Coordinador de Logistica - Santiago, Chile - Brenntag
Descripción
Our team in Santiago currently has an opening for a Coordinador de Logistica
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YOUR ROLE & RESPONSIBILITIES
Misión y Propósito:
Supervisar, con Liderazgo y Responsabilidad, las operaciones de recepción, transporte y
despachos de los diversos productos químicos, cuidando la Seguridad Primero que
cualquier otro aspecto del negocio y de acuerdo a los procedimientos de CASA,
procedimientos específicos e instrucciones directas de su Supervisor Directo, en línea con
nuestro principio de Empoderamiento del Empleado y Pertenencia, a fin de asegurar el
logro de las metas: Cero accidentes, crecimiento y eficiencia, reducción de costos y
aumento del margen, como bases para la Creación de Valor para los Socios. Debe actuar
con proactividad en la identificación y comunicación de situaciones anómalas y
oportunidades de mejoramiento continuo como muestra de su Compromiso con la
Excelencia.
Principales funciones:
1. Coordinar embarques, tránsitos, arribo, distribución y almacenamiento de productos a las
diferentes bodegas a fin de mantener el stock de los productos.
2. Solicitar la documentación reglamentaria a los transportistas a fin de supervisar que
nuestros proveedores cumplan con los requerimientos legales.
3. Elaborar los informes de gestión mensualmente a fin mantener información confiable y al
día cuando sean solicitados por el Jefe Inmediato.
4. Revisar las novedades de facturación en el sistema (Notas/cobros/precios pactados, etc.)
con el fin de garantizar el correcto pago a los servicios de transportes de los productos.
5. Verificar la aplicación de los precios acordados para la transportación del producto.
YOUR PROFILE
ORIENTACIÓN AL CLIENTE:
Construye relaciones de mediano y largo plazo con sus clientes.
Promueve una cultura de servicio al cliente dentro de su área.
Se anticipa a los requerimientos de los clientes y busca permanentemente la forma de resolver
sus necesidades y/o agregar valor.
Implementa herramientas adecuadas para medir el grado de satisfacción de los clientes en forma
permanente.
Se responsabiliza personalmente por la calidad de los servicios / productos brindados por su área.
Analiza las necesidades del cliente y realiza esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus
expectativas.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS:
Establece objetivos concretos y medibles para sí mismo y para su equipo, alineados con la
estrategia de la organización.
Programa las tareas acertadamente y establece los métodos y procedimientos a seguir, de tal
manera que se puedan conseguir los mejores resultados en el menor tiempo posible.
Prioriza sus actividades y recursos, para que sus resultados alcancen los niveles esperados, así
como motiva y entrena a su gente para que trabaje en el mismo sentido.
Utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos.
LIDERAZGO:
Conduce pequeños equipos orientados al logro de resultados concretos.
Realiza el seguimiento respecto de la consecución de los objetivos de sus colaboradores, ante
las fechas tope o los vencimientos.
Motiva a su gente para trabajar con energía.
Transmite claramente a sus colaboradores los objetivos y responsabilidades de sus puestos.
Genera confianza a su equipo de trabajo a través de una comunicación efectiva. (Es accesible,
posee apertura).
Apoya a sus colaboradores ante las dificultades para alcanzar sus objetivos, o cuando se
enfrentan a una nueva tarea.
TRABAJO EN EQUIPO:
Antepone los objetivos del equipo y de la empresa a los propios intereses, y motiva a sus
colaboradores a actuar en el mismo sentido.
Ejerce liderazgo e influencia positiva en su equipo de trabajo buscando el logro de los objetivos.
Coopera con las demás áreas, proveyéndolas de los conocimientos y la información necesarios
para el cumplimiento de sus objetivos
Construye relaciones de mediano y largo plazo con sus clientes.
Promueve una cultura de servicio al cliente dentro de su área.
Se anticipa a los requerimientos de los clientes y busca permanentemente la forma de resolver
sus necesidades y/o agregar valor.
Implementa herramientas adecuadas para medir el grado de satisfacción de los clientes en forma
permanente.
Se responsabiliza personalmente por la calidad de los servicios / productos brindados por su área.
Analiza las necesidades del cliente y realiza esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus
expectativas.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS:
Establece objetivos concretos y medibles para sí mismo y para su equipo, alineados con la
estrategia de la organización.
Programa las tareas acertadamente y establece los métodos y procedimientos a seguir, de tal
manera que se puedan conseguir los mejores resultados en el menor tiempo posible.
Prioriza sus actividades y recursos, para que sus resultados alcancen los niveles esperados, así
como motiva y entrena a su gente para que trabaje en el mismo sentido.
Utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE:
Construye relaciones de mediano y largo plazo con sus clientes.
Promueve una cultura de servicio al cliente dentro de su área.
Se anticipa a los requerimientos de los clientes y busca permanentemente la forma de resolver
sus necesidades y/o agregar valor.
Implementa herramientas adecuadas para medir el grado de satisfacción de los clientes en forma
permanente.
Se responsabiliza personalmente por la calidad de los servicios / productos brindados por su área.
Analiza las necesidades del cliente y realiza esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus
expectativas.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS:
Establece objetivos concretos y medibles para sí mismo y para su equipo, alineados con la
estrategia de la organización.
Programa las tareas acertadamente y establece los métodos y procedimientos a seguir, de tal
manera que se puedan conseguir los mejores resultados en el menor tiempo posible.
Prioriza sus actividades y recursos, para que sus resultados alcancen los niveles esperados, así
como motiva y entrena a su gente para que trabaje en el mismo sentido.
Utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos.
OUR OFFER
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