Director Escuela Médicina - Temuco, Chile - Universidad Católica de Temuco

Universidad Católica de Temuco
Universidad Católica de Temuco
Empresa verificada
Temuco, Chile

hace 1 mes

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter


Descripción

DATOS DE CONTACTO:


Empresa:

Universidad Católica de Temuco


Actividad económica:

Enseñanza superior en universidades privadas


DESCRIPCIÓN:

La Universidad Católica de Temuco busca proveer el cargo de Director(a)

Escuela de Medicina el objetivo del cargo es que él o la académico/a cumpla la función de Director/a de la Escuela de Medicina, liderando los procesos de instalación y desarrollo de la Escuela, así como también los procesos de formación profesional de los futuros médicos/as de la UC Temuco Instrucción Formal:

  • Título profesional de Médico/a Cirujano/a Poseer Especialidad médica Experiência Requerida: Experiência laboral en el ámbito clínico: atención primaria de salud o intra-hospitalaria demostrable Experiência en docencia universitaria demostrable en aula o docencia clínica Conocimientos: Conocimientos en el modelo de salud familiar, comunitaria e intercultural (deseable) Gestión, coordinación y liderazgo de equipos académicos y/o clínicos Procesos de acreditación de instituciones de Educación Superior (deseable)
  • La Araucanía, Temuco
  • 21/08/2023 Reservado Jornada Completa
    REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:


Experiência:


5 años
CARACTERÍSTICAS:


Tipo de contrato:


Contrato a plazo Fijo
Nível de Cargo ofrecido:


Jefatura
Origen de la Oferta:


WEB
Oferta de tipo práctica profesional:

No


Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez
Ver exigencias del cargo


:


  • Realizar tareas de pie
Se necesita que el trabajador esté de pie esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)

  • Realizar tareas sentado
Se necesita que el trabajador pueda permanecer sentado entre un 20% y un 70% de la jornada laboral, aunque puede realizar cambios posturales con cierta frecuencia (como una secretaria)

  • Desplazarse para realizar las tareas
Se necesita que el trabajador se pueda desplazar, aunque sea en silla de ruedas

  • Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)

Se necesita que el trabajador pueda esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral) trasladarse de un piso a otro para el desarrollo de ciertas tareas.

Lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones si la persona lo necesita, en tramos cortos sin implicar rapidez (como un profesor que va a impartir su clase en salas ubicadas en distintos pisos)

  • Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas
Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos bajo el nível de su hombro, sentado o de pie (como objetos sobre un escritorio)

  • Uso herramientas/ objetos pequeños
Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)

  • Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución
Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan usar implementos tecnológicos (como un operador de call center que cuenta con lector de pantalla)

  • Capacidad auditiva
Se permiten trabajadores sin capacidad auditiva o capacidad auditiva muy disminuida

  • Comunicarse en el trabajo
Se necesita trabajador que se de a entender por medio de lengua de señas o uso de la lecto-escritura

  • Leer y escribir para el desarrollo de tareas
Se necesita Lecto-escritura de alto nível, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines

  • Flexibilidad
Se necesitan trabajadores que no presenten problemas de flexibilidad

  • Trabajo colaborativo
Se requiere de un trabajador que acostumbre a trabajar en equipos para conseguir resultados y le sea fácil relacionarse con otros integrantes en su lugar de trabajo

  • Manejo de tensiones y conflictos
Se requieren trabajadores que estén preparados para asumir alta responsabilidad, tener trabajadorees a su cargo, tomar decisiones frecuentes en el manejo de situaciones complejas y resolver problemas

  • Resolución de problemas
Se requieren trabajadores que puedan valorar situaciones imprevistas (conocidas y desconocidas) y adoptar acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

  • Desarrollo de tareas estresantes
Se requieren trabajadores que puedan manejar constantemente (día a día) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones (como un ejecutivo telefónico de cobranzas)

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