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Técnico de Equipos Médicos (BB-9EC94)

Encontrado en: Neuvoo CL

Descripción:

Perfil de la Función

y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


  • Formación Educacional
    Técnico electrónico Nivel Medio o Técnico electrónico nivel Superior.
    O Técnico Nivel superior con especialidad y conocimiento en equipos médicos

  •  

  • Especialización y/o Capacitación
    Capacitaciones de analizadores biomédicos ( deseable )

  •  
  • Experiencia sector público / sector privado
    Mínimo 3 años de experiencia en Hospitales (sector público o privado), Servicios Técnicos de empresas privadas o clínicas, para Técnico Nivel Superior, y 6 años para técnico nivel medio

  •  
  • Competencias

    Competencias Transversales

    Nivel de Desempeño

    A

    B

    C

    D

    E

    Orientación al Cliente Externo e Interno
    x
    Adaptación Cambio-Innovación
    x
    Compromiso Organizacional
    x
    A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

    2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (La Unidad de Reclutamiento y Selección levantará un máximo de cinco competencias en relación a las funciones relevantes del cargo.)
    a. Trabajo en Equipo “Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo”.
    Nivel de desempeño requerido (D) Proactivo en colaborar con pares o superiores, compartiendo información y ofreciendo ayuda. Promueve buenas relaciones entre los miembros de su equipo, escuchando y respondiendo con empatía. Antepone los objetivos del grupo a los propios.
    b. Responsabilidad “Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero”.
    Nivel de desempeño requerido (D) Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida, preocupándose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas especiales.
    c. Iniciativa “Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar metas; tener iniciativa”.
    Nivel de desempeño requerido (C) Realiza esfuerzos para hacer más de lo requerido. Inicia acciones sin que se lo pidan y busca oportunidades para mejorar.
    d. Trabajo Bajo Presión “Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia”.
    Nivel de desempeño requerido (C) Mantiene estándares de calidad y tiempo en su desempeño aun cuando el contexto de presión originado netamente por la cantidad de trabajo es demasiado exigente.
    e. Adaptabilidad/Flexibilidad “Se ajusta rápidamente a nuevas tareas y responsabilidades. Modifica prioridades en función de los requerimientos del trabajo. Mantiene su nivel de eficacia independientemente de la estabilidad o cambio del entorno, las personas y las tareas”.
    Nivel de desempeño requerido (E) Se ajusta rápidamente a nuevas tareas y responsabilidades. Modifica prioridades en función de los requerimientos del trabajo. Mantiene su nivel de eficacia independientemente de la estabilidad o cambio del entorno, las personas y las tareas.

  •  
  • Contexto del cargo
    INTERNA
    Jefatura directa del Cargo
    Jefe(a) de Equipos Médicos
    Equipo de trabajo
    Jefe(a) de Equipos Médicos
    Ingeniero de Equipos Médicos
    Técnico de Equipos Médicos
    Secretarias de Equipos Médicos
    Cargos dependientes (sobre los que ejerce jefatura o supervisión directa)
    No tiene personal a cargo
    EXTERNA
    Cargos con los cuales tiene relación directa
    Jefe(a) de Recursos Físicos


  •  
    Requisitos Generales
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


    a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e)Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
     

    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

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