERP de RRHH (Softland Training Center – Santiago, Chile) 2018. 
• Remuneraciones, Indemnizaciones y Finiquitos, (DUOC Universidad Católica, Chile). 
• Sistema ERP Hypervision (Yves Rocher, Paris, Francia) 2010.
• Human Resources processes (Sarens – Brussels, Belgium )2015.