- Definir los objetivos y metas del área de Reclamaciones en línea con el plan de ejecución del proyecto, requerimientos de administración de contratos y estipulaciones contractuales para los contratos en modalidad EPC, EP, construcción y otros
- Proveer asesoría y recomendaciones, a los equipos ejecutores, en las distintas instancias del ciclo de vida de contratos (formación, administración y cierre) para mitigar y prevenir la generación posterior de controversias & reclamos
- Reforzar y entrenar a integrantes del equipo de proyecto que participan en la administración de contratos, respecto a prácticas, conductas y alcances de comunicación a considerar en la interacción con contrapartes para reducir el potencial de generación de controversias & reclamos
- Preparar y actualizar matrices de riesgo en ejecución y administración de PV y contratos mayores, a partir de modalidad contractual, disposición de contrapartes (contratistas & consorcios) y factores del entorno para anticipar, prevenir y mitigar controversias & reclamos
- Monitorear y actualizar permanentemente Registro de Señales (potenciales controversias & reclamos) en conjunto con los Gerentes de Área de los PV y presentar regularmente a Gerencia de Adquisición & Contratos y Gerencia del proyecto
- Preparación de Reportes de Posición contractual (Position Statements) con análisis FODA para el dueño y la contraparte al presentarse controversias & reclamos emergentes de mayor impacto
- Interactuar y coordinar con la Vicepresidencia Legal y equipo legal perteneciente al proyecto, consultando, revisando aspecto contractuales críticos y validando posiciones propuestas
- Interactuar y obtener apoyo externo (expertos, consultores u otros) en la medida que se requiera para ámbitos o alcances específicos en controversias & reclamos críticos o de mayor complejidad
- Preparar y proponer estrategia de abordaje (objetivos, plan, comunicaciones, endosos, equipo participante, gobernanza y aprobaciones requeridas para cierre) por caso para la discusión una vez escalada al nivel de controversia y/o reclamo
- Título Profesional de Ingeniería Civil o equivalente en alguna de sus especialidades, Ingeniero Comercial, abogado(a). Deseable post grado en gestión o legislación en contratos
- Experiencia profesional de 15 años como experiencia total y 10 años experiencia en administración contratos mayores, incluyendo gestión de controversias & reclamos en industria minera, construcción, celulosa, petróleo o similar.
- Conocimiento acabado de ley contractual, derechos y obligaciones de las partes y procedimiento de resolución de conflictos en contratos.
- Experiencia en resolución de controversias y reclamos en contratos sobre 30 MUSD.
- Disponibilidad para trabajar en sistema de turno 5x2 en Santiago (50% presencial y 50% teletrabajo), con viajes esporádicos a faenas.
Superintendente de Contratos Claim - Las Condes, Chile - ANTOFAGASTA MINERALS S.A.
Descripción
¿Estás listo(a) para enfrentar nuevos desafíos y construir juntos la minería del futuro?
En Antofagasta Minerals creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas. Promovemos la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo de tus habilidades. Únete a nuestro equipo y descubre cómo juntos podemos contribuir hoy a la minería del futuro.
Superintendente(a) de Contratos -Reclamaciones - Proyecto Adaptación Operacional (PAO)– 5x2 – Corporativo Antofagasta Minerals
Estamos en búsqueda de un(a) profesional con capacidad de liderar y dirigir el área de Controversias & Reclamos de la Gerencia de Adquisiciones y Contratos del proyecto, gestionando en forma efectiva los procesos y estrategias para anticipar y prevenir la ocurrencia de controversias y reclamos en los paquetes verticales (PV) y contratos mayores del proyecto; llevando el proceso de gestión de controversias y reclamos en línea con las estipulaciones contractuales, gobernanza del proyecto y estableciendo las definiciones y acuerdos con las áreas incumbentes de AMSA y contrapartes para minimizar el impacto en costos (Capex), reputacional y de relaciones con terceros vinculado al cierre de controversias & reclamos.
Principales desafíos :
¿Qué requisitos debes cumplir?
Postula con nosotros desde el 25 de Abril al 6 de Mayo y sé parte de la generación de cambio.
" Todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral"
#LI-PG1