Analista Gestión de Personas - Providencia, Chile - CORFO

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Empresa verificada
Providencia, Chile

hace 1 mes

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría
  • Convocatoria
  • Analista Gestión de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido


Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
739.044

Condiciones

  • El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA, estamento ADMINISTRATIVO, para el cargo de ANALISTA GESTIÓN DE PERSONAS.
  • Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 17 EUS, en jornada 44 horas.
Objetivo del cargo

  • Entregar apoyo integral, en materias de Gestión de Personas, a todos los funcionarios y funcionarias de los diferentes servicios y unidades del Instituto Nacional de Geriatría, tramitando y dando respuesta a los requerimientos de los diferentes procesos del ciclo de vida laboral, beneficios y contratos del personal en las diferentes modalidades contractuales con ajuste a la legislación vigente, en un ambiente de colaboración, buen trato, amabilidad, compromiso y orientación al usuario, de manera oportuna y con altos estándares de calidad.
  • Funciones del Cargo
  • Atención Directa a funcionarios de acuerdo con sus requerimientos
  • Orientar a los funcionarios en materias en relación con RRHH.
  • Elevar solicitudes de los funcionarios a su jefatura.
  • Derivar solicitudes de los funcionarios, en caso de que éstas no competan a las competencias de análisis.
  • Confeccionar Resoluciones de Contratos, Suplencias y Prórrogas de Contratos.
  • Controlar la asistencia de los funcionarios.
  • Reconocer asignaciones.
  • Redactar informes de ausentismo.
  • Recepcionar y archivar informes de desempeño.
  • Ingresar registros en la hoja de vida del funcionario/a.
  • Administrar los recursos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
  • Orientar el desempeño de sus funciones al cumplimiento de indicadores asociados a su ámbito de acción.
  • Cumplir con los estándares de probidad administrativa en todas sus funciones.
  • Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos dentro de la institución.
  • Participar en todas las instancias asociadas a su cargo y función designadas por su jefatura.
  • Cumplir otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura.
  • Contribuir a la construcción de la cultura de seguridad de la información.
  • Apoyar a otros miembros del equipo de RRHH, en caso de que fuese necesario.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Especialización y/o Capacitación

  • Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
-
Deseables cursos tales como: Estatuto Administrativo y Probidad y/o Excel Básico
Experiência sector público / sector privado
-
Excluyente contar con al menos 3 años de experiência como Administrativo en el Sector Público o Privado.

-Deseable contar con al menos 3 años de experiência laboral como Analista de Gestión de Personas en Establecimientos Públicos de Salud.
Competencias

  • Liderazgo y Toma de Decisiones
  • Apoyo y Cooperación
  • Interacción y Presentación
  • Análisis e Interpretación
  • Creación y Conceptualización
  • Organización y Ejecución
  • Adaptación y Afrontamiento
  • Emprendimiento y Desempeño
  • Contexto del cargo
  • Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado
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