Ayudante Mecánico - Antofagasta, Chile - Sociedad Comercial Grandleasing Chile Limitada

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter


Descripción

DATOS DE CONTACTO:


Empresa:

Sociedad Comercial Grandleasing Chile Limitada


Actividad económica:

Alquiler de vehículos automotores sin chofer


DESCRIPCIÓN:


Empresa dedicada al leasing operativo requiere incorporar a su área de servicios un Mecánico Automotriz para Antofagasta, el postulante debe cumplir con el siguiente perfil: -Licencia de conducir B (no excluyente) -Experiência en mantención preventiva y correctiva de flotas livianas y pesada (camionetas, camiones).

- Disponibilidad para trabajar en Antofagasta -Titulo de Técnico en Mecánica Automotriz.


Funciones Principales:

  • Ayudar a Revisar y chequear las unidades.
Ayudar a Efectuar pruebas en ruta, para dar conformidad al trabajo realizado. -Ayudar a realizar la mantención de unidades en los distintos talleres. -Trabajar en conjunto con la jefatura en la planificación de mantenciones.
  • A ayudar a Trasladar unidades por mantenciones preventivas y correctivas.

Beneficios:

  • Almuerzo proporcionado en casino.
-Uniforme corporativo -Seguro Complementario al momento de pasa a contrato indefinido

- sueldo liquido:

  • Antofagasta, Antofagasta
  • 09/05/ Jornada Completa
    REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:


Educación superior Completa
Experiência:


1 años
Titulación:


  • Ingeniería en Mecánica Automotriz
  • Técnico en Mecánica Automotriz

Otros requisitos solicitados:


Licencias de conducir:


  • CLASE B
  • Vehículos motorizados de tres o cuatro ruedas para transporte particular (automóviles, camionetas, furgones, furgonetas, etcétera).

CARACTERÍSTICAS:


Tipo de contrato:


Contrato a plazo Fijo
Nível de Cargo ofrecido:


Operario
Origen de la Oferta:


WEB
Oferta de tipo práctica profesional:

No


Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez
Ver exigencias del cargo


:


  • Realizar tareas de pie
Se necesita que el trabajador esté bastante tiempo de pie (De 20% a 70% de la jornada laboral), aunque si se permiten posiciones alternativas

  • Realizar tareas sentado
Se necesita que el trabajador esté sentado esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)

  • Desplazarse para realizar las tareas
Se necesita que el trabajador pueda desplazarse con o sin carga, dentro de edificios o en exterior, con o sin ayuda técnica (silla, bastón, prótesis u otro)

  • Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)
No se necesita que el trabajador se traslade de piso.

  • Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas
Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos por sobre el nível de su hombro, sentado o de pie (como una secretaria sentada que coge un libro del estante)

  • Uso herramientas/ objetos pequeños
Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, como un jardinero usa las tijeras con precisió

  • Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución
Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades con el uso de visión a corta y/o larga distancia (como para dibujar, utilizar instrumentos de precisión, etc)

  • Capacidad auditiva
Se permiten trabajadores con buena percepción y discriminación de sonidos en cualquier ambiente sonoro, como la necesaria para seguir una conversación en medio de ambiente ruidoso

  • Comunicarse en el trabajo
Se necesita trabajador que se comunique de forma oral, aún con poca fluidez (personas que hablan lentamente o vocalizan con dificultad)

  • Leer y escribir para el desarrollo de tareas
Se necesita trabajador con lectoescritura suficiente para entender instrucciones simples y tareas a desarrollar

  • Flexibilidad
Se necesitan trabajadores que eventualmente estén dispuestos a ejecutar nuevas o diferentes tareas

  • Trabajo colaborativo
Se requiere un nível mínimo de práctica colaborativa, donde el trabajador esté dispuesto a relacionarse con otros integrantes del equipo para conseguir resultados comunes

  • Manejo de tensiones y conflictos
Se resquieren trabajadore preparados para manejar situaciones complejas o resolver problemas en el trabajo

  • Resolución de problemas
Se requieren trabajadores preparados para valorar situaciones imprevistas ya conocidas y sugerir acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

  • Desarrollo de tareas estresantes
Se requieren trabajadores que puedan manejar esporádicamente situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones

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