Valeria Atucha

Soy Psicóloga con doce años de experiencia laboral y en los últimos siete años he enfocado mi carrera a Recursos Humanos, desenvolviendome en Reclutamiento & Selección; Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Internas. Tengo conocimiento en materia de Gestión de Capacitación, legislación laboral y experiencia liderando diversos proyectos de Recursos Humanos con sus respectivos indicadores de gestión. Actualmente me encuentro en búsqueda de una oportunidad laboral en las áreas mencionadas anteriormente, ya sea presencial en la Región de Valparaíso o, en modalidad híbrida en la Región Metropolitana.

EXPERIENCIA LABORAL ORGANIZACIÓN: GRUPO AUTOMOTRIZ AMERICAR

 |mayo 2021 a dic 2023| Gestor de personas y Encargada de Comunicaciones Internas

 ➢ Ser un socio estratégico con el cliente interno, vinculando sus solicitudes con los Subsistemas de RRHH 

➢ Encargada de las Comunicaciones Internas para 2 empresas del Grupo

 ➢ Trabajar sincronizadamente con las Gestoras de RRHH (2) de las otras empresas en las iniciativas y proyectos. 

➢ Como equipo tuvimos a cargo el proceso de la Encuesta de Clima, desde la presentación al Comité Corporativo de la nueva propuesta de encuesta, hasta el asesoramiento al cliente interno en la elaboración de sus planes 

➢ Diseño del ciclo de Evaluación de Desempeño y del Programa de Reconocimiento ➢ Participación en los Comités de Mejora de RRHH 

➢ Junto al equipo, desarrollamos la calendarización y ejecución del Programa de calidad de vida 

➢ Llevar el control de los indicadores de gestión

 ➢ Plataformas utilizadas: BUK (Gestión de RRHH) Y Senegocia (Órdenes de Compra y pago de proveedores) 

➢ Logros: Creación de la Política de Comunicaciones Internas, Creación del Programa de Reconocimiento, Diseño del Ciclo de Evaluación de Desempeño en 3 niveles organizacionales. |Ene 2019 a abril 2021| Generalista de RRHH 

➢ Encargada del ciclo de Reclutamiento y Selección para Coseche y Portillo (1000 colaboradores): Revisión del headcount, levantamiento de perfil, publicación, entrevistas por competencias, informes, carta oferta e inducción. 

➢ Supervisión de dos Asistentes de Selección

 ➢ Participación activa en el diseño y ejecución de actividades de calidad de vida y estrategias de Comunicaciones Internas de los distintos proyectos de la Gerencia

 ➢ Participé en la generación del proceso de inducción y en la aplicación de encuesta de clima laboral 

➢ Apoyo al área de capacitaciones en el desarrollo del Programa Anual de Capacitaciones 

➢ Visitas a sucursales a nivel nacional, para realizar levantamientos de información y socializar proyectos de RRHH 

➢ Llevar los indicadores de gestión de los procesos mencionados 

➢ Plataformas utilizadas: BUK, Senegocia y Keyclouding (aplicación de evaluaciones psicolaborales) 

➢ Logros: En el contexto de la implementación del nuevo sistema de ventas (Quiter) estuve a cargo de desarrollar el plan de capacitación de todos los usuarios; Creación del contenido del proceso de inducción; Elaboración de la Política de Selección con equipo. 

ORGANIZACIÓN: INTERCARRY LOGÍSTICA, GRUPO FEMSA SALUD

 |Sep 2017 a Dic 2018|Analista de Desarrollo Organizacional 

➢ Encargada del proceso de inducción de colaboradores nuevos a la organización (Centro de Operaciones del rubro farmacéutico): Gestión de los ingresos solicitando los EPP, coordinación con Prevención de Riesgos y jefatura, recepción el día del ingreso y aseguramiento de la revisión del material obligatorio y aprobación de evaluaciones. Posteriormente, inducción en la planta presentándolos a las diferentes áreas con el fin de que su proceso de adaptación e involucramiento con la cultura organizacional sea más exitoso 

➢ Ejecutar el proceso de Evaluación de Desempeño de la empresa, de acuerdo a directrices corporativas ➢ Gestión de procesos de movilidad interna de acuerdo a KPIs del negocio

 ➢ Elaboración y actualización de descriptores de cargo 

➢ Plataforma utilizada: Peoplefirst para Gestión del Desempeño

 ➢ Logros: En el contexto de la aplicación de la Evaluación de Desempeño, aproximadamente el 90% de los colaboradores no utilizaba computador. Logré el apoyo de los Gerentes como Sponsor de este proceso y crear una calendarización de participación que no afectara el funcionamiento del negocio. 

ORGANIZACIÓN: UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO 

|Dic 2013 a Ene 2017| Coordinadora de Bienestar Estudiantil, Sede Viña del Mar 

➢ Encargada de desarrollar y ejecutar el plan anual de bienestar estudiantil. Realizar sesiones de contención, orientación y derivación de estudiantes 

➢ Trabajé colaborativamente con otras áreas para el logro de las metas del Departamento al que pertenecía. 

ORGANIZACIÓN: FUNDACIÓN PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA 

|Mar 2012 – Abr 2013| Coordinadora de Servicio País, Sierra Gorda, Antofagasta 

➢ Encargada de llevar a cabo diagnóstico y posteriormente el diseño y elaboración de Proyecto de Salud dirigido a grupos vulnerables de la comunidad, trabajando colaborativamente con entidades gubernamentales y privadas

ESTUDIOS: |Mar 2006 – Dic 2011|Psicología, Universidad Andrés Bello 

Educación Media: Saint Dominic, Viña del Mar 

 Ed. Básica: La Merced, España y Miguel de Cervantes, Brasil