Trabajos

    ds115 - constructor(a) civil o ingeniero(a) constructor(a) - dirección servicio - Temuco, Chile - CORFO

    CORFO
    Mostrar más Colapsar trabajo
    Default job background
    Descripción

    Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

    No de Vacantes Área de Trabajo Región

    Región de La Araucanía

    Ciudad Tipo de Vacante

    Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Simbología:
    Tengo el documento requerido
    No tengo el documento requerido

    La remuneración mensual señalada corresponde a un cargo contrata, estamento Profesional grado 10° de la E.U.S. con un total haberes de $

    - Jornada: 44 horas. - Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

    Objetivo del cargo

    Desarrollar y supervisar proyectos de construcción y de infraestructuras sanitarias, entre otros, asegurando la calidad, seguridad, eficiencia y cumplimiento normativo de todas las obras realizadas. Este rol es crucial para garantizar que las instalaciones de salud se desarrollen y mantengan adecuadamente, contribuyendo al funcionamiento óptimo de los servicios de salud y al bienestar de la comunidad.

    Funciones del Cargo

    • Funciones del Cargo


      Principales Funciones: 1. Desarrollo de Proyectos de Construcción:
      - Participar en la elaboración y revisión de proyectos de construcción y remodelación de infraestructuras de salud.
      - Desarrollar cronogramas detallados para la ejecución de obras y asegurar el cumplimiento de plazos y presupuesto.
      2. Supervisión de Obras:
      - Supervisar las obras en curso, asegurando que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y normativa vigente.
      - Implementar y monitorear sistemas de control de calidad en todas las etapas de la construcción.
      - Garantizar que todas las actividades se realicen cumpliendo con las normativas de seguridad y salud ocupacional.
      3. Coordinación y Gestión de Recursos:
      - Coordinar y supervisar el trabajo de contratistas y proveedores, asegurando la correcta ejecución de los contratos.
      4. Control Presupuestario:
      - Elaborar y controlar el presupuesto de las obras, gestionando los recursos financieros asignados.
      - Supervisar y controlar los costos, detectando y corrigiendo desviaciones presupuestarias.
      5. Documentación y Reportes:
      - Preparar informes periódicos sobre el estado de las obras y presentarlos a la dirección del servicio de salud, de ser solicitados.
      - Mantener actualizada toda la documentación técnica y administrativa relacionada con los proyectos.
      6. Asesoría Técnica:
      - Proporcionar asesoría técnica en temas de construcción y mantenimiento de infraestructuras sanitarias.
      - Identificar oportunidades de mejora en los procesos constructivos y proponer soluciones innovadoras.
      7. Cumplimiento Normativo
      - Asegurar que todos los proyectos y obras cumplan con las normativas locales, nacionales e internacionales aplicables.
      - Coordinar y participar en inspecciones y auditorías de las obras realizadas por entidades reguladoras.
      8. Relaciones Interinstitucionales:
      - Mantener una comunicación fluida con las diferentes áreas del servicio de salud, autoridades locales y entidades reguladoras.
      - Participar en reuniones de coordinación de proyectos, presentando avances y resolviendo problemas operativos.
      - Otras, asignadas por su Jefatura.

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título universitario en Construcción Civil o en Ingeniería en Construcción.
    - Deseable contar con cursos de especialización o postgrados en áreas relacionadas con el desarrollo de proyectos relacionados a una construcción e infraestructura sanitaria. Además de contar con cursos de especialización en la Inspección Técnica de Obras.

    Conocimientos avanzados en técnicas de construcción y normas de calidad.
    - Familiaridad con normativas de construcción y regulaciones sanitarias.
    - Manejo de software de gestión de proyectos y diseño asistido por computadora (AutoCAD,Project Management Software).

    Otros conocimientos:
    - Dominio de técnicas de control de proyectos, incluyendo el seguimiento de cronogramas, presupuestos y calidad de las obras.
    - Regulaciones de Construcción: Conocimiento de las normativas locales, nacionales e internacionales que rigen la construcción, especialmente aquellas aplicables al sector salud.
    - Seguridad y Salud Ocupacional: Familiaridad con las normativas de seguridad y salud ocupacional en la construcción, y capacidad para implementar planes de seguridad en obras.
    - Licencias y Permisos: Conocimiento de los procedimientos para la obtención de licencias y permisos de construcción.
    - Construcción Sostenible

    Experiencia sector público / sector privado

    Acreditar experiencia profesional igual o superior a 3 en proyectos de construcción, preferentemente en el sector salud o en obras públicas.
    - Experiencia en supervisión de obras, gestión de proyectos y manejo de contratistas.

