HPLC381 - ENFERMERO(A) SUPERVISOR(A) SERVICIO MÉDICO QUIRÚRGICO EN TURNO 3º PISO ( REEMPLAZO) - - Padre las Casas, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región de La Araucanía

Ciudad Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud.)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

La remuneración mensual señalada corresponde a un cargo contrata de reemplazo , estamento Profesional grado 10° de la E.U.S. con un total haberes de $

- Jornada: 44 horas. - Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura.

- El contrato de reemplazo transitorio por licencia maternal tiene una duración específica que coincide con el período de ausencia de la trabajadora que se encuentra en licencia. Esto puede variar según la duración de la licencia, pero generalmente tiene una fecha de inicio y una fecha de término claramente definidas.

Objetivo del cargo

Planificar, ejecutar, coordinar y supervisar la correcta y eficiente Gestión del Cuidado de usuarios/as y funcionarios/as resguardando las normas y procesos administrativos y técnicas en conformidad de las directrices emanadas por su jefatura, establecimiento y desde el Ministerio de Salud, fomentando la comunicación, participación y colaboración del equipo de trabajo.

El servicio Médico Quirúrgico Indiferenciado del Complejo Asistencial Padre las Casas, es el punto de conexión entre el ingreso hospitalario y su alta médica. Es un lugar completamente equipado para poder recibir al paciente desde su domicilio, Urgencias o UPC. Este servicio brinda atención a la mayoría de los hospitalizados del establecimiento, ya sea en un comienzo, cuando la persona va a ser tratada, o al finalizar, cuando el usuario debe continuar su recuperación.
Físicamente el servicio Médico Quirúrgico cuenta con 3 pisos y en cada uno de ellos 66 camas. Cuenta con una dotación aproximada de 65 funcionarios, aquí se enmarca el cargo en concurso siendo el Enfermero(a) Supervisor(a)de cada uno de estos pisos.

Funciones del Cargo

• Funciones del Cargo

  
  Principales Funciones:
  - Dirigir y supervisar las actividades diarias del equipo de enfermería en el servicio médico quirúrgico, asignando tareas y asegurando una atención óptima al paciente.
  - Administrar los recursos humanos y materiales de manera eficiente, incluida la planificación de horarios, la gestión de inventarios y la coordinación de equipos multidisciplinarios para garantizar una atención médica de calidad.
  - Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad del paciente mediante la implementación de protocolos clínicos, la supervisión de la higiene y el control de infecciones, y la participación en actividades de mejora continua de la calidad.
  - Trabajar en estrecha colaboración con médicos, cirujanos, anestesiólogos y otros profesionales de la salud para garantizar una atención integral y coordinada para los pacientes.
  - Proporcionar educación y orientación a los pacientes y sus familias sobre los procedimientos médicos y quirúrgicos, así como ofrecer educación continua y desarrollo profesional para el personal de enfermería.
  - Estar preparado para manejar situaciones de emergencia y coordinar la respuesta del equipo de enfermería en caso de eventos críticos durante procedimientos quirúrgicos u otros tratamientos médicos.
  - Contribuir a la toma de decisiones y la mejora continua de los servicios de salud participando en reuniones de equipo, comités clínicos y grupos de mejora de la calidad.
  - Garantizar que se mantengan registros precisos y completos de la atención al paciente, cumpliendo con las regulaciones y políticas institucionales.
  
