- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Título profesional de Psicólogo/a de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación.
- Acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año (excluyente)
- Experiencia profesional de, al menos, cuatro años liderando equipos de trabajo en áreas relativas a bienestar laboral o desarrollo organizacional (deseable)
- Experiencia profesional en el servicio público o privado liderando áreas de Gestión y Desarrollo de Personas, control de gestión o similares (deseable).
- Trabajo colaborativo
- Orientación al Servicio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Liderazgo de equipos.
- Planificar y organizar estrategias, actividades a nivel Regional que contribuyan a generar ambientes laborales bien tratantes en la JUNJI.
- Planificar, ejecutar y realizar seguimiento a la implementación de los procesos y políticas, tanto institucionales, como legales.
- Establecer un plan anual de trabajo, para la oficina de clima laboral.
- Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias para la promoción de ambientes bientratantes, en unidades educativas y equipos de oficina de la dirección regional.
- Generar reportes mensuales, trimestrales y anuales, de las acciones realizadas por los profesionales de la oficina de clima laboral
- Propiciar y potenciar un trabajo colaborativo con diferentes Subdirecciones de la DRM de JUNJI, para favorecer e implantar una cultura de ambientes bientratantes a nivel regional, tanto en las unidades educativas, como en la oficina regional.
- Coordinar, supervisar y asesorar a los profesionales de la oficina de clima laboral, ante distintos casos emergentes.
- Propiciar reuniones semanales de equipo, para exponer algunos casos y buscar en equipo, diferentes herramientas para afrontar diversas situaciones, así como también establecer metas y plazos de acción.
- Ley No18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Estrategias de promoción de ambientes laborales.
- Ley No18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo.
- Manejo de herramientas computacionales nivel intermedio.
- Desarrollo organizacional.
- Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo.
- Mediación y gestión de Conflictos Laborales.
- Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo.
- Curriculum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
- Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses ().
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses ().
- Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (#/inicio).
- Certificado/s laborales que acrediten experiencia profesional requerida según se detalla en punto III.*
- Identificación personal.
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.
- Rut (sin puntos y con guion):
- Nombres:
- Apellidos:
- Correo:
- Nacionalidad:
- Número telefónico (celular):
Encargado/a de Oficina Clima Laboral, Santiago - Santiago Metropolitan Region, Chile - Junji
Descripción
Description
La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Encargado/a para la Oficina de Clima Laboral, Profesional de Gestión Grado 10° , para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de JUNJI Dirección Regional Metropolitana, comuna de Santiago.
La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear técnicamente a los equipos de Gestión y Desarrollo de Personas, a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional, tanto de oficinas administrativas como en las Unidades Educativas, la generación de ambientes bien tratantes.
Vacantes: 1
II.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos Generales
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
Requisitos Específicos
III.- Experiencia Laboral
IV.- Competencias del Cargo
Competencias Transversales
Competencias Específicas
V.- Principales Funciones
VI.- Conocimientos:
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:
*Para acreditar la experiencia profesional exigida (2 años), es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:
El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
En caso de tener dudas de algún documento solicitado, enviar correo de consultas según información entregada al final del correo.
Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:
VIII.- Criterios para la selección
Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 25 de abril del 2024 .
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.
Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.
IX.- Otras consideraciones
El/la postulante seleccionado(a) en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos como obligatorios en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".
