Yerko Gonzalez Carrizo

Con más de 20 años de experiencia en el control e implementación de las estructuras, políticas y desarrollo en todo el ámbito de Recursos Humanos y Gestión de Personas y preparado para  la constante búsqueda de la eficiencia y el cumplimiento de objetivos. Lealtad, compromiso y dedicación, son atributos adquiridos a través de los años dedicados exclusivamente a Recursos Humanos.

TRANSPORTES SANTA ELVIRA S.A.

1. Periodo:                              Marzo 2022 a Abril 2024
2. Rubro o Actividad:            Transportes, Movimiento de Tierra y Maquinarias.
3. Cargo:                                 Encargado de Recursos Humanos.
4. Dotación Empresa:           150 a 250 colaboradores.
5. Personal a Cargo:             3 Asistentes

 Desarrollo:

• Responsable de dirigir el equipo de trabajo en los procesos de contratos y desvinculaciones del personal.
• Tramitación de beneficios sociales, anexos de contrato, acreditaciones ante la Empresa mandante, licencias internas, responsable de la certificación laboral mensual.
• Gestor de “Certificados Laborales” ante la Inspección del Trabajo.
• Usuario administrador del sistema de Acreditación y Control Web Control para Kinross y Candelaria.
• Amplia experiencia en auditorias por parte de la Inspección del Trabajo, de la Empresa mandante, auditorías Internas y auto - auditorias.
• Control de traslados, exámenes médicos, inducciones, hotelería y casinos internos.
• Amplio y vasto conocimiento teórico y práctico en Legislación Laboral Vigente, DS 594,
• DS, 40, DS 93, ley 20123, ley 16744, ley 21015-21275, ley 21431, ley 21391, etc.
• Aseguramiento de la trazabilidad de la información.
• Informes contractuales de costos y dotación de mano de obra para la oportuna toma de decisiones.
• Trabajos relacionados con Mineras Mantos de Oro.

SOCIEDAD BOGGIONI & BOGGIONI LIMITADA

1. Periodo:                              Mayo 2021 a Marzo 2022
2. Rubro o Actividad:            Sondajes Mineros, Transportes, Movimiento de Tierra.
3. Cargo:                                 Administrador del Departamento de Recursos Humanos.
4. Dotación Empresa:           200 a 300 colaboradores.
5. Personal a Cargo:             2 Asistentes

 Desarrollo:

• Responsable de dirigir el equipo de trabajo en los procesos de contratos y desvinculaciones del personal, generador de remuneraciones, cotizaciones previsionales, pagos de nóminas bancarias, finiquitos, etc.
• Tramitación de beneficios sociales, anexos de contrato, acreditaciones ante la Empresa mandante, licencias internas, responsable de la certificación laboral mensual.
• Gestor de “Certificados Laborales” ante la Inspección del Trabajo.
• Usuario administrador del sistema de Acreditación y Control Web Control para Kinross y Candelaria.
• Amplia experiencia en auditorias por parte de la Inspección del Trabajo, de la Empresa mandante, auditorías Internas y auto - auditorias.
• Amplio y vasto conocimiento teórico y práctico en Legislación Laboral Vigente, DS 594,

DS, 40, DS 93, ley 20123, ley 16744, ley 21015, etc.

• Implementación de procesos y procedimientos de contratación, evaluación de desempeño, movilidad interna, permanencia y desvinculación.
• Aseguramiento de la trazabilidad de la información.
• Presupuestos de mano de obra y control de gastos por centro de costos.
• Informes contractuales de costos y dotación de mano de obra para la oportuna toma de decisiones.
• Trabajos relacionados con Mineras Maricunga, Mantos de Oro, Candelaria, etc.

COMERCIAL SOL E.I.R.L. (Grupo de 5 Empresas)

1. Periodo:                              Octubre 2013 a Mayo 2021
2. Rubro o Actividad:            Construcción, Montaje Industrial.
3. Cargo:                                 Jefe del Departamento de Recursos Humanos.
4. Dotación Empresa:           300 a 500 colaboradores.
5. Personal a Cargo:             4 Asistentes

 Desarrollo:

• Responsable de dirigir el equipo de trabajo en los procesos de reclutamiento, selección, contratos y desvinculaciones del personal, generador de remuneraciones, pagos de nóminas bancarias, nóminas de anticipos, cotizaciones previsionales, tramitación de beneficios sociales, anexos de contrato, acreditaciones ante la Empresa mandante, licencias internas, coordinador de traslados internos y externos del personal, responsable de la certificación laboral mensual.
• Mantención de carpetas actualizadas del personal.
• Gestor de “Certificados Laborales” ante la Inspección del Trabajo.
• Gestor de solicitudes de “Jornadas Excepcionales” ante la Inspección del Trabajo vía web y presencial.
• Mantenimiento y control de vencimientos de Exámenes Ocupacionales, Alcohol y Drogas y Psicosensotécnico.
• Usuario administrador del sistema de Acreditación y Control Web Control para Kinross y Candelaria.
• Amplia experiencia en auditorias por parte de la Inspección del Trabajo, de la Empresa mandante, auditorías Internas y auto - auditorias.
• Amplio y vasto conocimiento teórico y práctico en Legislación Laboral Vigente, DS 594, DS, 40, DS 93, ley 20123, ley 16744, ley 21015, etc…
• Implementación de procesos y procedimientos de contratación, evaluación de desempeño, movilidad interna, permanencia y desvinculación.
• Aseguramiento de la trazabilidad de la información.
• Presupuestos de mano de obra y control de gastos por centro de costos.
• Informes contractuales de costos y dotación de mano de obra para la oportuna toma de decisiones.
• Trabajos relacionados con Mineras Maricunga, Mantos de Oro, Caserones, Candelaria, Municipalidades, Junji, Serviu, Gobierno Regional, etc... En rubros de Obras Civiles de mediana y gran envergadura, Transportes de Carretera, Arriendo de Maquinaria Pesada, Maestranza, Lubricentro.

