- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito
Jefatura de Departamento" con función en el Departamento de Auditoría Interna - Santiago, Chile - CORFO
Descripción
Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Subsecretaría de Evaluación Social requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.
Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. No 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto No 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Ministerio : Ministerio de Desarrollo Social y Familia
Institución : Subsecretaría de Evaluación SocialCargo Estamento Área de Trabajo Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño
Jefatura de Departamento" con función en el Departamento de Auditoría Interna Directivos Auditoria Región Metropolitana de Santiago - Santiago
Comentarios Renta Cargo : Jefatura de Departamento" con función en el Departamento de Auditoría InternaRenta correspondiente a una planta directiva grado 4°
Renta Bruta mes promedio $
Renta Bruta mes con bono $
La fecha de publicación de este concurso en el Diario Oficial es el 01/04/2024.
2.1 Cargo : Jefatura de Departamento" con función en el Departamento de Auditoría Interna
Objetivo del cargoPlanificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos, procedimientos técnicos y administrativos del Departamento de Auditoría Interna, velando por el cumplimiento de las políticas y metas. Asimismo, debe asesorar a las autoridades de la institución en la toma de decisiones respecto de los lineamientos estratégicos en materia de control interno, con estándares de calidad.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES
Ministerio : Ministerio de Desarrollo Social y Familia
Institución : Subsecretaría de Evaluación Social Cargo Estamento Área de Trabajo Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño Jefatura de Departamento" con función en el Departamento de Auditoría Interna Directivos Auditoria Región Metropolitana de Santiago - Santiago Comentarios Renta Cargo : Jefatura de Departamento" con función en el Departamento de Auditoría InternaRenta correspondiente a una planta directiva grado 4°
Renta Bruta mes promedio $ Renta Bruta mes sin bono $ Renta Bruta mes con bono $La fecha de publicación de este concurso en el Diario Oficial es el 01/04/2024.
II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Cargo : Jefatura de Departamento" con función en el Departamento de Auditoría Interna
Objetivo del cargoPlanificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos, procedimientos técnicos y administrativos del Departamento de Auditoría Interna, velando por el cumplimiento de las políticas y metas. Asimismo, debe asesorar a las autoridades de la institución en la toma de decisiones respecto de los lineamientos estratégicos en materia de control interno, con estándares de calidad.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
3.2 Requisitos Especificos
Cargo : Jefatura de Departamento" con función en el Departamento de Auditoría InternaAlternativamente: i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a 3 años; o ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a 4 años.
IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos PúblicosV. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
● Currículum Vitae en formato libre. ● Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. ● Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. ● Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral ● Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente: a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 01/04/2024-22/04/2024 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 23/04/2024-27/05/2024 Evaluación de Estudios, Cursos de Formación Educacional/Especialización y Capacitación 23/04/2024-29/04/2024 Evaluación de Experiencia Laboral 30/04/2024-03/05/2024 Evaluación de Conocimientos 06/05/2024-10/05/2024 Aptitudes Específicas Para el Desempeño de la Función (Evaluación Psicolaboral) 13/05/2024-17/05/2024 Entrevista Final de Apreciación Global del(a) Candidato(a) 20/05/2024-27/05/2024 Finalización Finalización del Proceso 28/05/2024-10/06/2024El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:55 horas del día 22/04/2024
Mail de contacto:
Base adjunta:
Descargar DocumentoEn virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.