Analista Senior en Compensaciones y Estructura - Chile - People Go

Descripción

Analista Senior en Compensaciones y Estructura Detalles del Trabajo

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siemprecomprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas,personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad,gustos y capacidades.

Importante empresa del rubro eléctricodesea incorporar a su equipo a un Analista de Compensaciones yEstructuras por un reemplazo pre y post natal


Objetivoprincipal:
Ejecutar las actividades y procesos de gestión decompensaciones, estructura y gestión de desempeño, con el propósito deapoyar los procesos internos del área, la actualización de informaciónen nuestros sistemas y el cumplimiento de los estándares de calidad yplazos establecidos por la empresa


Funcionesespecíficas:

• Analizar y ejecutar los procesos yprocedimientos de gestión de compensaciones y revisión de estructuraorganizacional para contribuir a la equidad interna, competitividadexterna y al cumplimiento de los objetivos presupuestarios de laOrganización. Apoyo Metodológico Carta Gantt (Criterios, herramienta,coordinación).
• Realizar actividades y procesos de evaluación dedesempeño y pago de bonos, para lograr el cumplimiento de plazosdentro de la planificación anual del proceso. Reuniones de seguimientoy completitud de avance periódico.
• Realizar las actividades deactualización de información en sistemas de la estructura de laempresa y otros correspondientes al área, para apoyar ladisponibilidad de información para la toma de decisiones y elaboraciónde reportes.
• Coordinar y ejecutar los procesos y procedimientosde revisión salarial y política retributiva de la empresa, con elpropósito de contribuir a la retención y motivación de lostrabajadores de la organización, de acuerdo a las políticas de gestiónde Recursos Humanos de la organización.
• Participar en el diseño eimplementación de los distintos proyectos transversales y/o del área,con el propósito de lograr el cumplimiento de objetivos de cadaproyecto, junto con los plazos y estándares de calidad establecidospor la alta gerencia.
• Realizar las actividades de evaluación ydescripción de cargos de la organización, para los cargos nuevos oaquellos que han sufrido cambio en sus funciones, con el propósito decontribuir a la actualización y mantención de la información referenteal aporte de cada cargo a los resultados de la empresa

Elaboración deReportes Ejecutivos
Requisitos:

• IngenieroComercial, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Recursos Humanos ocarrera afín.
• Manejo Excel Intermedio-Avanzado (Excluyente)
• Conocimiento en Metodología de Descripciones de Cargos, Metodología deEvaluación de Cargo (Excluyente)
• Deseable conocimiento enAdministración de Compensaciones
• Deseable Inglés Intermedio.
• Al menos 3 años de experiência en el área de compensaciones.
• Contar con equipo propio

Condiciones:

• Contrato aplazo fijo bajo renovación mensual por reemplazo LM pre y postnatal
• Modalidad de trabajo mixto
• Jornada laboral de Lunes aJueves de 08:00 a 17:00 y Viernes de 08:00 a 14:00
• Lugar detrabajo en Las Condes
• Renta líquida a pago $ Tipode puesto: Tiempo completo Salario: $ al mes #J18808Ljbffr