Pedro Salazar Alvarez

Profesional con habilidades para brindar soluciones de RRHH, satisfacción al cliente y alta productividad. 

Inglés fluido (Toefl 82 ibt), Procesos de RRHH en plantas-CDs y faena minera-industrial, Estrategias RRHH, R&S, Desarrollo talento, Capacitación, Desempeño, Fidelización, Cultura, DO, Coaching, actualizado en Legislación laboral, Negociación convenios colectivos, Total Compensation, Presupuestos, HR software ( HRIS, ERP, ATS, IA ).

Cargos de interés :
• HR business partner - manager.
• Responsable de RRHH para plantas productivas y faena minera e industrial.
• Administración de personal expatriado, movilidad internacional.

KOMATSU CUMMINS (maquinaria pesada minería)

Lider Asignaciones internacionales Latinoamérica     desde nov 2022

HR business partner para expatriados: Visas, Relocation, Inducción, Compensación, Beneficios, Presupuesto, HR metrics, Comunicaciones, SAP system (empleados de Japón, USA,Australia, Latam)

SECURITY GLOBAL – GZ  

HR business partner, Consultor Recursos Humanos    Nov2018 – Nov 2022

RRHH outsourcing en retail: Administración laboral, Remuneraciones, Control documental, relación institucional (DT, AFP, AFC, Isapre), R&S, Capacitación, Desarrollo, Coaching, KPIs, software RRHH.

Cumplimiento de nuevas leyes laborales de Chile y aplicación de mejoras en procesos de RRHH.

SARENS (maquinaria pesada, ingeniería)                                                                                                 

Gerente Recursos Humanos Latam.    Abril 2014 – Dic 2016

Gestión de RRHH para Chile, Perú, México, Colombia y Brasil,  RRHH en faena minera-industrial, Cumplimiento legislación por país, Relación sindical, Desarrollo talento, DO, Compensación, HRIS.

Disminuí costos laborales versus presupuestos (6% y 4%), aplicación de HR best practices.

Excelentes resultados en auditorías por implementación de ISO-9001 en los procesos de RRHH.

NESTLE Inlaca (alimentos)

Business Partner de Recursos Humanos       Ene 2011 – Sept 2012  

RRHH en planta productiva y CDs, Dotación y desarrollo del talento, Desempeño, Fidelización, Capacitación, Compensación, Beneficios, Remuneraciones, Comunicaciones, Eventos, software SAP.

Lideré negociación del contrato colectivo (exitosa planificación, discusión e implementación).

Optimización escalas de sueldos (Mercer) mejorando equidad interna y competitividad externa.

STANHOME Yves Rocher (químicos y cosméticos)

Gerente de Recursos Humanos     Ago 2007- Dic 2010

RRHH para fábricas y CDs : Desarrollo del talento, Desempeño, Clima, Coaching, Compensación, Remuneraciones, Expatriados, Presupuesto, Relaciones laborales, Seguridad y Salud, HR database.

Lideré estrategia cultural-DO y capacitación, mejorando KPIs de producción, seguridad, calidad.

Lideré negociación de convenio colectivo, logrando mejoras legales y costos bajo presupuesto.

GOODYEAR (neumáticos) 

Gerente Proyectos de RRHH, Supervisor Compensación  Nov 2004 – Jul 2007

Mejora procesos RRHH en planta productiva, HR best practices, DO, HR metrics, Lean-Kanban, HRIS. 

Creación esquema de compensación y turno adicional, aumentando volumen producción en 21%.
 

Human Resources Management – Columbia Southern University, USA. (no concluido, 2012-2014). Máximas calificaciones en “Legislación Laboral”, alcanzando “A“ (100 %) durante 12 evaluaciones.

Licenciado en Recursos Humanos - Universidad Católica Andrés Bello, Caracas. Tesis de grado mención honorifica Publicación.

HABILIDADES:

Usuario de : SAP SuccessFactors, Peoplesoft-Oracle, MS Dynamics 365, Softland, varios ATS, IA.

Ingles fluido (bilingüe): examen TOEFL calificación 82 Ibt - Ivytech College, Indianapolis, USA.

Cursos diversos actualización en Legislación-normativa laboral Chile (Duoc UC, Agora, S.Laboral)

Cumplimiento legislación laboral países de Latam (Chile, México, Perú, Brasil, Colombia, Vzla.)