Auxiliar de Servicios para Jardines Infantiles, comunas de Iquique y Alto Hospic Published 1 month, 3 weeks - Junji

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    Descripción

    Description

    La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Tarapacáinvita a ser parte de su Base de Datos de Postulantes Idóneos para el cargo de Auxiliar de Servicios grado 26° EUS, a fin de cubrir las vacantes de reemplazo en Jardines Infantiles de las comunas de Iquique y Alto Hospicio.

    La misión del cargo es mantener las dependencias de la Unidad Educativa en buen estado, a través del aseo, ornato y mantención del equipamiento mobiliario con el objetivo de cumplir con el reglamento de higiene y seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

    Vacantes: 15. Las vacantes informadas son solo referenciales.

    II.- Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos Generales

    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor/a de un permiso para ejecutar actividades remuneradas en Chile .
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educativo o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos

  • Licenciatura en educación media o su equivalente.
  • III.- Experiencia deseable:

  • 1 año en aseo y mantención e higiene de dependencias.
  • IV.- Competencias del Cargo

    Competencias Transversales

  • Trabajo Colaborativo.
  • Orientación al Servicio.
  • Competencias Específicas

  • Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo.
  • Iniciativa y Autonomía.
  • Flexibilidad y Adaptacion al Cambio.
  • V.- Conocimientos esperados

  • Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.
  • Administración de bodegas e inventarios.
  • VI.- Funciones Principales

  • Mantener las dependencias, interiores y exteriores, en condiciones óptimas de aseo e higiene.
  • Mantener ordenadas todas las dependencias.
  • Realizar mantención y limpieza a las áreas verdes de las dependencias a la cual pertenece.
  • Atender a los requerimientos emergentes por necesidades de los párvulos (vómitos, lanzamiento de juguetes u objetos, arreglos menores de gasfitería).
  • Mantener los lugares de evacuación libres de obstáculos que no interrumpan su acceso y salida por parte del personal, niños, niñas y familias.
  • Mantener todos aquellos elementos de aseo, higiene y mantención resguardados, fuera del alcance de los niños y niñas.
  • Mantener adecuadamente los servicios higiénicos en lo concerniente a pisos, WC, llaves, etc. Procurando el resguardo responsable de elementos tóxicos.
  • Procurar el uso de los espacios en función para lo que fueron creados, de tal manera que éstos puedan ser usados ​​oportunamente en beneficio del bienestar, protección y educación de los niños y niñas. Ej.: bañeras, bodegas, patios de servicio, baños.
  • Preparar oportunamente las salas y otras dependencias a su cargo para las actividades de los párvulos y toda la comunidad perteneciente a la unidad educativa.
  • Controlar en forma cordial el ingreso de personas al recinto educativo.
  • Resguardar permanentemente la seguridad del recinto evitando riesgos para los niños y niñas, especialmente en horarios de entrada y salida en puerta principal.
  • VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

  • Currículum vitae en formato propio.
  • Licenciatura en enseñanza media. Reconocida por el ministerio de Educación de Chile
  • Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses ()
  • Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses ()
  • Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses ()
  • En el caso de postulantes extranjeros(as), permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país, se puede obtener en /
  • La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

    Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

  • Rut:
  • Nombres:
  • Apellidos:
  • Correo:
  • Nacionalidad:
  • Número telefónico (celular):
  • VIII.- Plazo de postulación

    Las postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del 30 de Abril, 2024.

    Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

    IX.- Otras consideraciones

    El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

    Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VI , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

    En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

    Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

    Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

    IMPORTANTE

    Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta, validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.