Stephany Navarro Soto

Ingeniera MBA de la Universidad de Santiago de Chile, con más de 20 años de sólida experiencia profesional en administración y remuneraciones, recursos humanos y relaciones laborales. Ha desarrollado una carrera en compañías nacionales y multinacionales incluyendo minería, manufactura, ingeniería, construcción, servicios y educación. Reconocida por su orientación al detalle, foco en resultados y alta capacidad analítica, con sólidas habilidades de organización y liderazgo aplicadas en equipos multidisciplinarios y transversales. Demostrada capacidad para liderar estrategias de RR.HH. global tanto en entornos operacionales como corporativos. Excelente comunicadora en todos los niveles de la organización —desde equipos técnicos y de terreno hasta la alta dirección— con un enfoque constante en la excelencia operacional y en el servicio, la mejora continua, la innovación y la alineación de las estrategias de personas con los objetivos corporativos.

AMECO Chile SpA                                                                                                                  agosto 2023 – junio 2025

Perteneciente al Grupo STRACON, dotación:2.300 personas

SUBGERENTE DE RELACIONES LABORALES

Participación en Proyectos: Codelco Div. Andina, Codelco Div. Salvador, Minera Los Pelambres, Sal Punta Lobos, Minera Zaldívar, Minera Antucoya, Minera Sierra Gorda, Minera Centinela, Minera Caserones, Minera Mantos de Oro, Minera Mantos Verde.

Logros:

• Negocia exitosamente convenios colectivos con sindicatos de empresa e interempresa, asegurando la excelencia en el servicio y promoviendo una colaboración transversal entre áreas.
• Lidera una relación fluida y colaborativa con los sindicatos, velando por el bienestar de las personas mediante la resolución oportuna de situaciones especiales y la correcta aplicación de la normativa laboral.
• Socia estratégica de la alta dirección en la toma de decisiones laborales, y diseña e imparte programas de formación ejecutiva para fortalecer las habilidades de negociación de líderes clave y su alineación con la estrategia organizacional.
• Ejerce como representante legal de la empresa en materias laborales, institucionales y litigios, asegurando el cumplimiento de los estándares legales y políticas corporativas.

ENRED CONSULTORES                                                                                                          mayo 2023 – julio 2023

CONSULTOR SENIOR DE RRHH.

• Diseña, lidera y ejecuta proyectos de RRHH para Desarrollo Organizacional en empresas nacionales e internacionales, alineando cada acción a la cultura y estrategia del cliente. Implementa soluciones que optimizan procesos clave y fortalecen la gestión de personas.
• Facilita talleres y charlas en desarrollo organizacional, capacitación, diversidad e inclusión, equidad de género, con impacto en liderazgo, cultura y sostenibilidad organizacional.

ARRIGONI INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A.                                                        abril 2017 – diciembre 2022

Perteneciente al Grupo Arrigoni, dotación:2.500 personas

DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO.

Participación en Proyectos: Minera Escondida, Minera Sierra Gorda, Minera Caserones, Minera el Soldado de Anglo American, Minera Los Pelambres, SQM, MOP varias Direcciones, Metro S.A., Concesionaros Rutas: del Bosque, del Maule y de Los Ríos

Logros:

• Lidera el diseño e implementación de un sistema automatizado de acreditación en línea para operaciones mineras, reduciendo el tiempo de acreditación de un mes a solo 10 días. Esta innovación permitió disminuir en dos tercios los costos asociados y facilitó una incorporación más rápida del personal, impulsando significativamente la productividad operativa.
• Contribuye en decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas, fortaleciendo la relación trabajador–empresa y promoviendo una cultura laboral positiva y sostenible.
• Diseña y ejecuté iniciativas integrales de desarrollo organizacional, incluyendo la creación de perfiles de cargo, trayectorias de carrera, estructuras de compensación, sistemas de evaluación de desempeño y planes anuales de capacitación, todos alineados con los objetivos del negocio y la retención del talento.
• Lidera la transformación integral del proceso de reclutamiento e incorporación, abarcando desde la atracción y acreditación de personas hasta su integración cultural y salida, asegurando consistencia, cumplimiento y alto compromiso en cada etapa.
• Supervisa la optimización del área de remuneraciones, reestructurando sistemas y procesos para lograr eficiencias de costos significativas y una mayor calidad del servicio.
• Representa a la empresa en temas de Inclusión, Equidad y Comunidad, integrando valores de diversidad en las prácticas de Recursos Humanos y fortaleciendo las relaciones con los distintos grupos de interés.

INSTITUTO PROFESIONAL DE PROVIDENCIA S.A.                                                         enero 2012 – marzo 2017

Perteneciente al Grupo Whitney InstituteUniversity System, dotación:330 personas, 2.200 profesoresa honorarios

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Logros:

• Lidera la estrategia de RR.HH. en Chile, asesorando a la Alta Dirección local y Corporativa en EE.UU. en gestión laboral, sindical, desarrollo organizacional y compensaciones.
• Diseña e implementa sistema regional de RR.HH. y remuneraciones en 8 países LATAM, integrando KPI, reportes estandarizados y certificación ISO 9001, lo que reduce tiempos críticos de análisis y mejora la toma de decisiones, el control y la trazabilidad para la Alta dirección local y corporativa.
• Desarrolla el primer benchmark de sueldos del sector educativo, generando data estratégica para decisiones corporativas.
• Reestructura el área de Prevención de Riesgos, logrando una baja sostenida en la siniestralidad y fortaleciendo la cultura de seguridad.

