Vanesa Martin

Psicóloga titulada, comprometida, perseverante, responsable. Con gran capacidad de adaptación y proactividad en todo tipo de desafíos, específicamente en aquellas que impliquen nuevos aprendizajes y equipos multidisciplinarios en el área de Recursos Humanos. Interesada en el área de Reclutamiento y Selección, particularmente en atracción de nuevos talentos donde se busque salvaguardar un proceso de contratación ordenado, transparente, puro y cercano para así, lograr encontrar el match perfecto entre el candidato y la compañía.

Psicóloga encargada del proceso de Reclutamiento y Selección. Levantamiento de perfil y creación de descriptor de cargo. Se realizó la creación de avisos y publicación en las distintas plataformas existentes a través del Software Sherlock HR. En ocasiones, se realizó Descriptores de cargo. Filtración de candidatos y revisión de CV, donde se seleccionó aquellos que cumplían con lo solicitado por la empresa. Screening telefónico. Se realizó principalmente, para ofrecer la oferta laboral al candidato y si este aceptaba, se corroboraba la información que se visualizaba en la plataforma, como, por ejemplo, formación académica, experiencia laboral y pretensiones de renta. Realización de entrevista psicolaboral. Utilización de entrevista por competencias, pruebas proyectivas y análisis de comportamiento en situaciones complejas a través de presentación de casos. Interpretación de test proyectivo y tabulación de DISC e IC. Realización de Informe Psicolaboral. Elaboración de informe según pauta de la empresa, donde se debía destacar el nivel de competencias específicas para cada puesto, fortalezas del candidato, motivación del candidato, aspectos de mejora y sugerencias para la contratación. Apoyo en procesos de selección de proyecto Metro S.A, puntualmente en la publicación de avisos y realización de entrevista por competencias. Apoyo en procesos de Desarrollo Organizacional. Apoyo en curso de capacitación para enfermeras. Creación de contenido del curso online de Autocuidado y aplicación de técnicas de Mindfullness. Apoyo en evaluación de desempeño. Tabulación de evaluaciones de colaboradores y devolución a jefatura. Creación, gestión y devolución de evaluación de desempeño de las Jefaturas de las plantas de revisión técnica. Devolución de informe a jefatura Regional. Apoyo en área de liderazgo y comunicación asertiva: creación de contenido, propuesta y realización de taller de liderazgo y comunicación asertiva para jefaturas de plantas de revisión técnica de la zona Sur de la Región Metropolitana.

Titulada de Psicóloga de la Universidad Finis Terrae