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Yerko Gonzalez Carrizo

Yerko Gonzalez Carrizo

Jefe Recursos Humanos
Copiapó, Copiapó

Social


Sobre Yerko Gonzalez Carrizo:

Agradeciendo la posibilidad de poder llegar a ustedes mediante este portal, me presento como una persona llena de experiencia, ganas y abierta a desafíos por muy complejos que estos se presenten. Se reúnen en mí, la experiencia práctica y conocimientos teóricos necesarios como para entregar a la organización una solución eficiente a la coyuntura laboral actual. Como se puede apreciar, mi experiencia pasa por conocer distintos ámbitos aplicables a la gestión laboral, rescatando de ello lo más eficiente de los procesos experimentados y aplicarlos a la estructura que por años he aplicado con éxito donde lo han requerido.

Experiencia

TRANSPORTES SANTA ELVIRA S.A.

  1. Periodo:                              Marzo 2022 al 11 de Enero 2023
  2. Rubro o Actividad:            Transportes, Movimiento de Tierra y Maquinarias.
  3. Cargo:                                 Encargado de Recursos Humanos.
  4. Dotación Empresa:           150 a 250 colaboradores.
  5. Personal a Cargo:             3 Asistentes

 Desarrollo:

  • Responsable de dirigir el equipo de trabajo en los procesos de contratos y desvinculaciones del personal.
  • Tramitación de beneficios sociales, anexos de contrato, acreditaciones ante la Empresa mandante, licencias internas, responsable de la certificación laboral mensual.
  • Gestor de “Certificados Laborales” ante la Inspección del Trabajo.
  • Usuario administrador del sistema de Acreditación y Control Web Control para Kinross y Candelaria.
  • Amplia experiencia en auditorias por parte de la Inspección del Trabajo, de la Empresa mandante, auditorías Internas y auto - auditorias.
  • Control de traslados, exámenes médicos, inducciones, hotelería y casinos internos.
  • Amplio y vasto conocimiento teórico y práctico en Legislación Laboral Vigente, DS 594,
  • DS, 40, DS 93, ley 20123, ley 16744, ley 21015-21275, ley 21431, ley 21391, etc.
  • Aseguramiento de la trazabilidad de la información.
  • Informes contractuales de costos y dotación de mano de obra para la oportuna toma de decisiones.
  • Trabajos relacionados con Mineras Mantos de Oro.

SOCIEDAD BOGGIONI & BOGGIONI LIMITADA

  1. Periodo:                              Junio 2021 a Marzo 2022
  2. Rubro o Actividad:            Sondajes Mineros, Transportes, Movimiento de Tierra.
  3. Cargo:                                 Administrador del Departamento de Recursos Humanos.
  4. Dotación Empresa:           200 a 300 colaboradores.
  5. Personal a Cargo:             2 Asistentes

 Desarrollo:

  • Responsable de dirigir el equipo de trabajo en los procesos de contratos y desvinculaciones del personal, generador de remuneraciones, cotizaciones previsionales, pagos de nóminas bancarias, finiquitos, etc.
  • Tramitación de beneficios sociales, anexos de contrato, acreditaciones ante la Empresa mandante, licencias internas, responsable de la certificación laboral mensual.
  • Gestor de “Certificados Laborales” ante la Inspección del Trabajo.
  • Usuario administrador del sistema de Acreditación y Control Web Control para Kinross y Candelaria.
  • Amplia experiencia en auditorias por parte de la Inspección del Trabajo, de la Empresa mandante, auditorías Internas y auto - auditorias.
  • Amplio y vasto conocimiento teórico y práctico en Legislación Laboral Vigente, DS 594,

DS, 40, DS 93, ley 20123, ley 16744, ley 21015, etc.

  • Implementación de procesos y procedimientos de contratación, evaluación de desempeño, movilidad interna, permanencia y desvinculación.
  • Aseguramiento de la trazabilidad de la información.
  • Presupuestos de mano de obra y control de gastos por centro de costos.
  • Informes contractuales de costos y dotación de mano de obra para la oportuna toma de decisiones.
  • Trabajos relacionados con Mineras Maricunga, Mantos de Oro, Candelaria, etc.

