Psicólogo(a) Unidad de Reclutamiento y Selección - Santiago de Chile - CORFO

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Empresa verificada
Santiago de Chile

hace 3 semanas

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter


Descripción
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
  • Convocatoria
  • Psicólogo(a) Unidad de Reclutamiento y Selección
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Reclutamiento y Selección
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido


Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Cargo a honorarios correspondiente al estamento Profesional, homologado a grado 12°

Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará en un empleo a honorarios, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, sin perjuicio de la posibilidad de ser contratado nuevamente de acuerdo a evaluación de desempeño.

Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° y N° 20.894, los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud, a contar del año 2018.

Objetivo del cargo

  • Realizar los procesos de Reclutamiento y Selección de personal por competencias, bajo lineamientos que sustenten un proceso transparente e igualitario, que permita satisfacer oportunamente las demandas de contratación del Hospital.
  • Descripción del Cargo

Principales funciones:
Recepcion de solicitudes de procesos.
Levantamiento de perfil
Publicación de avisos en portal.
Filtro Curricular.
Registro y actualización en matriz de procesos
Realizar aplicación de evaluaciones técnicas.
Entrevistas por competencias.
Realizar informes psicolaborales.
Coordinar comisión de selección con jefaturas.
Mantener comunicación constante y fluida con jefaturas de servicios.
Notificar resultados de los procesos de selección a los postulantes.
Cualquier otra función relacionada al cargo que su jefatura considere pertinente.

Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título de profesional de Psicólogo/a, otorgado y/o visado por una universidad chilena, o título extranjero reconocido y homologado por el estado, de acuerdo con la legislación vigente. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad. Además, título debe estar registrado en la superintendencia de salud.
Especialización y/o Capacitación


Especialización y/o Capacitación

(debe acreditar por medio de certificado):
Excluyente contar
-
con al menos dos cursos o diplomado en alguna de las siguientes áreas:


  • Selección de personal.
  • Evaluación por competencias.
  • Instrumentos de evaluación psicolaboral
  • Gestión por competencias
  • Estatuto Administrativo.
Experiência sector público / sector privado


Excluyente:
(Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).


  • Acreditar al menos 2 años de experiência profesional como psicólogo en el área de reclutamiento y selección, de los cuales 1 debe haberse desempeñado en el sector publico.
Competencias


COMPETENCIAS

NIVEL

1.Orientación Al Servicio - Usuario

3

2.Colaboración Y Trabajo En Equipo

3

3.Proactividad - Iniciativa

3

4.Adaptación Al Cambio Y Flexibilidad

3

5. Planificación y Organización

3
Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segu

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