INDUSTRIAL SUPPORT COMPANY - “HighService”  (Minera Caserones)

1. Periodo:                              Abril 2012 a Septiembre 2013   
2. Rubro o Actividad:            Mantenimiento Eléctrico Industrial.
3. Cargo:                                 Analista de Recursos Humanos.
4. Dotación Empresa:           30 a 50 colaboradores.

Desarrollo:

• Encargado del proceso de remuneraciones y desvinculaciones, generador de contratos de trabajo y sus modificaciones, nóminas de anticipos, tramitación de beneficios sociales, cálculo de remuneraciones y finiquitos, anexos de contrato, acreditaciones ante la Empresa mandante, licencias internas, coordinador de traslados internos y externos del personal.
• Controlador de asistencias diarias del personal.
• Certificador Laboral.
• Creador y mantenedor de carpetas actualizadas del personal.
• Gestor de “Certificados Laborales” ante la Inspección del Trabajo.
• Gestor de solicitudes de “Jornadas Excepcionales” ante la Inspección del Trabajo.
• Auditado por la Inspección del Trabajo, la Empresa Mandante e auditorías Internas.
• Responsable de gestionar las solicitudes de compra de acuerdo a las necesidades de la faena, coordinarlas con adquisiciones y proveedores procurando una pronta respuesta a los requerimientos internos.
• Responsable del registro y control de insumos y herramientas que llegan a faena.
• Trabajos se realizan de Minera Caserones - Lumina Copper Chile, faena ubicada a 162 kms de Copiapó a 4.000 msnm.

ARAYA HERMANOS S.A. (MINERA CERRO NEGRO NORTE)

1. Periodo:                              Octubre 2009 a Marzo 2012
2. Rubro o Actividad:            Construcción y Movimiento de Tierra
3. Cargo:                                 Analista de Recursos Humanos.
4. Dotación Empresa:          130 a 180 colaboradores.

Desarrollo:

• Responsable del cumplimiento laboral, acreditaciones y sus carpetas. Control de asistencia diaria, mantener dotación de los turnos, generar solicitud de personal nuevo.
• Control del servicio de alimentación, movilización y alojamiento. Tramitación de beneficios sociales, generador de reportes diarios e informes de fuerza laboral diaria para la Empresa mandante (CAP-MINERIA). Control de equipos externos en arriendo, generador de informes de status del recurso mano de obra y maquinaria a Gerencia de Operaciones.
• Generador de matriz de remuneraciones de la faena para su proceso en la casa matriz.
• Generador del respaldo documental para acreditar el cumplimiento de la “certificación laboral” mensual y asegurar la liberación del estado de pago.
• Capacitado en: RR.HH, Responsabilidad Legal, Primeros Auxilios, Control de Incendios, Exposición a la Radiación Solar.
• Acreditado para conducir vehículos al interior de los recintos mineros.
• Labores realizadas en el Proyecto Minero Cerro Negro Norte; perteneciente a CAP-MINERIA, ubicado a 40 kilómetros al norte de la ciudad de Copiapó.

EMPRESAS CABO DE HORNOS S.A.

1. Periodo:                              Septiembre 1995 a Septiembre 2009
2. Rubro o Actividad:            Productora Agrícola y Exportadora
3. Cargo:                                 Jefe Administrativo y de Recursos Humanos
4. Dotación Empresa:           60 a 350 colaboradores.
5. Personal a cargo:              2 Asistentes

 Desarrollo:

• Responsable del control y cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, asistencias. Generador de contratos, remuneraciones, liquidaciones de pago de sueldos, finiquitos.
• Actualizador de modificaciones al contrato vía anexos. Representante ante instituciones reguladoras y fiscalizadoras como la Inspección del trabajo, Servicio de Salud, etc.…
• Gestor de beneficios sociales y legales para el trabajador.
• A cargo de casinos en sus costos, programador de las movilizaciones y sus costos.
• Generador de presupuestos, control de facturas y respaldos de estas.
• Ampliamente capacitado en: RR.HH., Ley de Sub-Contratación, Ley semana corrida, Ley debilitadora de la capa de ozono, Contratos de trabajo y su término, Calculo de finiquitos.
• Empresa ubicada en el Valle de Copiapó.

INGENIERIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS

• IACC
• Titulado
• 2016 - 2018

TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, MENSION EN RECURSOS HUMANOS.

• CFT CEPA Copiapó
• Titulado
• 1993 - 1995

Enseñanza Media (TECNICO)

• LIceo Polivalente Jorge A. Rodriguez
• Egresado 1991