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Enfermero, para desempeñarse en el Servicio Hemato-Oncología y Cuidados Paliativos Pediátricos, Sistema Diurno, Gr 13 a Contrata, Hospital Puerto Montt (BB-D0846)

Encontrado en: Neuvoo CL

Descripción:

Perfil de la Función

y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


  • Formación Educacional
    obligatorio:
    Título profesional de Enfermería, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. (Acreditar a través de fotocopia simple)

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  • Especialización y/o Capacitación
    Obligatorio:
    Presentar Diplomado y/o Magíster en
    - Oncología Infantil (Acreditar a través de fotocopia simple o historial de capacitación)
    Deseable:
    Curso de IAAS. Curso RCP básico. Manejo computacional a nivel usuario. Curso de Oncología Infantil Curso de cuidado paliativo y duelo. Curso manejo paciente pediátrico. *Acreditar a través de fotocopia simple. y/o historial de capacitaciones (Los cursos deben tener una vigencia de 5 años al momento de la postulación)

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  • Experiencia sector público / sector privado
    Obligatorio:
    Experiencia laboral como Enfermero(a) en Hospitales y/o Centros de Alta Complejidad, desempeñando funciones en Servicio de Oncología Infantil de a lo menos 1 año.
    (Acreditar esta experiencia laboral a través de relación de servicio y Certificado que acredite el Servicio donde se ha desempeñado)

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  • Competencias
    Transversales:
    Compromiso:Estado en el cual el funcionario se identifica con la Institución, sus metas y deseos, para mantener sentido de pertenencia. Sentir como propios los objetivos de la institución y prevenir y superar obstáculos que puedan interferir con el logro de estos. Respeto:capacidad para relacionarse de manera cordial con los usuarios internos y externos, manteniendo una postura tolerante hacia los demás. Presenta disposición a colaborar y/o resolver los problemas de los usuarios,propiciando el buen trato en los entornos laborales. Responsabilidad:Tiene relación con el compromiso, alto sentido del deber y calidad que el funcionario asume las tareas o trabajo asignado, cumpliendo con los plazos acordados, sin necesidad de recordatorios o supervisióncontinua,rigiéndose por normas y procedimientos institucionales. Transparencia:Disposición a actuar bajo estándares de honestidad, incluye habilidad asertiva para comunicar las intenciones, ideas y sentimientos, de manera abierta y directa, anteponiendo los valores éticos y morales de la institución por sobre los propios. Las acciones son concordantes con lo que dice. Calidad en el trabajo:Implica tener los conocimientos y capacidad para desempeñarse satisfactoriamente en el puesto de trabajo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios u otros involucrados. Demostrar interés constante por aprender. Competencias críticas: Empatía:  Comprende los problemas, sentimientos y preocupaciones subyacentes de los usuarios externos e internos, identificando sus fortalezas y debilidades, cooperando con el bienestar emocional y motivacional del otro. Iniciativa y proactividad:  Se adelanta a los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza los problemas potenciales. Es ágil en la respuesta a los cambios. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Adaptabilidad al cambio:  Disposición para adaptarse fácilmente y trabajar en distintas situaciones con personas o grupos diversos entendiendo y valorando posturas distintas, promueve cambios de la institución o responsabilidades de su cargo al equipo, para agregar valor a la nueva solución. Trabajo en equipo:  Sabe integrar los diversos estilos y habilidades que hay en un equipo para optimizar el desempeño y el entusiasmo. Ayuda al equipo a centrarse en los objetivos. Apoya y alienta las actividades en equipo de los miembros. Trabajo bajo presión:  Actúa con calma. Siente emociones fuertes tales como el enfado y frustración extrema, pero continúa hablando, actuando o trabajando con calma. Ignora las acciones que le producen desagrado y continúa su actividad o conversación. Realiza pausas en el trabajo para controlar sus emociones y luego retomar su actividad, para seguir adelante en medio de circunstancias adversas, primando la reflexión. Manejo de conflictos:  Es capaz de manejar conflictos, procurando mantener claridad en la definición de límites y roles al interior de la relación, resguardando el respeto mutuo, y logrando, la mayoría de las veces, acuerdos satisfactorios para ambas partes, en concordancia con los objetivos de la institución.

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  • Contexto del cargo
    Responsabilidades por:
    Conocimiento y aplicación de protocolos propios del Servicio, Protocolos PINDA Confidencialidad de la Historia Clínica e información que se maneja en el Servicio. Adecuado uso de farmacología oral, endovenosa y subcutánea en los pacientes Administración y eliminación de Fármacos antineoplásicos Correcta utilización de Elementos de Protección Personal Realizar continuamente capacitaciones relacionadas con el paciente oncológico Dar aviso a su jefatura directa en caso de presentar de embarazo y periodo de lactancia (Riesgo citostático) Condiciones de trabajo:
    Riesgos físicos ergonométricos, Exposición citostáticos (derrame, extravasación con antineoplásico) Accidentes corto punzante y fluidos corporales. Eventualmente debe realizar extensión horaria

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    Requisitos Generales
    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a)Ser ciudadano(a);
    b)Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c)Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d)Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e)No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f)No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e)Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
     

    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

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