COMERCIAL SOL E.I.R.L. (Grupo de 5 Empresas)

  1. Periodo:                              Mayo 2014 a Mayo 2021
  2. Rubro o Actividad:            Construcción, Montaje Industrial.
  3. Cargo:                                 Jefe del Departamento de Recursos Humanos.
  4. Dotación Empresa:           300 a 500 colaboradores.
  5. Personal a Cargo:             4 Asistentes

 Desarrollo:

  • Responsable de dirigir el equipo de trabajo en los procesos de reclutamiento, selección, contratos y desvinculaciones del personal, generador de remuneraciones, pagos de nóminas bancarias, nóminas de anticipos, cotizaciones previsionales, tramitación de beneficios sociales, anexos de contrato, acreditaciones ante la Empresa mandante, licencias internas, coordinador de traslados internos y externos del personal, responsable de la certificación laboral mensual.
  • Mantención de carpetas actualizadas del personal.
  • Gestor de “Certificados Laborales” ante la Inspección del Trabajo.
  • Gestor de solicitudes de “Jornadas Excepcionales” ante la Inspección del Trabajo vía web y presencial.
  • Mantenimiento y control de vencimientos de Exámenes Ocupacionales, Alcohol y Drogas y Psicosensotécnico.
  • Usuario administrador del sistema de Acreditación y Control Web Control para Kinross y Candelaria.
  • Amplia experiencia en auditorias por parte de la Inspección del Trabajo, de la Empresa mandante, auditorías Internas y auto - auditorias.
  • Amplio y vasto conocimiento teórico y práctico en Legislación Laboral Vigente, DS 594, DS, 40, DS 93, ley 20123, ley 16744, ley 21015, etc…
  • Implementación de procesos y procedimientos de contratación, evaluación de desempeño, movilidad interna, permanencia y desvinculación.
  • Aseguramiento de la trazabilidad de la información.
  • Presupuestos de mano de obra y control de gastos por centro de costos.
  • Informes contractuales de costos y dotación de mano de obra para la oportuna toma de decisiones.
  • Trabajos relacionados con Mineras Maricunga, Mantos de Oro, Caserones, Candelaria, Municipalidades, Junji, Serviu, Gobierno Regional, etc... En rubros de Obras Civiles de mediana y gran envergadura, Transportes de Carretera, Arriendo de Maquinaria Pesada, Maestranza, Lubricentro.

ASESORIAS PARTICULARES EN RECURSOS HUMANOS

  1. Periodo:                              Octubre 2013 a Abril 2014
  2. Rubro o Actividad:            Construcción, Agrícolas, Industriales.
  3. Cargo:                                 Asesor de Recursos Humanos.

 Desarrollo:

  • Auditorias
  • Generador de contratos.
  • Remuneraciones.
  • Cumplimiento Laboral.
  • Actualización de Reglamento Interno, Comité Paritario, Comité Bipartito.
  • Cumplimiento Decreto 594.
  • Cumplimiento Ley de Subcontratación.
  • Certificación Laboral
  • Actualización contractual.
  • Formalidad del despido.
  • Finiquitos

INDUSTRIAL SUPPORT COMPANY - “HighService”  (Minera Caserones)

  1. Periodo:                              Febrero 2013 a Septiembre 2013   
  2. Rubro o Actividad:            Mantenimiento Eléctrico Industrial.
  3. Cargo:                                 Analista de Recursos Humanos.
  4. Dotación Empresa:           30 a 50 colaboradores.

Desarrollo:

  • Encargado del proceso de remuneraciones y desvinculaciones, generador de contratos de trabajo y sus modificaciones, nóminas de anticipos, tramitación de beneficios sociales, cálculo de remuneraciones y finiquitos, anexos de contrato, acreditaciones ante la Empresa mandante, licencias internas, coordinador de traslados internos y externos del personal.
  • Controlador de asistencias diarias del personal.
  • Certificador Laboral.
  • Creador y mantenedor de carpetas actualizadas del personal.
  • Gestor de “Certificados Laborales” ante la Inspección del Trabajo.
  • Gestor de solicitudes de “Jornadas Excepcionales” ante la Inspección del Trabajo.
  • Auditado por la Inspección del Trabajo, la Empresa Mandante e auditorías Internas.
  • Responsable de gestionar las solicitudes de compra de acuerdo a las necesidades de la faena, coordinarlas con adquisiciones y proveedores procurando una pronta respuesta a los requerimientos internos.
  • Responsable del registro y control de insumos y herramientas que llegan a faena.
  • Trabajos se realizan de Minera Caserones - Lumina Copper Chile, faena ubicada a 162 kms de Copiapó a 4.000 msnm.