  Principales Específicas:
  - Planificar, en base a los lineamientos institucionales, el buen funcionamiento operativo de la unidad en conjunto con enfermero(a) gestor(a) del cuidado, considerando la gestión de personal, equipos médicos, insumos clínicos y pacientes, asegurando una atención de manera oportuna, segura y de calidad.
  - Gestionar los recursos humanos de su piso de manera óptima para asegurar un buen funcionamiento de los servicios a su cargo asegurando una atención continua y de calidad.
  - Liderar de manera participativa entregando lineamientos de manera cercana, oportuna y por canales estratégicos, asegurando la bajada de información institucional, protocolos, circulares, etc. a personal a cargo.
  - Gestionar y coordinar la disponibilidad del stock de insumos clínicos asegurando la continuidad operativa y correcto funcionamiento de la unidad, con la unidad de Abastecimiento, en conjunto y/o aviso del equipo de su responsabilidad.
  - Planificación de dotación efectiva para la cobertura de turno, en conjunto con el equipo a cargo, mediante el desarrollando diversas estrategias que permitan velar por equidad de turnos extras realizados por los funcionarios(as), garantizando la continuidad de los cuidados, entregando una atención oportuna, segura y de calidad.
  - Realizar análisis de los eventos adversos, presentar plan de mejora y la verificación del cumplimiento de él, en conjunto con unidad de IAAS, Calidad y Jefatura.
  - Monitorear la realización de la categorización riesgo/dependencia de los pacientes hospitalizados, asegurando la correcta aplicación.
  - Estar presente y participar de la entrega de turno de su personal.
  - Aplicar pautas de supervisión a su personal en técnicas de lavado de manos, manejo de UPP, caídas, etc.
  - Acompañar a su personal en la visita, revisando en forma presencial estado de pacientes, para ir orientando accionar del personal.
  - Elaborar, aplicar y supervisar el cumplimiento de planes de mejora de eventos adversos y de IAAS.
  - Entregar lineamientos a funcionarios(as) nuevos, actuales y a reemplazos a cargo respecto de los cuidados de los pacientes, mediante reuniones y/o acompañamientos, entrega y claridad de las funciones del cargo, normativa y procedimientos.
  - Diagnosticar brechas de capacitación y gestionar sus mejoras.
  - Asesorar y entregar herramientas al personal a cargo que permitan mejorar el desempeño, de ser necesario asesorar con Departamento de Desarrollo de las Personas.
  - Velar por el buen trato, respeto a los (las usuarias), buen clima laboral y buenas condiciones laborales.
  - Supervisar la ejecución de los procesos clínicos, mediante trabajo en terreno, aplicación de pautas (IAAS, Calidad, u otras) y la gestión del desempeño de los funcionarios (as), aplicando instrumentos que permitan asegurar una supervisión objetiva.
  - Realizar las mejoras necesarias para asegurar un servicio de calidad a partir de brechas identificadas en la supervisión y en base a informes de resultados emitidos por otras unidades del establecimiento.
  - Informar y reportar a Jefaturas las dificultades y problemas que interfieren en el buen funcionamiento respecto a la seguridad y calidad de la atención.
  - Gestionar y coordinar reparaciones, mantención y solicitudes respecto de los equipos médicos con las unidades de Operaciones, en conjunto y/o aviso del equipo de su responsabilidad.
  - Confeccionar y aplicar planes de mejora que beneficien al equipo de trabajo, en conjunto con el Departamento de Desarrollo de las Personas.
  - Desempeñar otras funciones y tareas que le encomiende la jefatura, supervisor(a) o coordinación de enfermería relacionadas con su rol.
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Enfermera(o) otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Estar inscrito(a) en el Registro Nacional de Prestadores de Salud.

Exigibles:
- Diplomado o Curso de IAAS vigente, mínimo 80 horas (Realizado en los últimos 5 años ).
- Diplomado o Curso de Calidad y Acreditación en Salud mínimo 80 horas.

Curso reanimación básica y/o avanzada.
- Gestión del cuidado en patologías médicas prevalentes, manejo y cuidados de dispositivos invasivos, patologías quirúrgicas, drenajes, proceso quirúrgico, etc.

Otros Conocimientos:
- ACLS (soporte cardiovascular avanzado)
- Curso monitor de heridas y ostomías.
- Coordinación servicios de Enfermería
- Garantías Explícitas en Salud.
- Liderazgo, gestión de equipo y/o resolución de problemas.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional igual o superior a 3 años como enfermero(a) en hospitales del sector público o privado en servicios de hospitalización (UPC, Medicina, Servicios quirúrgicos).
- Experiencia en cargos de supervisión o jefatura en servicios de hospitalización (UPC, Medicina, Servicios quirúrgicos).

