Portal de Empleos Publicos

Jefe Subdepartamento de Investigación Estadística, Región Metropolitana (BB-087F5)

Encontrado en: Neuvoo CL

Descripción:

Perfil de la Función

y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


  • Formación Educacional

    Título Profesional de a lo menos 08 semestres de duración, perteneciente a la carreras de: Ingeniería Estadística, Ingeniería Comercial mención Economía, Estadístico, Ingeniería en Matemática, Ingeniería Civil Industrial., otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste


  •  

  • Especialización y/o Capacitación

    Deseable Post grado o Post Título en Estadística, Economía, Minería de datos u otro a fin a la Ciencia de Datos

    Habilidades de Dirección de equipos Nivel avanzado

    Inglés (lectura y escritura) Nivel intermedio

    Softwares estadísticos (STATA, Python, SAS o R) nivel avanzado

    Análisis cuantitativo de datos de encuestas y de modelos estadísticos Nivel intermedio

    Minería de Datos Nivel intermedio

    Gestión de proyectos Nivel intermedio


  •  
  • Experiencia sector público / sector privado

    Mínimo 5 años de experiencia en labores vinculadas a investigación, diseño de encuestas y/o producción estadística.

    Mínimo 2 años de experiencia como jefatura o coordinación de equipos multidisciplinarios, dedicados a la producción estadística.


  •  
  • Competencias

    Liderazgo en equipo:  Habilidad para movilizar y alinear a equipos y personas hacia el cumplimiento de la visión y misión institucional, logrando el apoyo y la colaboración para el cumplimiento de objetivos y la conquista de los desafíos trazados.

    Desarrollo de personas y equipos:  Capacidad para orientar a sus colaboradores hacia el desarrollo de sus habilidades, destrezas y conocimientos, de manera que contribuyan al logro de objetivos y necesidades de la Institución, como también a la capitalización del talento y el desarrollo de las personas y los equipos.

    Facilitar el cambio:  Capacidad para promover, difundir y comprometer a otros frente a nuevas situaciones u orientaciones, logrando que otros acepten y vivencien los cambios como oportunidades para mejorar y crecer.

    Promover el compromiso y sentido institucional:  Habilidad para comprometer a los miembros del equipo con el sentido y deber ser de la Institución, logrando que se sientan partícipes y responsables de su rol y del aporte social y ciudadano que ejercen día a día.

    Impulsar el logro de resultados:  Capacidad para gestionar y orientar el propio quehacer y el del equipo hacia el cumplimiento efectivo de las estrategias y objetivos Institucionales, trabajando determinadamente para su consecución, desplegando, y estimulando en otros, motivación y perseverancia en el alcance de los desafíos establecidos

    Planificación y coordinación:  Capacidad para definir, coordinar y controlar programas de trabajo, con el objetivo de asegurar que las asignaciones, responsabilidades y proyectos se realicen correctamente, ajustándose a los plazos y recursos comprometidos.

    Comunicación e influencia:  Capacidad para expresar las ideas y puntos de vista de manera persuasiva y convincente, de modo de lograr que las personas (jefes directos, colegas, funcionarios, proveedores, clientes y/u otros) se comprometan con sus propuestas y/o modifiquen su comportamiento u opinión de acuerdo a su influencia.

    Trabajar en red:  Capacidad de trabajar efectivamente con otras personas, equipos y/o áreas dentro de la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo, una red de trabajo, en donde todos cumplen un propósito: lograr el propósito y estrategia Institucional.

    Visión integral:  Habilidad para entender y abordar las situaciones, tareas y responsabilidades bajo una mirada amplia, más allá de su propia área de especialidad, explorando y considerando las distintas variables del ambiente y del escenario social en el cual se desenvuelve, logrando comprender el sentido del INE y las relaciones, tendencias y hechos más allá de lo evidente o lo estrictamente institucional.

    Orientación a la excelencia:  Capacidad de fijar y establecer objetivos desafiantes o normas elevadas de desempeño, tanto para él como su equipo, buscando la excelencia, la calidad y la mejora continua, con la finalidad de lograr y/o exceder los estándares institucionalmente propuestos.


  •  
    Requisitos Generales
    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a)Ser ciudadano(a);
    b)Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c)Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d)Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e)No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f)No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e)Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
     

    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    calendar_todayhace 1 día

    Empleos similares

    location_onSantiago, Chile

    work Portal de Empleos Publicos

    Aplicar:
    Autorizo expresamente a la Términos y condiciones