NEXXO S.A.   (Minera Caserones)

  1. Periodo:                              Noviembre 2012 a Enero 2013
  2. Rubro o Actividad:            Construcción y Montaje Industrial.
  3. Cargo:                                 Analista de Recursos Humanos.
  4. Dotación Empresa:           300 a 350 colaboradores.

Desarrollo:

  • Responsable de la correcta ejecución de los procesos administrativos para así asegurar el cumplimiento optimo en las auditorias laborales internas y externas, las que tienen como valor final, el cumplimiento de la normativa legal vigente y la aprobación por parte de la Empresa mandante a nuestros procesos administrativo, que nos aseguren, la correcta gestión de los estados de pago presentados mensualmente.
  • Generador de contratos, anexos de contrato, cartas de termino de contrato, cartas a la Inspección del Trabajo, actualización de registro A.F.C.,
  • Generador de solicitudes de desvinculación y finiquitos.
  • Responsable del registro, archivo y estadísticas de desvinculaciones y finiquitos.
  • Representante ante citaciones de conciliación en la Inspección del Trabajo.
  • Responsable de mantener el correcto uso del registro de asistencia procurando la absoluta fidelidad del proceso del control para una clara consulta en todo evento.
  • Faena ubicada en el Proyecto minero Caserones, con una dotación de 440 colaboradores activos.

TECNET S.A.   (Minera Caserones)

  1. Periodo:                              Abril 2012 a Octubre 2012
  2. Rubro o Actividad:            Construcción y Montaje Eléctrico.
  3. Cargo:                                 Analista de Recursos Humanos.
  4. Dotación Empresa:          40 a 50 colaboradores.

 Desarrollo:

  • Responsable de mantener el cumplimiento laboral, acreditaciones y las carpetas del personal con la documentación legal exigida por la Empresa mandante. Control de asistencia, control del stock, entrega y registro de EPP al personal. Coordinador de servicios de alimentación y alojamientos. 
  • Registro y control de certificaciones de equipos y del personal calificado.
  • Representante ante auditorias laborales mensuales de la Empresa mandante (Caserones) y ante los organismos fiscalizadores.
  • Generador de respaldo documental para acreditar el cumplimiento de la “certificación laboral” mensual exigido por la Empresa mandante, para asegurar la liberación de los estados de pago.
  • Generador de matriz de remuneraciones del personal de la faena, para su proceso en casa matriz.
  • Generador de reportes diarios e informes de fuerza laboral solicitados por la Empresa mandante.
  • Acreditado para conducir vehículos al interior de los recintos mineros.
  • Capacitado en: Cumplimiento Laboral, Primeros Auxilios y Manejo a la Defensiva.
  • Labores se realizan en Proyecto minero Caserones de Lumina Copper, ubicado en la comuna de Tierra Amarilla, Copiapó.

ARAYA HERMANOS S.A. (MINERA CERRO NEGRO NORTE)

  1. Periodo:                              Octubre 2011 a Marzo 2012
  2. Rubro o Actividad:            Construcción y Movimiento de Tierra
  3. Cargo:                                 Analista de Recursos Humanos.
  4. Dotación Empresa:          130 a 180 colaboradores.

Desarrollo:

  • Responsable del cumplimiento laboral, acreditaciones y sus carpetas. Control de asistencia diaria, mantener dotación de los turnos, generar solicitud de personal nuevo.
  • Control del servicio de alimentación, movilización y alojamiento. Tramitación de beneficios sociales, generador de reportes diarios e informes de fuerza laboral diaria para la Empresa mandante (CAP-MINERIA). Control de equipos externos en arriendo, generador de informes de status del recurso mano de obra y maquinaria a Gerencia de Operaciones.
  • Generador de matriz de remuneraciones de la faena para su proceso en la casa matriz.
  • Generador del respaldo documental para acreditar el cumplimiento de la “certificación laboral” mensual y asegurar la liberación del estado de pago.
  • Capacitado en: RR.HH, Responsabilidad Legal, Primeros Auxilios, Control de Incendios, Exposición a la Radiación Solar.
  • Acreditado para conducir vehículos al interior de los recintos mineros.
  • Labores realizadas en el Proyecto Minero Cerro Negro Norte; perteneciente a CAP-MINERIA, ubicado a 40 kilómetros al norte de la ciudad de Copiapó.