Competencias

Competencias Transversales:
- Comunicación Efectiva
- Adaptabilidad y Flexibilidad
- Orientación al usuario
- Aporte a la excelencia y compromiso con la calidad.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Integridad en el desempeño de la función pública

Competencias Específicas:
- Autocontrol y Tolerancia a la frustración
- Manejo de Crisis y contingencias
- Responsabilidad

• Contexto del cargo

  
  La normativa define los Hospitales de Mediana Complejidad como Centros Intermedios de Referencia, cuya complejidad está dada por el nivel de cuidados que entrega, los servicios de apoyo y/o las especialidades con las que cuenta. Su objetivo es otorgar cobertura de salud a la población de su jurisdicción, más la derivada de los otros establecimientos de su red.
  La Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur, está integrada por establecimientos de Salud de diversa complejidad, de los cuales 15 dependen directamente del Servicio de Salud, estos son:
  1 Hospital de alta complejidad, Autogestionado en Red: Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena – Temuco
  5 Hospitales de Mediana Complejidad: Hospital Intercultural de Nueva Imperial, Hospital de Lautaro, Hospital de Pitrufquén, Hospital de Villarrica y Complejo Asistencial Padre Las Casas.
  8 Hospitales de baja complejidad: Hospital de Carahue, Hospital de Cunco, Hospital de Gorbea, Hospital de Galvarino, Hospital de Loncoche, Hospital de Vilcún, Hospital de Puerto Saavedra y Hospital de Toltén.
  1 Consultorio: Consultorio Miraflores, que cuenta con atención de nivel primario y secundario.
  Establecimientos delegados (establecimientos privados que han suscrito convenios con el Servicio de Salud para la atención de los beneficiarios de la red): Hospital de Pucón y Hospital Makewe.
  El Complejo Asistencial de Padre las Casas nació de la fusión de dos proyectos, uno de ellos el CRS Miraflores y el segundo el Hospital Nodo de Padre las Casas, ambos perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Sur; este establecimiento hospitalario se construyó con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los habitantes de la zona, además de ayudar a descongestionar el hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, que muchas veces sobrepasa su capacidad de atención.
  El nuevo centro asistencial de mediana complejidad con pertinencia cultural que se integra a la Red Asistencial realizará la articulación entre atención primaria y alta complejidad del nodo centro, contando para ello con 220 camas indiferenciadas, 12 camas UTI, 8 pabellones, 12 puestos de diálisis y atención de urgencia las 24 horas, entre otras prestaciones y servicios de apoyo.
  
  

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

  
  De acuerdo a DFL No 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de:
  Alternativamente:
  i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o
  ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.
  
  

* Reclutamiento: Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea del sitio web del Servicio Civil:

