Analista de Recursos Humanos - Colina, Chile - Cygnus

Cygnus
Cygnus
Empresa verificada
Colina, Chile

hace 3 semanas

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter


Descripción

Empresa privada de gases industriales, requiere incorporar a su equipo un Analista de Recursos Humanos para brindar apoyo y propuestas estratégicas en los diferentes procesos del área de Gestión Humana y Relaciones Laborales.


CONDICIONES:

  • Renta líquida $900.000
  • Horario: Lunes a viernes de 08:30 a 17:30hrs
  • Modalidad: Presencial
  • Lugar de trabajo: Colina

Requisitos:


  • Formación académica: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos, Psicólogo con especialidad en el área de Recursos Humanos.
  • Experiência de al menos 4 años en el cargo.
  • Conocimientos en Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Remuneraciones, Legislación laboral y Capacitaciones.
  • Idealmente certificaciones en : ISO

FUNCIONES:
Reclutamiento y Selección

  • Detectar las mejores fuentes de reclutamiento de recursos humanos para atracción del talento.
  • Filtro curricular a solicitudes de empleo de a cuerdo a valores y necesidades de la compañía.
  • Gestionar ofertas de empleo con agencias de reclutamiento, universidades, OMIL, etc.
  • Elaboración y actualización de perfiles de cargo
  • Gestionar aplicación de pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puesto con los postulantes.
  • Verificación de referencias y antecedentes.
  • Liderar y coordinar proceso de Onboarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados.
Formación y Desarrollo

  • Descripción de responsabilidades de las diferentes posiciones o puestos de las organizaciones a través de descripciones de cargo.
  • Propuesta y preparación de planes de formación y también se encarga de su implementación y coordinación una vez aprobado.
  • Participar de la preparación de los entrenamientos dictados por el área de Recursos Humanos.
  • Apoyo en el proceso de evaluación por desempeño de la compañía.
  • Preparación del plan anual de entrenamientos
  • Definir las estrategias de capacitación y desarrollo de personas y entregar soporte a las gerencias para su implementación y ejecución apropiada
Retención del talento

  • Establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañía.
  • Colaborar activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado, establecer políticas de rotación promoción profesional.
  • Búsqueda de nuevos beneficios para el personal
Administración de personal y relaciones laborales

  • Elaboración de nóminas o atención a los empleados en cuanto a dudas de nóminas si la gestión está externalizada.
  • Liquidación de las cuotas de Seguridad Social
  • Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal
  • Realización del calendario anual y de los planes anuales de Vacaciones y gestión de estas.
  • Actualización de la base de datos y archivo de personal
  • Liderar proceso de pago de remuneraciones junto a empresa externa

Otros:

  • Se encarga de que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente y de Seguridad Social, regulaciones sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus correspondientes auditorias.
  • Preparación de informes de RR.HH. con indicadores mensuales que se reportan a la Dirección.
  • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH
  • Garantizar y apoyar en los procesos y actividades relacionadas con Diversidad e Inclusión en la compañía
  • Buscar, constan mente, mejoras en los procesos
  • Formar alianza y aliados estratégicos con proveedores partners del área
  • Participar activamente de los comités de la compañía (Psicosocial, Paritario, Bipartito)
  • Gestionar procesos de comunicaciones internas
  • Participación de los equipos multidisciplinarios de Auditores internos
  • Reuniones con las diferentes áreas de la compañía (Cliente interno), para conocer y levantar necesidades y detectar mejoras desde el área de Personas, llevando a cabo los diferentes planes y procesos que se requieran.
  • Evaluación constante de proyectos y mejoras que aumenten el valor del área de personas y por ende de la compañía

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