SOCIEDAD PINO Y LABARCA LTDA.  - “AMFFAL”

  1. Periodo:                              Octubre 2009 a Septiembre 2011
  2. Rubro o Actividad:            Servicios Medioambientales y de Solución Sanitaria
  3. Cargo:                                 Supervisor General
  4. Dotación Empresa:            45 a 60 colaboradores.

 Desarrollo:

  • Responsable de asegurar y mantener la calidad y cumplimiento de los servicios contratados, poniendo a disposición todos los recursos para el cumplimiento de los objetivos comerciales, de calidad y medio ambiente.
  • Controlar cronograma de visitas a clientes procurando aseguramiento de calidad y apertura de nuevos negocios. 
  • Representar a la Empresa ante clientes en las reuniones contractuales.
  • Generar informes de cumplimientos y costos de servicios vigentes.
  • Estas labores fueron realizadas en distintas faenas mineras tales como: Minera Franke FNX, Mantos de Oro, Maricunga, Cerro Casales, Piedra Pomes, Proyecto Minero Caspiche, Proyecto minero El Volcán y otros, todos ubicados a gran altura geográfica (Alta Montaña).
  • Generador y supervisión del Plan de Mantenimiento Preventivo de vehículos y equipos necesarios para las distintas operaciones.

EMPRESAS CABO DE HORNOS S.A.

  1. Periodo:                              Septiembre 1998 a Septiembre 2009
  2. Rubro o Actividad:            Productora Agrícola y Exportadora
  3. Cargo:                                 Jefe Administrativo y de Recursos Humanos
  4. Dotación Empresa:           60 a 350 colaboradores.
  5. Personal a cargo:              2 Asistentes

 Desarrollo:

  • Responsable del control y cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, asistencias. Generador de contratos, remuneraciones, liquidaciones de pago de sueldos, finiquitos.
  • Actualizador de modificaciones al contrato vía anexos. Representante ante instituciones reguladoras y fiscalizadoras como la Inspección del trabajo, Servicio de Salud, etc.…
  • Gestor de beneficios sociales y legales para el trabajador.
  • A cargo de casinos en sus costos, programador de las movilizaciones y sus costos.
  • Generador de presupuestos, control de facturas y respaldos de estas.
  • Ampliamente capacitado en: RR.HH., Ley de Sub-Contratación, Ley semana corrida, Ley debilitadora de la capa de ozono, Contratos de trabajo y su término, Calculo de finiquitos.
  • Empresa ubicada en el Valle de Copiapó.

HERRERA e HIJOS LTDA.

  1. Periodo:                              Diciembre 1995 a Julio 1998
  2. Rubro o Actividad:            Pequeña Minería
  3. Cargo:                                 Administrativo
  4. Dotación Empresa:           10 a 15 colaboradores.

 Desarrollo:

  • Responsable de mantener actualizadas las obligaciones laborales básicas, control, y registro de asistencia, control de casino, movilización y alojamiento.
  • Generador de base de datos de la faena para proceso de remuneraciones a procesar en departamento de contabilidad.
  • Control de gastos de elementos de seguridad, insumos mineros de producción y repuestos de vehículos y equipos.
  • Gestor del Plan de Mantenimiento de Vehículos y Equipos de la faena.
  • Generador de órdenes de compra y registro de guías de despacho y facturas para su trámite.
  • 3 Meses en práctica profesional y posterior contrato indefinido.
  • Faena ubicada en la comuna de Andacollo, a 75 kilómetros al interior. Mina subterránea Caracoles, Región de Coquimbo.

CONSTRUCTORA TALHUEN LTDA.

  1. Periodo:                              Septiembre 1991 a Enero 1994
  2. Rubro o Actividad:            Construcción
  3. Cargo:                                 Asistente Mecánico
  4. Dotación Empresa:           30 a 45 colaboradores.

Desarrollo:

  • Práctica en el área de mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada de la Empresa, ejecutando labores tales como; ayudante mecánico, control de bodega de repuestos, aplicar plan de mantenimiento y control de desgaste y pérdida.
  • Con el tiempo se me sumaron otras funciones de tipo administrativas relacionadas al control de Recursos Humanos.  

Educación

TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, MENSION EN RECURSOS HUMANOS.

  • CFT CEPA Copiapó
  • Titulado
  • 1993 - 1995

Enseñanza Media (TECNICO)

  • LIceo Polivalente Jorge A. Rodriguez
  • Egresado 1991

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