MEKANO S.A.                                                                                                               febrero 2009 – diciembre 2011

Perteneciente al Grupo Mekano, dotación:65 personas

JEFE DE RRHH Y REMUNERACIONES.

Logros:

• Lidera integralmente el ciclo de vida del trabajador: precontratos, reclutamiento, contratación, cálculo y pago de remuneraciones, gestión de LLSS, DJ y finiquitos, post contratos y procesos de Outplacement.
• Reduce en un 80% los tiempos del proceso OTEC, eliminando redundancias, automatizando la evaluación 360° y mejorando en 120% la percepción del cliente final.
• Diseña un sistema de remuneración variable trimestral ligado a desempeño individual, grupal y rentabilidad, incrementando el compromiso del equipo.
• Reestructura la OTEC bajo norma ISO 9001 y NCh 2728, generando procedimientos e instructivos eficientes como Auditora Líder certificada.
• Asume funciones contables clave en la cuadratura de remuneraciones e ingresos, integrando RR.HH. y finanzas en un mismo flujo de control.

COMERCIALIZADORA MINORISTA RONITEXLTDA.                                         agosto 2007 – diciembre 2008

Perteneciente a empresas Familia Wurman,Dotación: 1.500 personas.

JEFE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

Logros:

• Lidera integralmente el ciclo de vida del trabajador: precontratos, reclutamiento, contratación, cálculo y pago de remuneraciones, gestión de LLSS, DJ y finiquitos.
• Reduce la rotación de 67% a 32% mediante planes de desarrollo y capacitación, fortaleciendo la cultura organizacional, resultados en ventas y optimizando el uso de la franquicia SENCE, desde la inscripción de cursos hasta el cálculo del 1%.
• Desarrolla e implementa sist. de KPI para áreas críticas junto a políticas internas, manuales y protocolos, fortaleciendo la gestión de personas y permitiendo decisiones estratégicas más ágiles y eficientes.
• Desarrolla directivas de funcionamiento y formación OS10 de guardias de seguridad.

RECUBRIMIENTOS E IMPERMEABILIZACIONES SL LIMITADA                                  marzo 2005 – agosto 2007

Producción de Geomembranas, dotación: 68 personas, certificación ISO 9001

JEFEDE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

Lidera RR.HH., Finanzas y Servicios Generales, reemplazando al Gerente de Administración. Gestiona integralmente el ciclo de vida del trabajador: reclutamiento, contratación, remuneraciones, LLSS, finiquitos y desvinculaciones. Estandariza procesos clave y desarrolla KPI para mejorar control, eficiencia y toma de decisiones.

SOCIEDAD CONSTRUCTORA Y COMERCIAL SANTA BÁRBARA LTDA.               diciembre 2003 – marzo 2005

Dotación: 200 personas

JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

Lidera RR.HH., Administración y Facturación en cierre de empresa para Interior Mina. Gestiona ciclo de vida laboral, pagos, cobranza, guías, créditos y leasing. Negocia con proveedores, logrando un cierre eficiente y ordenado.

SOCIEDAD EDUCACIONAL OLNASEP LTDA.                                                                enero 1998 – marzo 2003

Dotación: 50 personas

ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

Se forma en temas técnicos de RR.HH., adquiriendo experiencia en cálculo de sueldos, control de asistencia, emisión de LLSS, coordinación de fiscalizaciones y normativa del Estatuto Docente.

ANTECEDENTES ACADEMICOS UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE

1998 – 2003               Carrera: Ingeniería(E) en Ambiente.

2010 – 2011               M.B.A. Magíster en Administración y Dirección de Empresas.

2010 – 2010               Pos Título de Administración Generalde Empresa.

                                       Licenciatura en Ingeniería Aplicada.

2008 – 2008               Diplomado de Especialización en Administración de Recursos Humanos.

                                     Diplomado de Especialización en Capacitación y Desarrollo.

IDIOMA, COMPUTACION Y CURSOS

• Español, inglés intermedio‐avanzado B2, alemán avanzado, portugués, japonés y Hindi básico.
• Usuario Avanzado en Office (Excel, Word y PowerPoint), y Power BI.
• Usuario intermedio-avanzado de ERP: Talana, Softland, Solomon de Microsoft, Navision de Microsoft, SAP módulo RRHH, Lisa de Browse, Payroll.
• Gestor de Inclusión AIEP (2022) Implementador NCh 3262;2021 Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal (INN 2022)
• Auditor Líder en Sistema de Calidad ISO 9001 (SGS e IRCA), año 2011
• Cursos de Formaciónde Auditor Interno de Sistema de Calidad ISO 9001(SGS), OHSAS 18.000
• Usuario medio de: Autocad, Photoshop.