    Competencias

    Competencias Transversales:
    - Comunicación Efectiva
    - Adaptabilidad y Flexibilidad
    - Orientación al usuario
    - Aporte a la excelencia y compromiso con la calidad.
    - Trabajo en equipo y colaboración.
    - Integridad en el desempeño de la función pública

    Competencias Específicas:
    - Autocontrol y Tolerancia a la frustración
    - Manejo de Crisis y contingencias
    - Responsabilidad
    - Pensamiento analítico
    • Contexto del cargo


      El Servicio de Salud Araucanía Sur es una organización del sector público, sin fines de lucro, enmarcada en las Políticas gubernamentales en materias de gestión y prestación de servicios para la población, en salud y mejoramiento de la calidad de vida, cuya Misión es entregar atención integral de salud en Red, con calidad, centrada en las personas, participativa y con enfoque Intercultural. El Servicio de Salud Araucanía Sur cuenta con 21 comunas, las comunas de jurisdicción del Servicio de Salud son: Carahue, Cunco, Curarrehue, Freire, Galvarino, Gorbea, Imperial, Lautaro, Loncoche, Melipeuco, Padre Las Casas, Perquenco, Pitrufquén, Pucón, Puerto Saavedra, Teodoro Schmidt, Temuco, Vilcún, Nueva Toltén, Villarrica y Cholchol. La Red asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur, está integrada por establecimientos de Salud de diversa complejidad, de los cuales 15 dependen directamente del Servicio. Sus establecimientos dependientes son:
      - 1 Hospital de alta complejidad, Autogestionado en Red: Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena
      - 5 Hospitales de Mediana Complejidad: Hospital Intercultural de Nueva Imperial, Hospital de Lautaro, Hospital de Pitrufquén, Hospital de Villarrica y Complejo Asistencial Padre Las Casas.
      - 8 Hospitales de baja complejidad: Hospital de Carahue, Hospital de Cunco, Hospital de Gorbea, Hospital de Galvarino, Hospital de Loncoche, Hospital de Vilcún, Hospital de Puerto Saavedra y Hospital de Toltén.
      - 1 Consultorio: Consultorio Miraflores, que cuenta con atención de nivel primario y secundario.
      Establecimientos delegados (establecimientos privados que han suscrito convenios con el Servicio de Salud para la atención de los beneficiarios de la red): Hospital de Pucón y Hospital Makewe.

    Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

    • Requisitos Específicos


      De acuerdo a DFL No 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de: Alternativamente:
      i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto
      Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar
      una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto
      Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar
      una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

    * Reclutamiento: Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea del sitio web del Servicio Civil:

    *Análisis de Admisibilidad: Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos. Esta revisión es realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur, verificándose en esta instancia el cumplimiento de los Requisitos Generales, Requisitos Específicos y otros estipulados en el perfil del cargo.
    En esta etapa sólo se revisan los documentos que postulante presentó dentro del período de postulación a través del Portal de Empleos Públicos y no se reciben nuevos antecedentes por otros medios. *Prueba de Conocimientos: Adicionalmente, podrá incorporarse una prueba de conocimientos como criterio de selección, en aquellos cargos con postulaciones masivas, utilizándose el resultado de esta como un filtro para avanzar a la siguiente etapa. * Evaluación Curricular: Los(as) candidatos(as) son evaluados(as) curricularmente, de acuerdo a la documentación presentada en su postulación, considerando la formación educacional, capacitación y/o perfeccionamiento y experiencia laboral. * Evaluación Psicolaboral: En esta etapa las empresas consultoras realizan entrevistas por competencias a los(as) candidatos(as), conforme a las competencias indicadas en el perfil de cargo, elaborando informes de evaluación psicolaboral, los que serán presentados al Comité de Selección.
    Los resultados contenidos en el informe de Evaluación Psicolaboral son de carácter confidencial.
    La evaluación psicolaboral, podrá ser realizada en modalidad presencial o a través de una videoconferencia, en ambas modalidades, los(las) candidatos(as) deberán estar atentos(as) a sus medios de contacto: teléfono y correo electrónico y contar con disponibilidad de tiempo para realizar la respectiva evaluación.
    En la eventualidad de realizar la evaluación psicolaboral a través de una videollamada, es responsabilidad del postulante lo siguiente :
    - Disponer de un espacio acorde a la formalidad del proceso, que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
    - Contar con un computador o Notebook con acceso a Internet (descartar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de comunicación que puedan presentar).
    - Disponer de una Webcam, micrófono y audífonos.
    - Conectar 10 minutos antes de la entrevista, para realizar pruebas de sonido y video. * Entrevistas de Comité de Selección: El objetivo de esta sesión es realizar las entrevistas finales por parte del Comité de Selección a los(as) candidatos(as) que superaron la etapa anterior, definiendo la nómina de candidatos(as) para ser enviada a la autoridad respectiva, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) adecuados para conformar nómina. El puntaje mínimo para ser considerado candidato(a) idóneo(a) en instancia de entrevista debe ser igual o superior a 28.5 puntos (equivalente a Nota 5,0 o superior) y el puntaje total final entre 51.5 puntos a 55.5 puntos, según corresponda. * Notificación y cierre del proceso: Una vez seleccionado el candidato(a) por el Director(a) del Servicio, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a).
    Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación.
    Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso. * Listado de Elegibles: Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos(as) para una determinada área, estos postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en los cargos respectivos durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección, siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo. * Periodo de Prueba: Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, deberá someterse a un periodo de prueba de cuatro meses, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura . Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. "Cabe señalar que todos(as) los (las) postulantes seleccionados(as), incluidas las personas seleccionadas en la Lista de Elegibles deberán someterse a un periodo de prueba de cuatro meses, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura".

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    YoCédula de Identidad N° .

    Declaro bajo juramento lo siguiente:
    • Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
    • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
    • No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
    • No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    Suscribo declaración jurada simple

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Mensaje de advertencia

    Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

    Difusión y Plazo de Postulación en 23/05/2024-31/05/2024

    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 03/06/2024-28/06/2024

    Finalización del Proceso 01/07/2024-15/07/2024

    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/05/2024

    Correo de Contacto:

    Condiciones Generales

    Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

    - La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

    REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN * Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo:

    1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados.

    2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional:Titulo profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.
    Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por Jefe(a) de Oficina de personal o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente.

    3. Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
    Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
    Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos sin fecha límite, salvo que las condiciones del llamado lo estipulen.
    Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
    Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
    Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

    4. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral.
    Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional.
    Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
    - Sector Público:
    Deberán adjuntar de manera obligatoria el Certificado de Relación de Servicio completa, con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de oficina de Personal del establecimiento. (Este certificado es el único documento válido emitido por oficina de personal, pues este refleja en detalle los periodos de desempeño en día, mes y año). Para aquellos postulantes con desempeño en establecimientos municipales complementar lo anterior, con Resolución de nombramiento o Decreto alcaldicio.
    Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar copia del convenio honorarios y certificado emitido por oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que de cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
    En el caso del funcionario(a) público(a) los documentos deben ser emitidos, firmados y timbrados siempre por Jefe(a) de RRHH o Jefe(a) de la oficina de personal del establecimiento correspondiente, no serán considerados si ello no se cumple. - Sector Privado:
    Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo.
    Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, se debe acompañar el contrato de trabajo firmado por ambas partes y certificado de vigencia de contrato, el cual debe ser emitido por el respectivo empleador. No se aceptará ningún otro tipo de documento.
    Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución.
    - El ejercicio libre de la profesión no será considerado.


    5. En ítem "Otros" los profesionales y técnicos del área de salud deben adjuntar el "Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud" , para otros profesionales y técnicos, un aparto de libre disposición. 6. Curriculum Vitae (CV) en formato Libre.

    ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
    - No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
    - Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación.
    - No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
    - No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
    - Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
    - Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

    - Se solicita actualizar datos de contacto en el portal de empleos públicos, pues de ahí son extraídos para establecer contacto.

    Consultas:
    - Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico:


    - También puede realizar sus consultas al teléfono(s):


    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    #J-18808-Ljbffr

    Tenemos otros empleos actuales relacionados con este campo que puedes encontrar a continuación


  • Description · La JUNJI invita al personal técnico, auxiliar y administrativo de sus Jardines Infantiles a postular al cargo de Técnica/o en Educación Parvularia Grado 24° , para la comuna de Temuco, Región de La Araucanía. Este cargo tiene por misión participar de los procesos d ...


  • Necesito un servicio de Fletes y Mudanzas con las siguientes características:Indica los objetos de tamaño pequeño a transportar · Mesa sofá, cuadros, mesitas de cama, televisión · ¿Cuántos objetos de tamaño pequeño hay que transportar? · Más de 20 · Indica los objetos de tamaño ...


  • Residencia en la comuna de Temuco, Institución Colaboradora del Servicio Mejor Niñez, busca asistente contable, jornada completa, la cual estara encargada de llevar registro financiero actualizado y los respaldos de gastos ejecutados del proyecto. Responsable de preparar las acci ...


  • Swissport International Ag Temuco, Chile 12:00

    Resumen¿Estás preparado para emprender el vuelo en un sector de la aviación dinámico y de ritmo vertiginoso? · Como líder mundial en servicios de aviación, Swissport presta servicios de asistencia en tierra, de carga y de pasajeros a más de 300 millones de pasajeros al año. · Nue ...


  • La JUNJI invita al personal técnico, auxiliar y administrativo de sus Jardines Infantiles a postular al cargo de Técnica/o en Educación Parvularia Grado 24° , para la comuna de Temuco, Región de La Araucanía. · Este cargo tiene por misión participar de los procesos de aprendizaje ...


  • Description · La JUNJI invita al personal técnico, auxiliar y administrativo de sus Jardines Infantiles a postular al cargo de Técnica/o en Educación Parvularia Grado 24° , para la comuna de Temuco, Región de La Araucanía. Este cargo tiene por misión participar de los procesos d ...


  • Description · La JUNJI invita al personal que cumple con la función técnica en sus Jardines Infantiles, a postular al cargo de Educador/a de Párvulos Grado 18° , para la Región de La Araucanía. Este cargo tiene por misión liderar los procesos de aprendizaje de niñas y niños, res ...


  • **Asistente Ejecutivo/Universidad Mayor/Temuco**: · - Publicada ayer por · - **Universidad Mayor** · Jornada Completa · Asistente · Región La Araucanía · Temuco · Universidad Mayor requiere un(a) Asistente Ejecutivo presencial para Campus Alemania en sede Temuco, cuya misión del ...


  • **Asistente Ejecutivo/Universidad Mayor/Temuco**: · - Publicada hoy por · - **Universidad Mayor** · Jornada Completa · Asistente · Región La Araucanía · Temuco · Universidad Mayor requiere un(a) Asistente Ejecutivo presencial para Campus Alemania en sede Temuco, cuya misión del c ...


  • Institución · - Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Obras Hidráulicas / Dirección Regional de Obras Hidráulicas Región de La Araucanía · - Convocatoria · - CÓDIGO 04-24 GESTOR(A) COMUNITARIO REGIONAL SSR · - No de Vacantes · - 1 · - Área de Trabajo · - Social · - Región · ...


  • Institución · - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur · - Convocatoria · - DS97 - TRABAJADOR(A) O ASISTENTE SOCIAL SUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR - DIRECCIÓN SERVICIO · - No de Vacantes · - 1 · - Área ...


  • Institución · - Autónomo / Servicio Electoral / · - Convocatoria · - Analista de Gestión de Información Territorial DR La Araucanía · - No de Vacantes · - 1 · - Área de Trabajo · - Administración · - Región · - Región de La Araucanía · - Ciudad · - Temuco · - Tipo de Vacante · - ...


  • Institución · - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur · - Convocatoria · - HPLC348 - COORDINADOR(A) - CENTRO DE APOYO COMUNITARIO PARA PERSONAS CON DEMENCIA "KIMÜNCHE" · - No de Vacantes · - 1 · - Área de Trabajo · - ...


  • **Analista Campos Clínicos/Universidad Mayor/Temuco**: · - Publicada hoy por · - **Universidad Mayor** · Jornada Completa · Analista · Región La Araucanía · Temuco · - Universidad Mayor requiere un(a) Analista Campos Clínicos para Sede Temuco, cuyas labores son: analizar y contro ...


  • CONGREGACIÓN DE RELIGIOSOS TERCIARIOS CAPUCHINOS LLAMA A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR/A EN PROGRAMA RESIDENCIAL PARA NIÑOS Y ADOLESCENTES EN LA COMUNA DE VICTORIA. · Lugar de desempeño: Comuna de Victoria, Región de la Araucanía. · OBJETIVO GENERAL DEL CARGO: · • ...


  • Institución · - Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio Nacional de Menores / · - Convocatoria · - Educador(a) de Trato Directo Nocturno - CSC Temuco - Región de la Araucania (PRS Mixto N° · - No de Vacantes · - 1 · - Área de Trabajo · - Area para cumplir misión ins ...


  • Fundación Tierra de Esperanza, institución acreditada del Servicio de protección especializada a la niñez y adolescencia, Mejor Niñez. · Requiere para PAI Newenche Temuco Trabajador/a Social por 44 horas. · Esta oferta laboral se rige bajo la ley N° que incentiva la inclusión de ...


  • Brinks, empresa de transporte de valores, requiere incorporar a su Dirección de Operaciones un profesional que ejerza el rol de Supervisor de Operaciones, para la sucursal de Temuco Sus principales responsabilidades serán: · Distribuir los recursos humanos y materiales. · Coordin ...


  • Fundación Tierra de Esperanza, institución acreditada del Servicio de protección especializada a la niñez y adolescencia, Mejor Niñez. Requiere para PPF Trawn Peuma en Nueva Imperial, Trabajador/a Social por 44 horas · Esta oferta laboral se rige bajo la ley N° que incentiva la i ...


  • Fundación Tierra de Esperanza, institución acreditada del Servicio de protección especializada a la niñez y adolescencia, Mejor Niñez, requiere jefe/a técnico para programa PRM Villarrica. · Esta oferta laboral se rige bajo la ley N° que incentiva la inclusión de personas con dis ...