profesional de licencias medicas - Santiago de Chile, Región Metropolitana

Institución · Ministerio del Interior / Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo / · Convocatoria · PROFESIONAL DE LICENCIAS MEDICAS · Nº de Vacantes · 1 · Área de Trabajo · Area Soporte/apoyo a la Gestión · Región · Región Metropolitana de Santiago · Ciudad · Santia ...

Descripción del trabajo

Institución

Ministerio del Interior / Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo /

Convocatoria

PROFESIONAL DE LICENCIAS MEDICAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

19

Última a las 17:34:57 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Contrata grado 11 EUS.

Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre: $

Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre: $

Objetivo del cargo

Gestionar, controlar y hacer seguimiento integral al proceso de licencias médicas del personal de la institución, asegurando su correcta tramitación administrativa, el cálculo, cobro y recuperación de los Subsidios por Incapacidad Laboral (SIL), la adecuada imputación y registro de la información en los sistemas institucionales y externos, y el cumplimiento de la normativa vigente.

• Funciones del Cargo

• Recepcionar, revisar, registrar y tramitar las licencias médicas del personal, verificando su correcta presentación, oportunidad y consistencia con la normativa vigente.

• Registrar y mantener actualizada la información de licencias médicas y SIL en los sistemas institucionales y plataformas externas como SIAPER.
• Gestionar el cobro y recuperación de los SIL ante las instituciones de salud, efectuando el seguimiento sistemático de los montos pendientes, recuperados y/o irrecuperables.
• Realizar cuadraturas periódicas entre los montos pagados por concepto de remuneraciones y los subsidios efectivamente recuperados.
• Velar por la calidad, consistencia y trazabilidad de la información, asegurando respaldos documentales y registros confiables.
• Realizar seguimiento del estado de las licencias médicas presentadas por los/as funcionarios/as de Subdere, a modo informar oportunamente sobre el estado de las licencias y acciones a realizar en caso de rechazo o reducción.
• Brindar orientación técnica a jefaturas y funcionarios/as respecto del procedimiento de licencias médicas, derechos, deberes y efectos administrativos.
• Informar y asesorar a los servidores a honorarios sobre las gestiones a realizar frente al otorgamiento de licencias médicas.
• Elaborar y entregar informes de gestión a organismos reguladores y a los usuarios internos que lo requieran, para contribuir a la toma de decisiones y tomar las medidas correctivas que sean necesarias.
• Resguardar la información y confidencialidad del área y de los datos de las personas, realizando respaldos acordes a la normativa vigente en la materia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación deseable: Título Administración Pública, Auditoría, Ingeniería Comercial, otros afines. (ver tabla de puntajes en las Bases)

Especialización y/o Capacitación

Deseable formación: estudios de especialización y/o capacitación requerida:(ver tabla de puntajes en las Bases)

a.- Curso de Estatuto Administrativo.

b.- Curso Ley de Probidad en la función pública.

c.- Curso de gestión de Licencias Médicas y recuperación de subsidios en el sector público.

d.- Curso de normativa de Licencias Médicas en Chile, Curso de Remuneraciones EUS Fase 1.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 2 años de experiencia (mínima) en áreas relacionadas a remuneraciones y/o gestión de licencias médicas. (ver tabla de puntajes en las Bases)

Competencias

Competencias requeridas: (ver tabla de puntajes en las Bases)

Competencias del cargo (de acuerdo al nivel jerárquico)

Nombre de la Competencia

Nivel de dominio esperado

Orientación a la Eficiencia y la Calidad

4

Trabajo Colaborativo

3

Ética, Probidad y Transparencia en la Gestión Pública

4

Organización y Planificación

4

Competencias técnicas: conocimientos y herramientas

Nombre

Nivel de dominio esperado

Estatuto Administrativo

3

Ley de Probidad en la Función Pública

3

Curso de gestión de Licencias Médicas y recuperación de subsidios en el sector público.

4

Curso de normativa de Licencias Médicas en Chile.