*Análisis de Admisibilidad: Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos. Esta revisión es realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur, verificándose en esta instancia el cumplimiento de los Requisitos Generales, Requisitos Específicos y otros estipulados en el perfil del cargo.
En esta etapa sólo se revisan los documentos que postulante presentó dentro del período de postulación a través del Portal de Empleos Públicos y no se reciben nuevos antecedentes por otros medios. *Prueba de Conocimientos: Adicionalmente, podrá incorporarse una prueba de conocimientos como criterio de selección, en aquellos cargos con postulaciones masivas, utilizándose el resultado de esta como un filtro para avanzar a la siguiente etapa. * Evaluación Curricular: Los(as) candidatos(as) son evaluados(as) curricularmente, de acuerdo a la documentación presentada en su postulación, considerando la formación educacional, capacitación y/o perfeccionamiento y experiencia laboral. * Evaluación Psicolaboral: En esta etapa las empresas consultoras realizan entrevistas por competencias a los(as) candidatos(as), conforme a las competencias indicadas en el perfil de cargo, elaborando informes de evaluación psicolaboral, los que serán presentados al Comité de Selección.
Los resultados contenidos en el informe de Evaluación Psicolaboral son de carácter confidencial.
La evaluación psicolaboral, podrá ser realizada en modalidad presencial o a través de una videoconferencia, en ambas modalidades, los(las) candidatos(as) deberán estar atentos(as) a sus medios de contacto: teléfono y correo electrónico y contar con disponibilidad de tiempo para realizar la respectiva evaluación.
En la eventualidad de realizar la evaluación psicolaboral a través de una videollamada, es responsabilidad del postulante lo siguiente :
- Disponer de un espacio acorde a la formalidad del proceso, que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
- Contar con un computador o Notebook con acceso a Internet (descartar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de comunicación que puedan presentar).
- Disponer de una Webcam, micrófono y audífonos.
- Conectar 10 minutos antes de la entrevista, para realizar pruebas de sonido y video. * Entrevistas de Comité de Selección: El objetivo de esta sesión es realizar las entrevistas finales por parte del Comité de Selección a los(as) candidatos(as) que superaron la etapa anterior, definiendo la nómina de candidatos(as) para ser enviada a la autoridad respectiva, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) adecuados para conformar nómina. El puntaje mínimo para ser considerado candidato(a) idóneo(a) en instancia de entrevista debe ser igual o superior a 28.5 puntos (equivalente a Nota 5,0 o superior) y el puntaje total final entre 51.5 puntos a 55.5 puntos, según corresponda. * Notificación y cierre del proceso: Una vez seleccionado el candidato(a) por el Director(a) del Servicio, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a).
Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación.
Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso. * Listado de Elegibles: Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos(as) para una determinada área, estos postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en los cargos respectivos durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección, siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo. * Periodo de Prueba: Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, deberá someterse a un periodo de prueba de cuatro meses, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura . Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. "Cabe señalar que todos(as) los (las) postulantes seleccionados(as), incluidas las personas seleccionadas en la Lista de Elegibles deberán someterse a un periodo de prueba de cuatro meses, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura".

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud.)
- CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

YoCédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 30/04/2024-10/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/05/2024-07/06/2024

Finalización del Proceso 10/06/2024-28/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN * Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo:

1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados.

2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional:Titulo Profesional, de acuerdo con las especificaciones del llamado.
Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por Jefe(a) de Oficina de personal o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente.

3. Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos sin fecha límite, salvo que las condiciones del llamado lo estipulen.
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

4. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral.
Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional.
Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
- Sector Público:
Deberán adjuntar de manera obligatoria Certificado de Relación de Servicio completa, con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de oficina de Personal. Para aquellos postulantes con desempeño en establecimientos municipales complementar lo anterior, con Resolución de nombramiento o Decreto alcaldicio.
Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar copia del convenio honorarios y certificado emitido por oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que de cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
En el caso del funcionario(a) público(a) los documentos deben ser emitidos, firmados y timbrados siempre por Jefe(a) de RRHH o Jefe(a) de la oficina de personal del establecimiento correspondiente, no serán considerados si ello no se cumple. - Sector Privado:
Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo.
Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, se debe acompañar el contrato de trabajo firmado por ambas partes y certificado de vigencia de contrato, el cual debe ser emitido por el respectivo empleador. No se aceptará ningún otro tipo de documento.
Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución.
- El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

5. En ítem "Otros" los profesionales y técnicos del área de salud deben adjuntar el "Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud" , para otros profesionales y técnicos, un aparto de libre disposición. 6. Curriculum Vitae (CV) en formato Libre.

ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
- Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación.
- No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
- Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

- Se solicita actualizar datos de contacto en el portal de empleos públicos, pues de ahí son extraídos para establecer contacto.

Consultas:
- Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico:


- También puede realizar sus consultas al teléfono(s):

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr