- Efectuar exámenes auditivos (PEATC, PEAAT, emisiones otoacusticas, audiometría, impedanciometría, BERA) para los pacientes que acuden a la institución.
- Efectuar exámenes vestibulares 8VO par para pacientes que cuenten con dicha patología.
- Efectuar terapia de maniobras de reposición de partículas en caso de ser solicitado por profesional de la Unidad.
- Examen de función nasal (rinomanometria y rinometria acústica)
- Seguimiento y evaluación en el proceso de adaptación de audífono (a empresa licitada de audífono).
- Cumplir con otras labores asistenciales o administrativas, cuando sea requerido por la Jefatura del Servicio, dentro de las competencias y de acuerdo a las necesidades de este.
- Realizar Rehabilitación auditiva según seguimiento Ges
- Empatía
- Vocación de servicio
- Trabajo en equipo
- Tolerancia a la presión
- Flexibilidad
- Comprensión Interpersonal
- Currículum Vitae en formato libre
- Certificado de Título Profesional Tecnólogo Médico Otorrinolaringología o Certificado de Título Profesional de Fonoaudiólogo/a (Se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, "Certificado de Título").
- Certificado o Copia de Malla Curricular (Adjuntar en "Copia de certificado que acredite nivel Educacional")
- Certificados que acrediten experiencia laboral ( Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda. )
- Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes.
- Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
- Para Extranjeros: Copia de cédula de Identidad vigente (Adjuntar en "Cédula de Identidad" por ambos lados )
- Para Extranjeros: Copia de visa vigente (Adjuntar en "Cédula de Identidad" por ambos lados )
- Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.
- 0 meses a 11 meses, 29 días de experiencia profesional (carreras de 10 semestres).
- 0 meses a 1 año, 11 meses, 29 días de experiencia profesional (carreras de 8 semestres)
- 1 año y más de experiencia profesional (carreras de 10 semestres).
- 2 años y más de experiencia profesional (carreras de 08 semestres)
- 1 año y más de experiencia profesional (carreras de 10 semestres).
- 2 años y más de experiencia profesional (carreras de 08 semestres)
- 1 año y más de experiencia profesional en Servicios de Otorrinolaringología (carreras de 10 semestres)
- 2 años y más de experiencia profesional en Servicios de Otorrinolaringología (carreras de 08 semestres)
- 1 año y más de experiencia profesional en Servicios de Otorrinolaringología (carreras de 10 semestres)
- 2 años y más de experiencia profesional en Servicios de Otorrinolaringología (carreras de 08 semestres)
- Curso IAAS menos a 80 horas, calificará como Otros Cursos, obteniendo un puntaje de 02 puntos.
- Inscripción en la Superintendencia de Salud
- Certificado o Fotocopia de Carnet de vacunas Hepatitis B y/o Test de antígeno
- Currículum Vitae en formato libre
- Certificado de Título Profesional Tecnólogo Médico Otorrinolaringología o Certificado de Título Profesional de Fonoaudiólogo/a (Se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, "Certificado de Título").
- Certificado o Copia de Malla Curricular (Adjuntar en "Copia de certificado que acredite nivel Educacional")
- Certificados que acrediten experiencia laboral ( Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda. )
- Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes.
- Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
- Para Extranjeros: Copia de cédula de Identidad vigente (Adjuntar en "Cédula de Identidad" por ambos lados )
- Para Extranjeros: Copia de visa vigente (Adjuntar en "Cédula de Identidad" por ambos lados )
- Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.
- Currículum Vitae en formato libre
- Certificado de Título Profesional Tecnólogo Médico Otorrinolaringología o Certificado de Título Profesional de Fonoaudiólogo/a (Se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, "Certificado de Título").
- Certificado o Copia de Malla Curricular (Adjuntar en "Copia de certificado que acredite nivel Educacional")
- Certificados que acrediten experiencia laboral ( Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda. )
- Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes.
- Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
- Para Extranjeros: Copia de cédula de Identidad vigente (Adjuntar en "Cédula de Identidad" por ambos lados )
- Para Extranjeros: Copia de visa vigente (Adjuntar en "Cédula de Identidad" por ambos lados )
- Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.
- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Se establece el siguiente cronograma, siendo el plazo para postular hasta el día 15 de Abril del 2024 a las 17:00 horas. Las personas que no completen todos sus antecedentes quedarán fuera del proceso de selección.
02 cargos profesional para servicio de otorrinolaringología, contrata en jornada diurna - Curicó, Chile - CORFO
Descripción
Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
No de Vacantes Área de Trabajo Región
Región del Maule
Ciudad
Curicó
Tipo de Vacante
Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Planta/Estamento
Profesional
Disponibilidad
Inmediata
Tipo de Jornada
Diurno
Objetivo del cargo
Efectuar exámenes diagnósticos y terapia acorde de patologías Otorrinolaringológicas para los pacientes que acudan a la institución.
Funciones del Cargo
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Experiencia sector público / sector privado
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Competencias
Institucionales:
Para el cargo:
Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección , se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:
Dentro de la postulación, además de adjuntar los antecedentes solicitados, deberá contestar en el Portal de Empleos Públicos, (en el caso de que las hubiere), determinadas preguntas realizadas al/la postulante, las que serán de carácter obligatorio.
*Importante : Las respuestas a las preguntas realizadas en la postulación son de exclusiva responsabilidad de el/la postulante y estas pueden dejarlo No Admisible según los requisitos de las presentes Pautas, quedando fuera del Proceso de Selección. Aún cuando haya subido todos los antecedentes solicitados en las pautas del proceso, si en base a sus respuestas queda No Admisible no podrá pasar a la etapa II de Análisis Curricular.
Toda la información que responda, deberá ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección.
El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección de proceso, así como también, en la convocatoria asociada al cargo en el portal de empleos públicos.
Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones establecidas para el cargo, siendo el primer factor excluyente:
Factores
Descripción
Cumple con Requisito
No Cumple con Requisito
Certificación
Documentos que permiten trabajar en el área de Salud
Para Extranjeros: Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en "Copia Cédula de Identidad" por ambos lados)
SI
NO
Factores
Descripción
Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Atingencia a la Formación
Certificados de estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, "Certificado de Título")
Otras profesiones
0 puntos
16 puntos
Título Profesional de Tecnólogo/a Médico mención Otorrinolaringología o Título Profesional de Fonoaudiólogo/a
16 puntos
Factores
Descripción
Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Experiencia Laboral
Experiencia Profesional en el Sector Público o Privado
(Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con: (Certificado de Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda.)
16 puntos
Factores
Descripción
Máximo Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Capacitación
Cursos relacionados con temáticas definidas
(Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes.
Sin Cursos
0 puntos
18 puntos
Otros Cursos
02 puntos
Curso IAAS de 80 horas y más
y/o
RCP
y
Adicionalmente para Fonoaudiólogos:
Curso de Audiología
06 puntos
Diplomado en audiología
10 puntos
Extranjeros además deberán contar con Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en "Copia Cédula de Identidad" por ambos lados).
Para la calificación de esta etapa se establece un puntaje máximo de 50 puntos, siendo el puntaje de corte 36 puntos. Dicha etapa corresponderá al 25% del proceso final.
ETAPA III. Evaluación Psicolaboral y/o Pruebas Técnicas
En primer lugar, para el caso en que la evaluación se desarrolle a través de una plataforma online, deberá leer Consentimiento Informado (documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión), para lo cual, deberá responder a 3 preguntas que se encuentran directamente relacionadas con dicho documento, contando para ello con 3 oportunidades de realización, debiendo lograr el 100% de aprobación para continuar en el proceso, de lo contrario no podrá acceder a la Etapa de Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica, entendiendo que una aprobación inferior al 100% significa no estar de acuerdo con lo que se indica en el documento "Consentimiento Informado", por lo que no se avanza en el proceso sin el consentimiento del/la postulante. O bien, en el caso en que dicha etapa se realice de manera presencial, deberá firmar el consentimiento si está de acuerdo, de lo contrario, no podrá continuar en el proceso.
Posteriormente, se les solicitara que adjunten (en el caso de la Evaluación por plataforma online) o entreguen por mano (en el caso de que la Evaluación sea presencial), los siguientes documentos:
(*En el caso de evaluación por plataforma online, existirá un apartado dentro de la plataforma (evaluación) para adjuntar los documentos solicitados)
Quienes no presenten los documentos solicitados (Inscripción de la Superintendencia de Salud y Certificado o Fotocopia de Carnet de vacunas Hepatitis B y/o Test de antígeno), no podrán continuar en el proceso, tras no cumplir con requerimientos solicitados en pautas de selección, quedando fuera del proceso. Lo anterior, será informado a cada postulante, además de lo descrito en las pautas; a través de mail, al momento de citar al postulante que halla avanzado a dicha Etapa.
Posteriormente, se procederá a la Evaluación Psicolaboral, dicha evaluación constará de la aplicación de una batería de pruebas psicológicas, la que de acuerdo a los resultados obtenidos y según el nivel de ajuste al perfil del cargo (Mínimo 70%), pasará o no a una entrevista por competencias. A partir de lo anterior se obtiene las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.
Es importante destacar que es responsabilidad del postulante, responder a dichas pruebas (completas) en los tiempos establecidos, los que serán informados a través de correo electrónico, si la etapa se desarrolla a través de una plataforma online (el que podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam), o de manera verbal en el caso de que la evaluación sea de forma presencial por lo que quienes no cumplan con la normativa establecida, quedarán fuera del proceso.
El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el /la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.
El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:
Categoría
Descripción
Ajuste Perfil
Puntaje
Recomendable
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable
100-89%
24 a 21 Puntos
Recomendable con Observaciones
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa
88 – 70%
20 a 17 Puntos
No Recomendable
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil
Igual o Inferior a 69%
Igual o Inferior a 16 puntos
El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 07 candidatos (como máximo, si los hubiese), representado por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa "Entrevista de Comisión". En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado (07 como máximos si los hubiese). Dicha etapa corresponderá al 35% del proceso final.
Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por la Subdirectora Gestión de las Personas, Jefe C.R Quirúrgico, Médico Jefe Servicio de Otorrinolaringología o a quienes designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un representante FENPRUSS, y un/a psicólogo/a encargado/a del proceso quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:
Características
Descripción
Puntajes
Puntaje Máximo
Conocimiento del cargo
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Proyección en el cargo
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Habilidades Interpersonales
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Evaluación Global
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12
puntos. Dicha etapa corresponderá al 40% del proceso final.
Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.
V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso
A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director del Hospital, una nómina en orden decreciente con los postulantes que cumplieron con el puntaje de corte en la etapa de entrevista de comisión, siendo la autoridad máxima de la Institución, el encargado de seleccionar al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso. El director, de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.
De igual manera, el director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.
La Unidad de Gestión de la Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo de 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en la fecha que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nómina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte de la etapa IV.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en 08/04/2024-16/04/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 16/04/2024-09/05/2024
Finalización del Proceso 10/05/2024-13/05/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 16/04/2024
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
PARA POSTULAR DEBE REALIZARLO A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB
Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, publicadas a través del Portal de Empleos Públicos
Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al siguiente correo electrónico , o dirigirse a oficina, cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas, Fono:
La evaluación de los antecedentes será realizada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, Jefe Servicio de Otorrinolaringología o a quién designe, y un representante de FENPRUSS, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página
Los documentos que deben adjuntar a través de la página para hacer efectiva su postulación son:
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 16/04/2024
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
PARA POSTULAR DEBE REALIZARLO A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB
Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, publicadas a través del Portal de Empleos Públicos
Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al siguiente correo electrónico , o dirigirse a oficina, cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas, Fono:
La evaluación de los antecedentes será realizada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, Jefe Servicio de Otorrinolaringología o a quién designe, y un representante de FENPRUSS, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página
Los documentos que deben adjuntar a través de la página para hacer efectiva su postulación son:
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
#J-18808-Ljbffr