Director Técnico de Depósito de Vacunas e - Antofagasta, Chile - CORFO

Descripción

Director Técnico de Depósito de Vacunas e

Institución

• Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública/ SEREMI de Salud Región de Antofagasta
• Convocatoria
• DIRECTOR TÉCNICO DE DEPÓSITO DE VACUNAS E INMUNOGLOBULINAS (DVI)
• No de Vacantes

- - Área de Trabajo

• Salud
• Región
• Región de Antofagasta
• Ciudad
• Antofagasta
• Tipo deVacante
• Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• CopiaCédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nívelEducacional, requerido por ley
• Copia de Certificados queacrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, segúncorresponda
• Copia de Certificados o documentos que acreditenexperiência laboral
• CV Formato Libre (Propio)
• Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo eldocumento requerido
Postular a la Convocatoria

• RentaBruta Condiciones
• Renta líquida noincluye bonos de asignación de zona trimestrales, horas extras si sonconsideradas y bonos anuales luego de cumplir un año de trabajo.
• Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 dediciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en susfunciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que seproponga una prórroga con, a lo menos, treinta días deanticipación.

Objetivo del cargo

• Gestionar técnicamente,el correcto cumplimiento de las directrices e instrucciones emanadaspor el Ministerio de Salud en el marco del Programa Nacional deInmunizaciones, asegurando en el DVI a su cargo el correcto desarrollode los procesos normados que son parte de su alcance, laidentificación y gestión de riesgos y la eficacia de losprocedimientos en beneficio de la salud de la población. Perfilde la Función
• Los siguientes elementos componen el Perfil de laFunción y servirán para evaluar a los/las postulantes.
• FormaciónEducacional
  Educación Formal

Título profesional deEnfermera/o ó Químico Farmaceútico, otorgados por un establecimientode Educación Superior del Estado o reconocido poreste. Especialización y/o Capacitación
CapacitaciónDeseable
Estadísticas de Salud
PlanificaciónSanitaria
Políticas de Salud Pública
Normativas ProgramaNacional de Inmunizaciones.
Curso de herramientas fundamentalespara la gestión de DVI o cursos de las normas Técnicas N°147 y N°208,excluyente.
Curso de herramientas fundamentales para la gestiónDVI, altamente deseable.
Manejo de esquemas de vacunación,altamente deseable
Procedimiento operativos de vacunaciónintramural y extramural.

Normativa ISO9001:2015
Conocimiento deseable
Manejo de información ylenguaje del área de la Salud Pública.
Deseable manejo del idiomainglés intermedio
Manejo de Herramientas
Herramientascomputacionales MS 365 (Office) nível intermedio (manejo Excel sobretablas dinámicas).
Otros aspectos relevantes
Dado que laejecución de las funciones del director técnico de DVI conlleva elresguardo del bien público, debe contar con póliza defianza Experiência sector público / sectorprivado
Experiência profesional y/o laboral
2 años deexperiência laboral profesional
Deseable 1 año de experiência en ElPrograma Nacional de Inmunizaciones
Deseable experiência enadministración de depósitos de vacunas o bodegas de medicamentosrefrigerados.
Deseable experiência en gestión específicamente enáreas de la salud.
Deseable trayectoria en áreas de AtenciónPrimaria, Servicios de Salud, Hospitales, manejo de programas de salud(en especial de inmunizaciones)
Deseable experiência y formación engestión de la calidad
Experiência en procesos de calificación deáreas de almacenamiento de productos farmacéuticos sensibles atemperatura en eltiempo. Competencias
Nombre
Definición
Nível(1-5)
Compromiso Institucional
Apoyar de forma activa ellogro de objetivos y metas comunes del a institución, identificando elimpacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministeriode Salud
3

Nível 3:
Identifica el impacto de su trabajo en lainstitución, y lo orienta para conseguir los

resultadosesperados en beneficio del ministerio y sus usuarios internos yexternos.
Flexibilidad

Capacidad de adaptarse a loscambios a los cambios organizacionales, o distinto escenarios,información y nuevas metodologías de trabajo, para dar cumplimiento alas funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo,con un enfoque de mejora continua.

3

Nível 3:
Se adapta a loscambios en su entorno de trabajo, logrando calidad en su trabajo ymanteniendo su motivación
Orientación a laeficiencia
Lograr los resultados esperados haciendo un usoracional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de losrecursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar loserrores y pérdidas innecesarias.
4

Nível 4:
Logra resultadosesperados con el uso racional de los recursosdisponibles.

Promueve el uso eficiente de recursos en su lugar detrabajo.*Buen trato** #J-18808-Ljbffr