- Operar de acuerdo con las normas y procedimientos Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SHE) de Anglo American, promoviendo un entorno proactivo y responsable en materia de salud y seguridad para el equipo, liderando con el ejemplo e integrando los principios en el diseño de todos los sistemas, procesos y actividades de las personas en la Operación.
- Contribuir al desarrollo de los planes estratégicos de Personas y Organización, alineado con los planes estratégicos definidos a nivel del Grupo y Función, adaptándolos a la realidad y características de la Operación, para el éxito de la gestión tanto ahora como en el futuro.
- Proveer servicios y asesoría experta para atraer, retener y desarrollar el talento asegurando tener a las personas correctas en el rol correcto haciendo el trabajo correcto, y una adecuada y sana línea de sucesión de las posiciones claves que permitan enfrentar los desafíos actuales y futuros.
- Apoyar el desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño, orientada al propósito y alineada con los valores de la empresa, que promueva la diversidad e inclusión e impulse a los líderes y equipos a desafiar el status quo en pro de la mejora continua.
- Desarrollar e implementar la estrategia operacional para gestionar proactivamente las relaciones laborales, orientando al Gerente General y al equipo de liderazgo de la Operación en las negociaciones e interacciones con los sindicatos, trabajadores, identificando oportunidades y mitigando los riesgos laborales asociados.
- Asesorar y orientar a los Gerentes de la Operación en una amplia gama de procesos y actividades de personas y organización, tales como diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, desarrollo de capacidades, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, gestión del talento, relaciones laborales, inclusión y diversidad, compromiso de los trabajadores,
- gestión de reconocimiento y consecuencias, supervisión laboral de empresas contratistas, entre otros.
- Apoyar al Gerente General y equipo de Liderazgo con coaching y retroalimentación para todas las decisiones relacionadas a las personas y la organización, para liderar el cambio de manera efectiva y crear y mantener una cultura en la operación donde las personas y los equipos puedan dar lo mejor de sí mismos libremente.
- Preparar información relevante y oportuna para las personas y la organización, interna y externa, que apoye a los líderes con sus procesos de toma de decisiones y diseño de nuevas soluciones cuando sea requerido.
- Trabajar en colaboración con equipo de abastecimiento para revisar y auditar las prácticas de relaciones laborales de empresas contratistas para minimizar los riesgos y promover un clima laboral constructivo y seguro.
- Supervisar los estándares de los contratistas de servicios a las personas, asegurando un servicio de alta calidad, eficiencia y efectividad en seguridad industrial, alimentación, transporte de personal, acreditación de personas y otros servicios básicos. Qualifications:
- Titulo de Ingeniería comercial, civil industrial, psicología o carrera afín
- Deseable estudios de postgrado en especialidades de Recursos Humanos y de gestión empresarial.
- Conocimientos en áreas relevantes de personas & organización (incluidos el diseño organizacional, la planificación estratégica dotacional, cambio cultural, atracción, desarrollo y retención de talento, gestión de desempeño, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales y estragias de compensación & beneficios)
- Implementación de sistemas, políticas, prácticas y procedimientos en grandes organizaciones multinacionales.
- Legislación laboral vigente
- Conocimientos generales de negocios y gestión, adquiridos a través de cualificaciones o exposición a una variedad de roles y/o industras.
- Enfoques de mejora organizacional, calidad, evaluación comparativa y reingeniería de procesos y gestión de cambio.
- Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
- Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
- Reconoce y acepta la importancia de anteponer las necesidades del negocio por sobre las propias y puede lidiar con el conflicto/estrés interno que esto pueda generar.
- Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diaria.
- Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos
- Líder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo, en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir retroalimentación y coaching.
- Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.
- Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos
- Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo
- Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.
- Fluidez en español e inglés.
- Salud compatible con el cargo
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Operador Fundición ChagresChile
hace 6 días
De Beers Group Catemu, Chile Entry Level / Fixed Term EmployeeJob Description: Objetivo · El operador fundición es un cargo de ingreso, sus principales funciones son ejecutar trabajos con metales fundidos en el Horno Flash y en hornos limpieza escoria y/o ejecutar las tareas asignadas en Rueda de Moldeo. · Tareas Claves · Verificar y con ...
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De Beers Group Catemu, Chile Entry Level / Permanent EmployeeJob Description: Propósito · Responsable de ejecutar la mantención de los equipos e instalaciones de control, así como de la instrumentación de terreno asociada a los procesos de Fundición, plantas y servicios de suministro. Asegurar la continuidad operacional de la fundición, ...
Gerente Personas y Organización Fundición ChagresChile - Catemu, Chile - De Beers Group
Descripción
Job Description:PROPÓSITO
Liderar la función de Personas y Organización (P&O) en la operación, asesorando al equipo de liderazgo en la creación de una cultura que aliente a las personas a dar lo mejor de sí mismas entregando resultados seguros, sustentables y rentables.
TAREAS CLAVES
Calificaciones/Cualificaciones:
Conocimientos Técnicos:
Habilidades de Procesos Sociales
Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:
Autoconocimiento:
Procesos de Equipo:
Colaboración:
Aplicación
Otros Requisitos