4

Curso de Remuneraciones EUS Fase 1

3

Niveles de dominio de las competencias:

5

Referente de la Especialidad. Cuenta con experiencia y liderazgo técnico. Propone actualizaciones y modificaciones a partir de su experiencia.

4

Experto. Conoce a cabalidad todos los aspectos de la competencia, transfiere sus conocimientos a otros integrantes.

3

Nivel intermedio. Aplica eficientemente algunos aspectos específicos de la materia en forma oportuna y eficaz.

2

Nivel junior. Conoce los aspectos básicos y la aplica en forma general

1

Nivel aprendiz. Requiere supervisión para la aplicación de la competencia

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación se realizará sobre la base de las siguientes etapas sucesivas:

1.- Etapa de Admisibilidad: Corresponde al análisis y verificación de los requisitos legales establecidos para el cargo. Quienes cumplan con los requisitos legales podrán avanzar a la siguiente fase de revisión curricular.

2.- Etapa de Revisión Curricular: Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.

3.- Etapa de Evaluación Técnica: Esta etapa consiste en la aplicación de una prueba técnica, con el objeto de detectar y medir los conocimientos que las personas postulantes poseen en relación con el cargo, así como conocimientos respecto a la Administración Pública en general

1. Etapa de Entrevista Final: Será realizada con el objeto de efectuar una apreciación global de los/as candidatos/as que avanzaron a esta etapa final y evaluar el ajuste al perfil requerido para el cargo.

2. Propuesta de Nómina a la Jefatura Superior del Servicio: Luego de realizada la entrevista final a cada candidato(a), se confeccionará un Acta con un resumen del proceso de selección y los resultados alcanzados por las personas postulantes que llegaron a la etapa de entrevista final, ordenados por puntaje en orden decreciente. Dicha acta será remitida a la jefatura superior de servicio para la definición de la persona seleccionada.

3. Notificación y cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico.

El resultado del proceso de selección será informado oportunamente a cada postulante al correo electrónico con el cual postuló al proceso.

Criterio de desempate.

En caso de empate en los puntajes obtenidos por los postulantes en la entrevista final, para la confección de la terna, se optará por:

El o la postulante que haya obtenido en mayor porcentaje de cumplimiento de la evaluación curricular.

El o la postulante que haya presentado primero su postulación al presente proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

20/02/2026-05/03/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/03/2026-27/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

30/03/2026-10/04/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/03/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Sobre la postulación y antecedentes requeridos:

Los postulantes deberán estar registrados en el portal Empleos Públicos y verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo sistema, toda vez que la admisibilidad, análisis y evaluación curricular de la postulación, se realizará de manera declarativa según los antecedentes ingresados por cada postulante al momento de su registro y posteriores actualizaciones.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. No se considerarán títulos en trámites, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados del Registro Civil que lo señalen.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

No son admisibles las postulaciones efectuadas vía correo electrónico.

Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.

Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán

admisibles antecedentes adicionales, a menos que eventualmente la Unidad de Desarrollo lo requiera, para efectos de aclarar los antecedentes ya presentados.

Los plazos establecidos en las presentes bases podrán ser modificados en atención a las necesidades institucionales.

Las consultas acerca del proceso deberán realizarse al la Unidad de Desarrollo, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas., al correo

Sobre igualdad de oportunidades en la postulación:

Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo a través de correo electrónico al momento de la citación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso.

Sobre finalización del proceso:

La persona que sea seleccionada, previo a su incorporación, deberá firmar un documento que deje de manifiesto la aceptación del cargo y las condiciones de éste; el compromiso de confidencialidad respecto de la información a la que tendrá acceso en el ejercicio del cargo; y la manifestación del consentimiento para que la información aportada en la postulación y durante el proceso de selección se trate de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo de conformidad a las Leyes y

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en el cargo, la institución deberá consultarle si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En el caso de figurar en el registro, usted deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, se proceda a efectuar las retenciones y pagos directamente al alimentario. Para ello, se solicitará responder una pregunta en el portal de empleos públicos durante el proceso de postulación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria