Jefe(a) de Cobranza - San Miguel, Chile - CORFO

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Empresa verificada
San Miguel, Chile

hace 1 mes

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter


Descripción
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
  • Convocatoria
  • JEFE(A) DE COBRANZA
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • San Miguel
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido


Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones
Incluye almuerzo en casino institucional.

Objetivo del cargo

  • Velar por una eficiente y oportuna gestión de cobro de los servicios prestados por el Establecimiento y aquellos generados por otros medios como son las Licencias Médicas, Aportes Sociales, Accidentes de Trabajo, etc., dando orientación al cumplimiento con calidad en los procedimientos que se establezcan en la unidad de Cobranzas.
  • Funciones del Cargo
  • Coordinar y controlar las acciones que se ejecutan en la unidad para asegurar la pertinencia y adecuación del uso de los recursos financieros, presupuestarios que requiere el Hospital.
  • Supervisar y controlar el ingreso adecuado del devengado y percibido en el sistema SIGFE de los distintos movimientos producidos en la unidad y la tramitación de las cuentas incobrables.
  • Generar información para la toma de decisiones de la jefatura, tanto a nível de la unidad como a nível institucional, en su ámbito de competencia.
  • Coordinar y supervisar los trabajos que se ejecutan en la unidad, definiendo los esquemas, metodologías, plazos, entre otros, participando en reuniones de coordinación con la Unidades y jefaturas.
  • Organizar y distribuir las labores asignadas a la sección, designando las actividades a fin de atender los requerimientos solicitados a ésta, analizando y revisando la información y documentación generada por la unidad.
  • Determinar los valores a cobrar, diseñar e implementar los procedimientos administrativos al proceso de cobro, controlar las operaciones de cobro, velando por el resguardo y la integridad de la información relacionada con los deudores.
  • Atender las consultas de los usuarios internos y externos a la institución.
  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Carrera profesional de al menos 8 semestres de:
Contador/a Auditor/a, Administrador/a Público, Ingeniero/a Comercial o Ingenierías relacionadas a la administración.

Especialización y/o Capacitación


_


EXCLUYENTE:

_:


  • Diplomado en el área de Administración_
- _Sistema de información SIGFE (acreditable con certificado de experiência laboral específica)_


_


DESEABLE:

_:


  • Diplomado en Gestión de Crédito y Cobranzas_
- _Normativa NIC-SP,_
- _Curso de Ética y Probidad_


_Usabilidad de herramientas tecnológicas_

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EXCLUYENTE:
_


  • Excel nível medio

_


DESEABLE:

_:


  • Excel nível avanzado_
- _Plataforma ACEPTA_

Experiência sector público / sector privado


_


EXCLUYENTE:

_:


  • 3 años de experiência en el área de Cobranzas pública o privada_
- _Acreditar experiência en supervisión de personal del área de Cobranzas_


_


DESEABLE:

_:


  • 2 años de experiência en el área de Cobranzas en hospitales públicos_
- _Acreditar experiência de un año o más como Jefe de Cobranzas_

Competencias


COMPETENCIAS
TRANSVERSALES
Orientación a Resultados

  • Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y "estándar esperado" en calidad, de los productos y servicios que le competen._
Enfoque a las personas

  • Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital._
Capacidad de hacerse cargo

  • Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros._
Adaptación al cargo
Trabajo en equipo y cooperación

  • Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados níveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas._
Probidad

  • La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con

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